Production Support Engineer

Tata Consultancy Services Limited; São Paulo; On-site; BRL 300,000 - 420,000; Full time

Benefits offered by this job

TotalPass – academia e bem-estar

Open English – cursos de idiomas

Plano de Saúde e Odontológico

Seguro de Vida

Job summary

EPI-USE Brasil procura um Consultor SAP RH (HCM) Sênior para sustentar e evoluir o ambiente SAP, com foco em Folha de Pagamento Brasil e eSocial. O profissional atuará como referência técnica para temas críticos, assegurando conformidade legal e estabilidade operacional.

O papel envolve parametrização, integração com FI/CO e suporte a fechamentos mensais, com atuação em projetos de melhoria e keptas de AMS.

Qualifications

• Mínimo de 7–10 anos de experiência em SAP HCM

Responsibilities

• Parametrizar e evoluir o SAP HCM – Folha de Pagamento (PY)
• Criar e ajustar esquemas, regras (PCRs), tabelas e eventos
• Conduzir análises de impacto, testes integrados e homologações
• Tratar e corrigir inconsistências de eSocial
• Suporte aos fechamentos de folha: mensal, férias, 13º e rescisões
• Desenvolver especificações funcionais e integrações
• Apoiar integrações com FI/CO, Time Management e SuccessFactors
• Documentar processos e apoiar RH/TI dos clientes

Skills

SAP HCM

eSocial

Folha de Pagamento Brasil

Integração HCM-FI

ABAP Debug

Liderança técnica

Education

Formação superior em Administração, SI, RH ou Contabilidade

Tools

SAP S/4HANA

SAP BTP

SuccessFactors

WorkForce Software

ServiceNow

ERP

Job description

Junte-se à EPI-USE e Faça a Diferença!

A EPI-USE é a maior e mais experiente especialista em RH e Folha de Pagamento da SAP. Projetamos, construímos e implementamos sistemas para corporações multinacionais grandes e complexas. Atuamos com SAP SuccessFactors, SAP HCM, SAP BTP, SAP S/4HANA, WorkForce Software, ServiceNow, Process Mining, computação em nuvem (AWS) e ERP.

Fazemos parte do groupelephant.com, empregando mais de 3.700 pessoas em 40 países.
Somos certificados como uma das Melhores Empresas para Trabalhar pelo Great Place to Work (GPTW).
Saiba mais em: epiuse.com.br, groupelephant.com e erp.ngo.

Por que fazer parte da EPI-USE Brasil?

Participação em projetos com grandes clientes e alto impacto no mercado
Time premiado e referência em soluções SAP HXM
Tecnologias de ponta como SAP S/4HANA, ERP, SAP BTP, SuccessFactors, WorkForce, ServiceNow e muito mais
Reconhecimento como Great Place to Work e por excelência em entrega
Cultura colaborativa, com foco em inovação e desenvolvimento profissional
Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e incentivamos candidaturas de pessoas de todas as origens, identidades de gênero, raças, culturas, crenças, religiões, orientações sexuais e de pessoas com deficiência (PCDs). Aqui, cada talento é reconhecido e todos têm a oportunidade de se destacar!

Sobre a oportunidade

Estamos em busca de um Consultor SAP RH (HCM) Sênior, com sólida experiência em Folha de Pagamento Brasil e eSocial, para atuar em sustentação (suporte) e evolução do ambiente SAP, garantindo conformidade legal e estabilidade operacional dos clientes.

O profissional será referência técnica para temas críticos de legislação trabalhista, folha, encargos e integrações com governo.

Responsabilidades

• Parametrizar, manter e evoluir o módulo SAP HCM – Folha de Pagamento (PY) em nossos clientes.
• Criar e ajustar esquemas, regras (PCRs), tabelas e eventos.
• Conduzir análises de impacto, testes integrados e homologações.
• Atuar no tratamento e correção de inconsistências de eSocial (periódicos e não periódicos).
• Realizar suporte aos fechamentos de folha: mensal, férias, 13º, rescisões e encargos.
• Desenvolver e validar especificações funcionais para melhorias e integrações.
• Apoiar integrações com FI/CO, Time Management, Successfactors/EC e demais módulos relacionados.
• Participar de projetos de melhorias no Suporte AMS
• Documentar processos e oferecer suporte às áreas de RH e TI dos clientes.

Requisitos

Requisitos Obrigatórios SAP RH e-Social

Formação e Idiomas

• Formação superior em Administração, Sistemas de Informação, RH, Contabilidade ou áreas correlativas
• Inglês técnico (leitura e compreensão de documentação SAP)
• Desejável espanhol em ambientes multinacionais

Experiência Profissional

• Mínimo de 7–10 anos de experiência em SAP HCM
• Atuação comprovada como Consultor Sênior
• Experiência em: Implantações completas (end-to-end) de SAP HCM
• Projetos de eSocial (implantação, correções, saneamento e evolução)
• Suporte AMS (nível 3 / especializado)

Conhecimento Técnico em SAP HCM

• Domínio aprofundado dos principais módulos:
• PA – Administração de Pessoal
• PY – Folha de Pagamento Brasil
• OM – Estrutura Organizacional
• TM – Gestão de Tempo
• Benefícios
• Cálculo de encargos legais brasileiros

Conhecimentos adicionais importantes:

• Integração HCM FI
• Desenho e manutenção de infotipos
• User Exits / BADIs funcionais
• Debug funcional básico (leitura de código ABAP)

Especialização em eSocial (Requisito Crítico)

• Conhecimento profundo da legislação trabalhista e previdenciária brasileira
• Domínio dos eventos do eSocial, incluindo: S-1000, S-1005, S-1010, S-1020, S-1030, S-1050, S-2200, S-2300, S-2205, S-1200, S-1210, S-2299, S-2399
• Experiência com: Saneamento cadastral
• Análise e correção de erros/retornos do eSocial/DIRF (Informe de Rendimentos)
• Fechamento mensal e reabertura
• Conhecimento dos prazos e impactos legais do não envio ao governo
• Atuação em ambientes produtivos com governo (web services)

Competências Comportamentais (Soft Skills)

• Capacidade de atuar como referência técnica
• Comunicação clara com áreas: RH, Jurídico, Folha, TI
• Perfil consultivo e analítico
• Capacidade de trabalhar sob pressão em períodos críticos (fechamento)
• Autonomia e liderança técnica
• Organização e documentação de soluções

Benefícios

• TotalPass – Possibilidade de adesão ao programa de academias e bem-estar, conforme condições disponíveis.
• Open English – Condições comerciais diferenciadas para contratação de cursos de idiomas.
• Plano de Saúde e Odontológico SulAmérica – Possibilidade de contratação pelo profissional, conforme as condições e modalidades disponíveis.
• Seguro de Vida SulAmérica – Possibilidade de contratação pelo profissional, conforme as condições disponíveis.
• Suspensão programada das atividades – Possibilidade de suspensão das atividades por até 20 dias corridos ao ano, sem alteração do valor mensal contratado, conforme as regras vigentes.
• Apoio às novas mães – Possibilidade de suspensão das atividades por até 90 dias corridos, sem alteração do valor mensal contratado, conforme as regras vigentes.
• Apoio aos novos pais – Possibilidade de suspensão das atividades por até 5 dias corridos, sem alteração do valor mensal contratado, conforme as regras vigentes.
• Dia do aniversário – Possibilidade de suspensão das atividades no dia do aniversário, sem alteração do valor mensal contratado.
• Programa de Indicação – Possibilidade de bonificação por indicações, conforme as regras vigentes do programa.
• Universidade Corporativa – Acesso a treinamentos e conteúdos de desenvolvimento técnico e comportamental.
• Feedback 360° – Participação em ciclos de feedback estruturado, conforme as práticas internas da empresa.

Quer fazer parte de um ambiente colaborativo e em constante evolução? Estamos te esperando! Vem ser EPI-USE!