HRBP - Nova Santa Rita/RS

Randstad - Matriz; Nova Santa Rita; Presencial; BRL 120 000 - 180 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A InterCement busca Analista de Pessoas Senior para atuar como HRBP estratégico em operações fabris. O profissional terá visão analítica de RH, atuará com lideranças de chão de fábrica e promoverá cultura e resultados.

Principais atividades incluem recrutamento de operacionais a lideranças, pesquisas de clima, gestão de desempenho e desenvolvimento de lideranças, com monitoramento de turnover, absenteísmo e horas extras. A posição é 100% presencial no Brasil.

Qualificações

• Formação superior em Administração, Psicologia ou Gestão de RH.
• Experiência sólida como HRBP ou Generalista em ambiente industrial/fabril.
• Domínio em RH por competências, T&D, Gestão de Desempenho e Clima Organizacional.
• Conhecimento em Relações Trabalhistas/Sindicais e NRs (NR-1, NR-5, NR-7).
• Noções de folha de pagamento e gestão de orçamento de mão de obra (PO).
• Domínio do Pacote Office em nível avançado.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico de RH junto às lideranças da unidade fabril, promovendo a cultura, propósito e princípios organizacionais.
• Gerir o processo de Recrutamento & Seleção (níveis operacionais, técnicos e lideranças) e conduzir o processo de integração.
• Conduzir pesquisas de clima organizacional, formação de grupos operativos, análise de dados e acompanhamento de planos de ação.
• Apoiar as lideranças nos processos de gestão de desempenho, ciclos de avaliação (PEPO), feedbacks estruturados e PDI.
• Desenvolver a liderança local por meio de programas, trilhas de aprendizagem e ferramentas de DHO.
• Atuar nas relações trabalhistas e sindicais da unidade, participando de negociações, reuniões periódicas com o sindicato e gestão de ocorrências disciplinares.
• Monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, horas extras e custo de mão de obra), propondo melhorias contínuas.
• Realizar a gestão do pacote de mão de obra, garantindo alinhamento ao Plano Orçamentário (PO), provisões mensais e controle de contas de pessoal.

Conhecimentos

HRBP

Gestão de RH

Análise de dados

R&S por competências

Formação académica

Superior completo em Administração

Superior completo em Psicologia

Gestão de RH

Ferramentas

SAP (RH)

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Empresa:

A InterCement é uma das principais empresas do setor de cimento, com presença no mercado por meio de marcas consolidadas como Cauê, Goiás e Zebu. Com foco em excelência operacional, inovação e sustentabilidade, atuamos para transformar matérias-primas em soluções para a infraestrutura e habitação, promovendo o desenvolvimento social e o crescimento das comunidades onde estamos presentes.

Descrição da Vaga:

Buscamos um(a) Analista de Pessoas Senior para atuar como HRBP (Business Partner) estratégico nas nossas operações fabris. Se você possui vivência no ambiente industrial, facilidade no relacionamento com lideranças de chão de fábrica e visão analítica para gestão de indicadores de RH, essa oportunidade é para você.

Principais Responsabilidades:

• Atuar como parceiro estratégico de RH junto às lideranças da unidade fabril, promovendo a cultura, propósito e princípios organizacionais.
• Gerir o processo de Recrutamento & Seleção (níveis operacionais, técnicos e lideranças) e conduzir o processo de integração.
• Conduzir pesquisas de clima organizacional, formação de grupos operativos, análise de dados e acompanhamento de planos de ação.
• Apoiar as lideranças nos processos de gestão de desempenho, ciclos de avaliação (PEPO), feedbacks estruturados e PDI.
• Desenvolver a liderança local por meio de programas, trilhas de aprendizagem e ferramentas de DHO.
• Atuar nas relações trabalhistas e sindicais da unidade, participando de negociações, reuniões periódicas com o sindicato e gestão de ocorrências disciplinares.
• Monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, horas extras e custo de mão de obra), propondo melhorias contínuas.
• Realizar a gestão do pacote de mão de obra, garantindo alinhamento ao Plano Orçamentário (PO), provisões mensais e controle de contas de pessoal.

Requisitos e Qualificações:

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida como HRBP ou Generalista de RH, com atuação consolidada em ambiente industrial/fabril (cimento, mineração, papel e celulose, petroquímica ou setores similares).
• Domínio em R&S por competências, T&D, Gestão de Desempenho e Clima Organizacional.
• Conhecimento em Relações Trabalhistas/Sindicais e interface com NRs (NR-1, NR-5, NR-7).
• Noções de rotinas de folha de pagamento e gestão de orçamento de mão de obra (PO).
• Domínio do Pacote Office em nível avançado.

Diferenciais:

• Pós-graduação ou MBA em RH, Gestão de Pessoas, Gestão Industrial ou áreas afins.
• Conhecimento nos sistemas SAP (módulo RH) e Power BI.

Informações Adicionais:

• Modelo de Trabalho: 100% Presencial
• Horário: Administrativo