Analista de HRBP SR

Foundever Brasil; Curitiba; Presencial; BRL 90 000 - 150 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Pet friendly

Massagem gratuita

Plano de Carreira estruturado

Vale Refeição/Alimentação

Vale transporte

Plano de Saúde/Odonto

Gympass/Wellhub

Psicologia e Nutricionista gratuitos

Descontos em cursos e faculdades

Auxílio Creche e MUITO MAIS!

Resumo da oferta

A Foundever Brasil busca um Analista de HRBP Sênior para atuar como parceiro estratégico de RH, alinhando políticas de gestão de desempenho, engajamento e ações corretivas, em unidade de negócios de grande volume.

Exige inglês intermediário/avançado, formação superior e pelo menos 3 anos de experiência; atuação híbrida em Curitiba com horários 09h00 às 18h00, de segunda a sexta.

Qualificações

• Inglês intermediário/avançado.
• Superior completo em Psicologia, Administração, RH ou Pedagogia Empresarial.
• Experiência mínima de 3 anos em posição similar (Analista de DHO/T&D).
• Experiência em Call Center/BPO ou grandes volumes.
• Conhecimento aprofundado em Andragogia e Design Instrucional (EAD, blended learning, presenciais).
• Gestão de LMS e uso avançado do Excel para dados e dashboards.
• Pós-graduação ou especialização desejável em Gestão de Pessoas ou HRBP.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico de RH para liderança, orientando sobre políticas, desempenho e investigações.
• Promover cultura de trabalho positiva via engajamento, treinamento e comunicação.
• Organizar atividades de engajamento e ações de extensão comunitária.
• Apoiar a liderança de RH com serviços essenciais para a Unidade de Negócios.
• Responder a questões de Relações Trabalhistas e resolver problemas com a liderança.
• Participar de programas de integração e orientação de novos funcionários.
• Apoiar treinamentos com stakeholders internos em gestão de talentos e T&D.
• Oferecer consultoria para eventos do ciclo de vida do colaborador e saúde/segurança.

Conhecimentos

Inglês

Andragogia

Design instrucional

Gestão de desempenho

Engajamento organizacional

Análise de dados

Formação académica

Superior completo em Psicologia

Administração

Recursos Humanos

Pedagogia Empresarial

Ferramentas

LMS

Excel

Office 365

Descrição da oferta de emprego

Analista de HRBP SR.

220H | 5X2 | Híbrido

Segunda à sexta das 09H00 às 18H00

Nossos endereços:

Rua Marechal Deodoro, 822 - Centro - Curitiba/PR

Rua Visconde de Nácar, 1160 - Centro - Curitiba/PR

Requisitos

• Inglês intermediário/avançado;
• Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou Pedagogia Empresarial.
• Experiência mínima de 3 anos em posição similar (Analista de DHO/T&D);
• Experiência na área de Call Center/BPO ou empresas de grande volume;
• Conhecimento aprofundado em Andragogia e Design Instrucional (desenvolvimento de EAD, blended learning e treinamentos presenciais);
• Experiência na administração e gestão de plataformas LMS (Learning Management System);
• Domínio do Pacote Office, com Excel avançado para análise de dados e Dashboards de indicadores;
• DESEJÁVEL Pós-graduação ou Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, DHO, HRBP ou áreas correlatas;
• DESEJÁVEL Conhecimento em Gestão de Projetos.

Funções Desempenhadas

• Desenvolver uma compreensão da cultura e estrutura da(s) Unidade(s) de Negócio para colaborar e apoiar efetivamente a organização.
• Atuar como parceiro estratégico de RH para a liderança da unidade de negócio, fornecendo orientação sobre políticas, gestão de desempenho, ações corretivas e investigações no local de trabalho.
• Promover uma cultura de trabalho positiva e equitativa por meio de iniciativas de engajamento, treinamento, comunicação e compartilhamento de melhores práticas.
• Organizar e promover atividades de engajamento dos funcionários, incluindo ações de extensão comunitária.
• Apoiar a liderança de RH no fornecimento de diversos serviços essenciais para a Unidade de Negócios.
• Responder a questões de Relações Trabalhistas – analisar problemas de funcionários e gerentes e trabalhar com a liderança de RH e da empresa para resolvê-los.
• Participar da execução de programas e procedimentos de integração e orientação para novos funcionários.
• Em cooperação com as áreas de Gestão de Talentos e Treinamento e Desenvolvimento, apoiar oportunidades de Treinamento e Desenvolvimento para as partes interessadas internas.
• Oferecer consultoria e suporte administrativo para eventos do ciclo de vida do colaborador.
• Administrar e/ou apoiar atividades de saúde e segurança.
• Conhecer e apoiar a administração de sistemas de RH e de controle de ponto, conforme necessário.
• Apoiar o departamento de Benefícios na administração de programas de benefícios para funcionários.
• Auxiliar e orientar os colaboradores em respostas a perguntas relacionadas a RH.
• Impulsionar estratégias de retenção e experiência do colaborador utilizando insights de dados, entrevistas de desligamento, grupos focais, pesquisas e planejamento de ações.
• Apoiar iniciativas de RH e da comunidade relacionadas à marca empregadora e ao envolvimento com a comunidade.
• Monitorar a conduta, o desempenho e a frequência; fornecer orientação, documentar reuniões e aplicar medidas corretivas de acordo com a política da empresa.
• Cumprir todas as políticas de ética, conformidade e segurança da informação.

Benefícios

• Somos pet friendly
• Massagem gratuita
• Plano de Carreira estruturado
• Vale Refeição/Alimentação
• Vale transporte
• Plano de Saúde/Odonto
• Gympass/Wellhub
• Psicologia e Nutricionista gratuitos online
• Descontos em cursos e faculdades
• Auxílio Creche e MUITO MAIS!