HR Business Partner - H&M Group

Sobre nosso cliente

A H&M é uma das líderes globais no setor de moda, oferecendo uma vasta gama de roupas e acessórios para homens, mulheres, adolescentes e crianças. Com sede em Estocolmo, Suécia, a H&M foi fundada em 1947 e desde então se expandiu para mais de 70 países ao redor do mundo, com milhares de lojas e uma presença significativa no comércio eletrônico.
Sua missão é proporcionar moda e qualidade ao melhor preço de maneira sustentável. Comprometidos com a inovação e a responsabilidade social, buscando constantemente maneiras de reduzir nosso impacto ambiental e melhorar as condições de trabalho em toda a nossa cadeia de suprimentos.
Na H&M, é valorizado a diversidade e a inclusão, incentivando um ambiente de trabalho colaborativo e inspirador. Os colaboradores são a chave para o sucesso, e investimos em seu desenvolvimento profissional e pessoal. Se você é apaixonado por moda, tem espírito inovador e deseja fazer parte de uma empresa global que valoriza a sustentabilidade e a inclusão, a H&M é o lugar certo para você.

Descrição

Parceria Estratégica com o Negócio

• Atuar estrategicamente em parceria com os líderes do negócio e alinhar as práticas de RH aos objetivos organizacionais.
• Oferecer estratégias e soluções eficazes de RH com base nas necessidades dos líderes.

Liderança Cultural

• Promover e incentivar uma cultura organizacional de alto desempenho, orientada para o crescimento e com valores sólidos, alinhada aos objetivos estratégicos.

Gestão de Mudanças

• Atuar como peça-chave em iniciativas de mudança, auxiliando os colaboradores na adaptação por meio de comunicação eficaz e suporte adequado.

Tomada de Decisões Baseada em Dados

• Utilizar métricas de RH e análise de dados para tomar decisões informadas, medir a eficácia de programas e implementar práticas de RH baseadas em dados.

Relações com Colaboradores

• Gerenciar questões complexas de relações com colaboradores, lidar com conflitos e manter um ambiente de trabalho positivo e em conformidade. Isso pode incluir a gestão de relações sindicais.

Implementação de Processos de Pessoas

• Executar ou apoiar os processos do ciclo de vida dos colaboradores conforme os processos acordados pelo grupo.

Apoio às Funções de Negócio

• Apoiar colaboradores ou gestores, quando aplicável, na implementação de processos de pessoas, iniciativas ou soluções que impactem a unidade ou função de negócio.

Perfil desejável

• Experiência comprovada como HR Business Partner.
• Sólida experiência no varejo.
• Experiência comprovada em operações de RH, com foco em recrutamento, onboarding, offboarding e relações trabalhistas.
• Experiência na gestão de registros de colaboradores e garantia de conformidade com regulamentações de privacidade de dados.
• Experiência em alinhar práticas de RH com os objetivos organizacionais e conduzir iniciativas estratégicas.
• Experiência na gestão de programas de desenvolvimento de talentos, engajamento e retenção.
• Experiência prática em gestão de mudanças, especialmente ao orientar colaboradores durante transformações organizacionais.
• Histórico de uso de métricas de RH e análise de dados para tomada de decisões.
• Experiência na gestão de questões complexas de relações trabalhistas, incluindo relações sindicais.

O que está sendo ofertado

• Salário competitivo alinhado com o mercado de trabalho;
• Contratação CLT;
• Assistência médica;
• Vale Refeição;
• Seguro de Vida;
• Modelo de trabalho: 4 dias no escritório (Itaim Bibi), 1 dia remoto.

Nós, do PageGroup, sabemos que uma equipe diversa traz diferentes perspectivas e insights para o nosso negócio, gerando criatividade, resolução de problemas e sustentabilidade que de outra forma não seria possível. Avaliamos candidatos de forma igual para todos, indiferente de raça, credo, identidade de gênero, nacionalidade, sexo, idade, estado civil, origem social, ou deficiência.