PESSOA CONSULTORA SR - INTERNO PR

Consórcio Embracon

Santana de Parnaíba

Presencial

BRL 90 000 - 160 000

Tempo integral

Há 5 dias

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Ultrapassa os filtros ATS

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Assistência médica

Odontológica

Psicológica

Vale-transporte

Vale-alimentação ou refeição

Parceria com redes de academias

Seguro de vida

Day off no aniversário

Programas de qualidade de vida

Programas 'Estamos Grávidos!'

Programas de reconhecimento

Previdência privada

Bolsa-educação

Vale-transporte do estudante

Benefício do casamento

Licença - Maternidade de 6 meses

Licença - Paternidade de 20 dias

Empréstimo consignado

PPR (Programa de Participação nos Lucs

UCE (Universidade Corporativa Embracon

Resumo da oferta

Consórcio Embracon procura profissional para atuar em Desenvolvimento Humano e Organizacional, com foco em planejar estratégia de pessoas, conduzir times e alinhar ações entre Lideranças e áreas internas.

O papel envolve desenho de dados de gestão de capital humano, melhoria de estruturas organizacionais e desenvolvimento de talentos para manter a competitividade da empresa.

Qualificações

Formação superior nas áreas de RH, Psicologia, Administração ou similares.
Habilidade em planejar, organizar e conduzir ações de desenvolvimento de pessoas.
Experiência com gestão de times, consultoria interna e desenho de estratégias de talento.

Responsabilidades

Construir o planejamento estratégico dos clientes e alinhar com lideranças.
Definir atividades da equipe para criar dados customizados de gestão de capital humano.
Aplicar melhorias na estrutura organizacional dos clientes internos.
Orientar a equipe sobre estratégias, desafios e macroprocessos dos clientes.
Garantir eficácia dos processos de atração e movimentação de talentos.
Apoiar recrutamento de perfis estratégicos e alinhar oportunidades internas.
Levantar necessidades de Desenvolvimento de Talentos e treinar equipes.
Conduzir lideranças na adoção de melhores atitudes e feedbacks.
Desenvolver projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional.
Monitorar clima organizacional e ações para desenvolvimento dos colaboradores.

Conhecimentos

Liderança

Pensamento estratégico

Comunicação

Desenvolvimento de Talentos

Formação académica

Graduaçao completa em RH, Psicologia ou Administração

Ferramentas

Pacote Office Intermediário

Descrição da oferta de emprego

Somos uma empresa que valoriza a integridade, a simplicidade e a inovação contínua, construindo juntos um futuro melhor.

Na Embracon, temos como propósito: realizar sonhos e oferecer oportunidades para você mostrar todo o seu talento e crescer profissionalmente.

Queremos pessoas inovadoras e comprometidas para se juntar ao nosso time! Aqui, você pode construir sua carreira, desenvolver-se e trazer novas ideias. Valorizamos um ambiente amigável, incentivamos a troca de experiências e respeitamos as diferenças.

Na Embracon trabalhamos diariamente para sermos diversos e inclusivos, independentemente de raça, etnia, idade, religião, identidade de gênero, orientação sexual ou deficiência. Somos conscientes das desigualdades do nosso país, por isso entendemos, desenvolvemos e fortalecemos a diversidade para tomada de decisões mais assertivas e abrangentes, que permitem alavancar nossos negócios e nos aproximar de clientes e da sociedade.

Venha fazer parte de uma empresa que preza pela realização de sonhos e que se dedica a promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado. Aqui, cada voz importa e, em união, realizamos sonhos!

Responsabilidades e atribuições

Como será o dia a dia:

Construção do planejamento estratégico dos clientes;
Definir, orientar, apoiar a atuação da equipe, junto às lideranças dos clientes internos, quanto à construção de dados customizados que contribuam para iniciativas no planejamento da gestão do capital humano;
Contribuição de sugestões e alternativas de melhorias na estrutura organizacional dos clientes internos;
Orientar, apoiar a equipe na compreensão das estratégias, desafios e macro processos dos clientes internos;
Garantia da eficácia dos processos de atração e movimentação de talentos;
Orientar, apoiar a equipe nos processos de atração de profissionais estratégicos e mediar à movimentação de talentos, e o fit entre os requisitos das oportunidades internas e competências funcionais /comportamentais;
Levantamento das necessidades de Desenvolvimento de Talentos;
Orientar e apoiar a equipe nos processos e metodologias de levantamento de necessidades de desenvolvimento (treinamento, capacitação e educação);
Orientar e apoiar a equipe na condução dos líderes e equipes sobre as melhores atitudes diante de um cenário e oferecendo feedbacks assertivos;
Projetos customizados de Desenvolvimento Humano e Organizacional;
Definir, orientar e apoiar a equipe, em conjunto com a Gerência de Atração e Desenvolvimento de Talentos, nos processos e metodologias de estruturação de inciativas desenvolvimento (treinamento, capacitação e educação);
Garantir que a equipe ouça a liderança e os liderados, analisando estrategicamente as informações recebidas e o clima organizacional, monitorando as ações propostas para sanar os desafios e incentivar o desenvolvimento dos colaboradores na EMBRACON;
Atuação da equipe de consultoria interna no cotidiano dos clientes internos;
Monitorar e orientar a equipe de consultoria a dispor de dados, análises e comparativos, que contribuam e suportem as decisões e planos de ações da liderança;
Assegurar que os consultores tenham ampla perspectiva sobre o negócio, prevendo os riscos e impactos de diferentes ações na EMBRACON; agindo de modo precoce para diminuir efeitos negativos.
Garantir que haja tangibilização entre as políticas da Embracon e as áreas de Negócios. Garante, ainda, que na ausência de uma política, a equipe deverá propor a construção junto com a área de Negócios e GRC;
Mapeamento de sucessores planejados e qualificados;
Diligenciar junto à equipe, com o apoio da Gerência de Atração e Desenvolvimento de Talentos, a análise dos PDIs e revisar periodicamente o mapeamento dos sucessores planejados.