HR Business Partner - H&M Group

Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa global de moda busca um HR Business Partner para alinhar práticas de RH aos objetivos organizacionais. O papel envolve gestão de mudanças, relações com colaboradores e uso de dados para decisões estratégicas. Oferece um ambiente colaborativo e benefícios competitivos.

Serviços

Assistência médica

Vale Refeição

Seguro de Vida

Qualificações

• Experiência comprovada como HR Business Partner.
• Sólida experiência no varejo.
• Experiência em operações de RH, com foco em recrutamento e relações trabalhistas.

Responsabilidades

• Atuar estrategicamente em parceria com os líderes do negócio.
• Promover uma cultura organizacional de alto desempenho.
• Gerenciar questões complexas de relações com colaboradores.

Conhecimentos

Gestão de Mudanças

Tomada de Decisões Baseada em Dados

Relações com Colaboradores

Descrição da oferta de emprego

Sobre nosso cliente

A H&M é uma das líderes globais no setor de moda, oferecendo uma vasta gama de roupas e acessórios para homens, mulheres, adolescentes e crianças. Com sede em Estocolmo, Suécia, a H&M foi fundada em 1947 e desde então se expandiu para mais de 70 países ao redor do mundo, com milhares de lojas e uma presença significativa no comércio eletrônico.

Sua missão é proporcionar moda e qualidade ao melhor preço de maneira sustentável. Comprometidos com a inovação e a responsabilidade social, buscamos constantemente reduzir nosso impacto ambiental e melhorar as condições de trabalho em toda a cadeia de suprimentos.

Na H&M, valorizamos a diversidade e a inclusão, incentivando um ambiente de trabalho colaborativo e inspirador. Os colaboradores são a chave para o sucesso, e investimos em seu desenvolvimento profissional e pessoal. Se você é apaixonado por moda, tem espírito inovador e deseja fazer parte de uma empresa global que valoriza sustentabilidade e inclusão, a H&M é o lugar certo para você.

Descrição

Parceria Estratégica com o Negócio

• Atuar estrategicamente em parceria com os líderes do negócio e alinhar as práticas de RH aos objetivos organizacionais.
• Oferecer estratégias e soluções eficazes de RH com base nas necessidades dos líderes.

Liderança Cultural

• Promover e incentivar uma cultura organizacional de alto desempenho, orientada para o crescimento e com valores sólidos, alinhada aos objetivos estratégicos.

Gestão de Mudanças

• Atuar como peça-chave em iniciativas de mudança, auxiliando os colaboradores na adaptação por meio de comunicação eficaz e suporte adequado.

Tomada de Decisões Baseada em Dados

• Utilizar métricas de RH e análise de dados para tomar decisões informadas, medir a eficácia de programas e implementar práticas de RH baseadas em dados.

Relações com Colaboradores

• Gerenciar questões complexas de relações com colaboradores, lidar com conflitos e manter um ambiente de trabalho positivo e em conformidade. Isso pode incluir a gestão de relações sindicais.

Implementação de Processos de Pessoas

• Executar ou apoiar os processos do ciclo de vida dos colaboradores conforme os processos acordados pelo grupo.

Apoio às Funções de Negócio

• Apoiar colaboradores ou gestores, quando aplicável, na implementação de processos de pessoas, iniciativas ou soluções que impactem a unidade ou função de negócio.

Perfil desejável

• Experiência comprovada como HR Business Partner.
• Sólida experiência no varejo.
• Experiência comprovada em operações de RH, com foco em recrutamento, onboarding, offboarding e relações trabalhistas.
• Experiência na gestão de registros de colaboradores e garantia de conformidade com regulamentações de privacidade de dados.
• Experiência em alinhar práticas de RH com os objetivos organizacionais e conduzir iniciativas estratégicas.
• Experiência na gestão de programas de desenvolvimento de talentos, engajamento e retenção.
• Experiência prática em gestão de mudanças, especialmente ao orientar colaboradores durante transformações organizacionais.
• Histórico de uso de métricas de RH e análise de dados para tomada de decisões.
• Experiência na gestão de questões complexas de relações trabalhistas, incluindo relações sindicais.

O que está sendo ofertado

• Salário competitivo alinhado com o mercado de trabalho;
• Contratação CLT;
• Assistência médica;
• Vale Refeição;
• Seguro de Vida;
• Modelo de trabalho: 4 dias no escritório (Itaim Bibi), 1 dia remoto

Nosso processo de seleção valoriza a diversidade. Acreditamos que uma equipe diversa traz diferentes perspectivas e insights, impulsionando criatividade, resolução de problemas e sustentabilidade. Avaliamos candidatos de forma igualitária, independentemente de raça, credo, identidade de gênero, nacionalidade, sexo, idade, estado civil, origem social ou deficiência.

Veja também nossa página sobre diversidade: https://www.michaelpage.com.br/junte-se-ao-pagegroup/porque-trabalhar-conosco/diversidade