Manager Talent Acquisition

Empresa Confidencial; São Paulo; Presencial; BRL 280 000 - 420 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Empresa Confidencial procura um líder experiente de Talent Acquisition para conduzir a estratégia de atração de talentos, integrando governança, qualidade e experiência do candidato. A função envolve apoiar lideranças, BPs e áreas de negócio na decisão sobre talentos e transformação digital em TA.

O ocupante liderará equipes, otimizará processos, acompanhará SLA e métricas, e atuará para fortalecer a marca empregadora enquanto transforma digitalmente as práticas de recrutamento.

Qualificações

• Formação superior em Psicologia/ Administração/ Recursos Humanos.
• Experiência sólida em Atração de Talentos/Talent Acquisition, preferencialmente em empresas de grande porte e ambientes complexos com altos volumes.
• Vivência com liderança de equipes e gestão de operações robustas de recrutamento e seleção.
• Experiência com gestão por indicadores, análise de dados, SLA, produtividade e eficiência operacional.
• Atuação próxima a lideranças executivas, BPs e stakeholders de negócio.
• Conhecimento em diversidade, marca empregadora, experiência do candidato, automação e tecnologias aplicadas ao RH.
• Perfil estratégico, colaborativo, com capacidade de influência, visão de negócio, foco em resultados e facilitação para atuar em ambientes dinâmicos.

Responsabilidades

• Definir e executar a estratégia corporativa de atração de talentos, alinhada às prioridades de Gente & Gestão e do negócio.
• Liderar a gestão integrada dos processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas e níveis organizacionais.
• Garantir eficiência, qualidade, velocidade e conformidade nos processos de contratação.
• Acompanhar indicadores de SLA, volume, produtividade, capacidade, conversão, diversidade e qualidade das contratações.
• Atuar de forma estratégica junto às lideranças, BPs e gestores requisitantes, apoiando decisões sobre perfis, prazos, prioridades e disponibilidade de talentos.
• Liderar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão aplicadas à atração e seleção.
• Fortalecer a marca empregadora e a experiência do candidato ao longo de toda a jornada.
• Impulsionar projetos de melhoria contínua, automação, tecnologia e transformação digital nos processos de Talent Acquisition.
• Gerir parceiros, consultorias, fornecedores e recursos orçamentários relacionados às ações de atração.
• Liderar e desenvolver a equipe, promovendo cultura de alta performance, colaboração, disciplina operacional e melhoria contínua.

Conhecimentos

Liderança de equipes

Gestão por indicadores

Diversidade

Employer branding

Experiência do candidato

Automação de RH

Tecnologias de RH

Formação académica

Psicologia

Administração

Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Liderar a estratégia corporativa de Atração de Talentos, garantindo uma atuação integrada, eficiente e alinhada às necessidades do negócio. A pessoa será responsável por conduzir uma operação robusta de recrutamento e seleção, com foco em qualidade, agilidade, governança, diversidade, experiência do candidato e evolução contínua dos processos.

O grande desafio da posição será equilibrar visão estratégica e excelência operacional, apoiando lideranças, BPs e áreas de negócio na tomada de decisão sobre talentos, capacidade de contratação, perfis críticos, prioridades e transformação digital em Talent Acquisition.

Responsabilidades

• Definir e executar a estratégia corporativa de atração de talentos, alinhada às prioridades de Gente & Gestão e do negócio.
• Liderar a gestão integrada dos processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas e níveis organizacionais.
• Garantir eficiência, qualidade, velocidade e conformidade nos processos de contratação.
• Acompanhar indicadores de SLA, volume, produtividade, capacidade, conversão, diversidade e qualidade das contratações.
• Atuar de forma estratégica junto às lideranças, BPs e gestores requisitantes, apoiando decisões sobre perfis, prazos, prioridades e disponibilidade de talentos.
• Liderar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão aplicadas à atração e seleção.
• Fortalecer a marca empregadora e a experiência do candidato ao longo de toda a jornada.
• Impulsionar projetos de melhoria contínua, automação, tecnologia e transformação digital nos processos de Talent Acquisition.
• Gerir parceiros, consultorias, fornecedores e recursos orçamentários relacionados às ações de atração.
• Liderar e desenvolver a equipe, promovendo cultura de alta performance, colaboração, disciplina operacional e melhoria contínua.

Requisitos

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Atração de Talentos/Talent Acquisition, preferencialmente em empresas de grande porte e ambientes complexos com altos volumes.
• Vivência com liderança de equipes e gestão de operações robustas de recrutamento e seleção.
• Experiência com gestão por indicadores, análise de dados, SLA, produtividade e eficiência operacional.
• Atuação próxima a lideranças executivas, BPs e stakeholders de negócio.
• Conhecimento em diversidade, marca empregadora, experiência do candidato, automação e tecnologias aplicadas ao RH.
• Perfil estratégico, colaborativo, com capacidade de influência, visão de negócio, foco em resultados e facilitação para atuar em ambientes dinâmicos.