Especialista em recrutamento

Randstad Brasil; Nova Santa Rita; Presencial; BRL 150 000 - 190 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Randstad Brasil, líder global em soluções de RH, abriu vaga para atuar como business partner em Nova Santa Rita, RS. O profissional será parceiro estratégico de RH junto às lideranças da unidade fabril, promovendo cultura, propósito e princípios organizacionais, com foco em competências e resultados.

As atividades incluem recrutamento e seleção, integração, pesquisas de clima, formação de grupos operativos, análise de dados, gestão de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento.

Qualificações

• Experiência sólida como HRBP ou Generalista de RH, atuação consolidada em ambiente industrial/fabril.
• Domínio em recrutamento e seleção por competências, desenvolvimento, gestão de desempenho e clima organizacional.
• Conhecimento em Relações Trabalhistas/Sindicais e NR-1, NR-5, NR-7.
• Noções de folha de pagamento e gestão do orçamento de mão de obra.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico de RH junto às lideranças da unidade fabril, promovendo cultura, propósito e princípios organizacionais.
• Gerir o processo de Recrutamento e Seleção (níveis operacionais, técnicos e lideranças) e conduzir o processo de integração.
• Conduzir pesquisas de clima organizacional, formação de grupos operativos, análise de dados e acompanhamento de planos de ação.
• Apoiar lideranças nos processos de gestão de desempenho, ciclos de avaliação e feedbacks estruturados.
• Desenvolver a liderança local por meio de programas, trilhas de aprendizagem e ferramentas de DHO.
• Atuar nas relações trabalhistas e sindicais, participando de negociações e gestão de ocorrências disciplinares.
• Monitorar indicadores de RH como turnover, absenteísmo, headcount, horas extras e custo de mão de obra.

Conhecimentos

HRBP

Generalista RH

R&S por competências

Gestão de Desempenho

Clima Organizacional

Gestão de Orçamento de Pessoal

Formação académica

Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Olá, somos a Randstad Brasil, líder global em soluções completas de Recursos Humanos. Nossa atuação especializada impulsiona talentos a se manterem relevantes no mercado de trabalho, oferecendo oportunidades em diversas áreas administrativas, operacionais, executivas e de tecnologia e em diferentes formatos de trabalho. Fundada em 1960, na Holanda, hoje estamos presentes em 39 países, incluindo o Brasil.

Estamos com uma vaga aberta para atuar em nosso parceiro como business partner em Nova Santa Rita - RS.

Principais atividades:

• Atuar como parceiro estratégico de RH junto às lideranças da unidade fabril, promovendo a cultura, propósito e princípios organizacionais.
• Gerir o processo de Recrutamento & Seleção (níveis operacionais, técnicos e lideranças) e conduzir o processo de integração.
• Conduzir pesquisas de clima organizacional, formação de grupos operativos, análise de dados e acompanhamento de planos de ação.
• Apoiar as lideranças nos processos de gestão de desempenho, ciclos de avaliação (PEPO), feedbacks estruturados e PDI.
• Desenvolver a liderança local por meio de programas, trilhas de aprendizagem e ferramentas de DHO.
• Atuar nas relações trabalhistas e sindicais da unidade, participando de negociações, reuniões periódicas com o sindicato e gestão de ocorrências disciplinares.
• Monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, horas extras e custo de mão de obra), propondo melhorias contínuas.
• Realizar a gestão do pacote de mão de obra, garantindo alinhamento ao Plano Orçamentário (PO), provisões mensais e controle de contas de pessoal.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida como HRBP ou Generalista de RH, com atuação consolidada em ambiente industrial/fabril (cimento, mineração, papel e celulose, petroquímica ou setores similares).
• Domínio em R&S por competências, T&D, Gestão de Desempenho e Clima Organizacional.
• Conhecimento em Relações Trabalhistas/Sindicais e interface com NRs (NR-1, NR-5, NR-7).
• Noções de rotinas de folha de pagamento e gestão de orçamento de mão de obra (PO).
• Domínio do Pacote Office em nível avançado.