PESSOA CONSULTORA SR - INTERNO PR

Embracon/ ADM

Santana de Parnaíba

Presencial

BRL 156 000 - 234 000

Tempo integral

14 dias+

Gerador de candidaturas

Uma candidatura feita para esta oferta — um currículo e uma carta de apresentação personalizados que vão ao encontro do anúncio.

Ultrapassa os filtros ATS

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Assistência médica

Assistência odontológica

Psicológica

Vale-transporte

Vale-alimentação ou refeição

Seguro de vida

Day off no aniversário

Programas de qualidade de vida

Previdência privada

Bolsa-educação

Vale-transporte do estudante

Benefício do casamento

Resumo da oferta

A Embracon busca profissionais para atuar na área de desenvolvimento de Talentos e Atração. O(a) candidato(a) participará da construção de estratégias que apoiam a gestão de capital humano nos clientes internos, promovendo melhorias contínuas.

O papel envolve orientar equipes, apoiar treinamentos e assegurar processos eficazes de atração de profissionais estratégicos, contribuindo para o ambiente organizacional inclusivo da empresa.

Qualificações

Nível Superior completo em RH, Psicologia, Administração ou similares.
Diferencial: Coaching.
Pacote Office intermediário exigido.

Responsabilidades

Construir o planejamento estratégico dos clientes.
Definir e orientar a atuação da equipe junto às lideranças dos clientes internos.
Apoiar a equipe nos processos de desenvolvimento de talentos e educação.
Garantir a eficácia dos processos de atração e movimentação de talentos.
Contribuir para melhorias na estrutura organizacional dos clientes internos.

Conhecimentos

Coaching

Pacote Office Intermediário

Formação académica

Nível Superior completo - Recursos Humanos, Psicologia, Administração de empresas ou similares.

Ferramentas

Pacote Office Intermediário

Descrição da oferta de emprego

Job description

Somos uma empresa que valoriza a integridade, a simplicidade e a inovação contínua, construindo juntos um futuro melhor.

Na Embracon, temos como propósito: realizar sonhos e oferecer oportunidades para você mostrar todo o seu talento e crescer profissionalmente.

Queremos pessoas inovadoras e comprometidas para se juntar ao nosso time! Aqui, você pode construir sua carreira, desenvolver-se e trazer novas ideias. Valorizamos um ambiente amigável, incentivamos a troca de experiências e respeitamos as diferenças.

Na Embracon trabalhamos diariamente para sermos diversos e inclusivos, independentemente de raça, etnia, idade, religião, identidade de gênero, orientação sexual ou deficiência. Somos conscientes das desigualdades do nosso país, por isso entendemos, desenvolvemos e fortalecemos a diversidade para tomada de decisões mais assertivas e abrangentes, que permitem alavancar nossos negócios e nos aproximar de clientes e da sociedade.

Venha fazer parte de uma empresa que preza pela realização de sonhos e que se dedica a promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado. Aqui, cada voz importa e, em união, realizamos sonhos!

Main responsibilities

Como será o dia a dia:

Construção do planejamento estratégico dos clientes;
Definir, orientar, apoiar a atuação da equipe, junto às lideranças dos clientes internos, quanto à construção de dados customizados que contribuam para iniciativas no planejamento da gestão do capital humano;
Contribuição de sugestões e alternativas de melhorias na estrutura organizacional dos clientes internos;
Orientar, apoiar a equipe na compreensão das estratégias, desafios e macro processos dos clientes internos;
Garantia da eficácia dos processos de atração e movimentação de talentos;
Orientar, apoiar a equipe nos processos de atração de profissionais estratégicos e mediar à movimentação de talentos, e o fit entre os requisitos das oportunidades internas e competências funcionais /comportamentais;
Levantamento das necessidades de Desenvolvimento de Talentos;
Orientar e apoiar a equipe nos processos e metodologias de levantamento de necessidades de desenvolvimento (treinamento, capacitação e educação);
Orientar e apoiar a equipe na condução dos líderes e equipes sobre as melhores atitudes diante de um cenário e oferecendo feedbacks assertivos;
Projetos customizados de Desenvolvimento Humano e Organizacional;
Definir, orientar e apoiar a equipe, em conjunto com a Gerência de Atração e Desenvolvimento de Talentos, nos processos e metodologias de estruturação de inciativas desenvolvimento (treinamento, capacitação e educação);
Garantir que a equipe ouça a liderança e os liderados, analisando estrategicamente as informações recebidas e o clima organizacional, monitorando as ações propostas para sanar os desafios e incentivar o desenvolvimento dos colaboradores na EMBRACON;
Atuação da equipe de consultoria interna no cotidiano dos clientes internos;
Monitorar e orientar a equipe de consultoria a dispor de dados, análises e comparativos, que contribuam e suportem as decisões e planos de ações da liderança;
Assegurar que os consultores tenham ampla perspectiva sobre o negócio, prevendo os riscos e impactos de diferentes ações na EMBRACON; agindo de modo precoce para diminuir efeitos negativos.
Garantir que haja tangibilização entre as políticas da Embracon e as áreas de Negócios. Garante, ainda, que na ausência de uma política, a equipe deverá propor a construção junto com a área de Negócios e GRC;
Mapeamento de sucessores planejados e qualificados;
Diligenciar junto à equipe, com o apoio da Gerência de Atração e Desenvolvimento de Talentos, a análise dos PDIs e revisar periodicamente o mapeamento dos sucessores planejados.