Support Consutant Senior – SAP HR PY

EPI-USE Brasil

São Caetano do Sul

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Resumo da oferta

Na EPI-USE Brasil, buscamos um Consultor SAP HCM - Folha de Pagamento (PY) para atuar de forma estratégica na sustentação, evolução e otimização dos processos de folha dentro do SAP HCM em clientes de grande porte.

Iremos parametrizar, manter e evoluir o módulo PY, criar esquemas e regras (PCRs), além de conduzir testes, homologações e integrações com FI/CO, Time Management e SuccessFactors.

Qualificações

Experiência comprovada com SAP HCM - Folha de Pagamento Brasil (PY) - mínimo de 10 anos.
Domínio de esquemas, regras (PCRs), Process Model e clusters.
Conhecimento de legislação trabalhista brasileira e encargos.
Experiência com testes, validações e suporte à operação.
Certificação SAP HCM.

Responsabilidades

Parametrizar, manter e evoluir o módulo SAP HCM - Folha de Pagamento (PY) em nossos clientes.
Criar e ajustar esquemas, regras (PCRs), tabelas e eventos.
Conduzir análises de impacto, testes integrados e homologações.
Atuar no tratamento e correção de inconsistências de eSocial (periódicos e não periódicos).
Realizar suporte aos fechamentos de folha: mensal, férias, 13º, rescisões e encargos.
Desenvolver e validar especificações funcionais para melhorias e integrações.
Apoiar integrações com FI/CO, Time Management, Successfactors/EC e demais módulos relacionados.
Participar de projetos de melhorias no Suporte AMS
Documentar processos e oferecer suporte às áreas de RH e TI dos clientes.

Conhecimentos

SAP HCM - PY

PCRs / Process Model

Legislação trabalhista BR

Testes e validação

Suporte à operação

Ferramentas

ServiceNow

Jira

SAP SuccessFactors

Descrição da oferta de emprego

Quem Somos

A EPI-USE é a maior e mais experiente especialista em RH e Folha de Pagamento da SAP. Projetamos, construímos e implementamos sistemas para corporações multinacionais grandes e complexas. Atuamos com SAP SuccessFactors, SAP HCM, SAP BTP, SAP S/4HANA, WorkForce Software, ServiceNow, Process Mining, computação em nuvem (AWS) e ERP.

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Fazemos parte do groupelephant.com, empregando mais de 3.700 pessoas em 40 países.

Somos certificados como uma das Melhores Empresas para Trabalhar pelo Great Place to Work (GPTW).

Saiba mais em: epiuse.com.br, groupelephant.com e erp.ngo.

Por que fazer parte da EPI-USE Brasil?

Participação em projetos com grandes clientes e alto impacto no mercado
Time premiado e referência em soluções SAP HXM
Tecnologias de ponta como SAP S/4HANA, ERP, SAP BTP, SuccessFactors, WorkForce, ServiceNow e muito mais
Reconhecimento como Great Place to Work e por excelência em entrega
Cultura colaborativa, com foco em inovação e desenvolvimento profissional
Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e incentivamos candidaturas de pessoas de todas as origens, identidades de gênero, raças, culturas, crenças, religiões, orientações sexuais e de pessoas com deficiência (PCDs). Aqui, cada talento é reconhecido e todos têm a oportunidade de se destacar!

Sobre a oportunidade

Estamos em busca de um Consultor SAP RH - Especialista em Folha de Pagamento (PY) para atuar de forma estratégica na sustentação, evolução e otimização dos processos de folha dentro do SAP HCM.

Responsabilidades

Parametrizar, manter e evoluir o módulo SAP HCM - Folha de Pagamento (PY) em nossos clientes.
Criar e ajustar esquemas, regras (PCRs), tabelas e eventos.
Conduzir análises de impacto, testes integrados e homologações.
Atuar no tratamento e correção de inconsistências de eSocial (periódicos e não periódicos).
Realizar suporte aos fechamentos de folha: mensal, férias, 13º, rescisões e encargos.
Desenvolver e validar especificações funcionais para melhorias e integrações.
Apoiar integrações com FI/CO, Time Management, Successfactors/EC e demais módulos relacionados.
Participar de projetos de melhorias no Suporte AMS
Documentar processos e oferecer suporte às áreas de RH e TI dos clientes.

Requisitos

Requisitos Obrigatórios

Experiência comprovada com SAP HCM - Folha de Pagamento Brasil (PY) - mínimo de 10 anos.
Domínio de esquemas, regras (PCRs), Process Model e clusters.
Conhecimento de legislação trabalhista brasileira e encargos.
Experiência com testes, validações e suporte à operação.
Certificação SAP HCM.

Diferenciais

Experiência com SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) e Payroll Control Center (PCC).
Participação em projetos e/ou suporte S/4HANA.
Vivência em ambientes com alto volume de empregados e processos complexos de Folha.
Conhecimento de ferramentas de gestão de demandas (ex. Multidados, Jira, Servicenow, etc)
Vivência prática com eSocial (monitoramento e correção de erros).
Capacidade de leitura e interpretação de códigos ABAP.

Soft Skills Valorizadas

Boa comunicação e clareza na tradução de requisitos.
Pensamento analítico e foco em solução.
Organização, atenção aos detalhes e autonomia.
Proatividade e capacidade de trabalhar de forma colaborativa.

Iniciativas e condições oferecidas ao prestador de serviços (Modelo PJ)

TotalPass - Possibilidade de adesão ao programa de academias e bem-estar, conforme condições disponíveis.
Open English - Condições comerciais diferenciadas para contratação de cursos de idiomas.
Plano de Saúde e Odontológico SulAmérica - Possibilidade de contratação pelo profissional, conforme as condições e modalidades disponíveis.
Seguro de Vida SulAmérica - Possibilidade de contratação pelo profissional, conforme as condições disponíveis.
Suspensão programada das atividades - Possibilidade de suspensão das atividades por até 20 dias corridos ao ano, sem alteração do valor mensal contratado, conforme as regras vigentes.
Apoio às novas mães - Possibilidade de suspensão das atividades por até 90 dias corridos, sem alteração do valor mensal contratado, conforme as regras vigentes.
Apoio aos novos pais - Possibilidade de suspensão das atividades por até 5 dias corridos, sem alteração do valor mensal contratado, conforme as regras vigentes.
Dia do aniversário - Possibilidade de suspensão das atividades no dia do aniversário, sem alteração do valor mensal contratado.
Programa de Indicação - Possibilidade de bonificação por indicações, conforme as regras vigentes do programa.
Universidade Corporativa - Acesso a treinamentos e conteúdos de desenvolvimento técnico e comportamental.
Feedback 360° - Participação em ciclos de feedback estruturado, conforme as práticas internas da empresa.