HR Administration Analyst II

Lear Corporation; Lavras; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

A Lear Corporation, líder global em tecnologia automotiva, contrata Analista de Recursos Humanos Sênior para atuar na Planta de Lavras - SC. O profissional será consultor interno e apoiará atração, retenção e desenvolvimento de talentos, além de conduzir avaliações de desempenho e iniciativas de mudanças organizacionais.

Você trabalhará com líderes para assegurar conformidade com políticas de RH, conduzirá treinamentos de Compliance e apoiará mudanças no modelo de RH da planta.

Qualifications

• Formação superior em Administração, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Vivência generalista em RH, com atuação como HRBP.
• Diferencial em transformação organizacional ou mudança de modelo de RH.

Responsibilities

• Atuar como consultor interno para gestores em temas de gestão de pessoas.
• Apoiar processos de atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
• Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, calibração e sucessão.
• Apoiar iniciativas de gestão da mudança e transformação organizacional.
• Assessorar líderes em processos disciplinares, relações trabalhistas e tomadas de decisão.
• Garantir a aplicação de políticas e práticas de RH.
• Monitorar ações decorrentes de investigações e auditorias.
• Desenvolver e ministrar treinamentos de Compliance e Código de Conduta.

Skills

HRBP

Gestão de pessoas

Atração de talentos

Desenvolvimento de talentos

Acompanhamento de desempenho

Education

Administração, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas

Tools

HRIS

Job description

Já pensou em trabalhar na Lear Corporation?

A Lear, multinacional norte-americana e líder global em tecnologia automotiva em Seating e E-Systems, proporciona experiências veiculares superiores para consumidores em todo o mundo. Estamos contratando um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior para atuar em nossa Planta de Lavras - SC. Venha trabalhar com a gente!

• Atuar como consultor interno para gestores em temas relacionados à gestão de pessoas;
• Apoiar processos de atração, retenção e desenvolvimento de talentos;
• Conduzir e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho, calibração e sucessão;
• Apoiar iniciativas de gestão da mudança e transformação organizacional;
• Assessorar líderes em processos disciplinares, conflitos, relações trabalhistas e tomada de decisões relacionadas a pessoas;
• Garantir a aplicação das políticas, procedimentos e práticas corporativas de RH;
• Monitorar a implementação de ações corretivas e preventivas decorrentes de investigações e auditorias;
• Desenvolver e ministrar treinamentos de Compliance, Código de Conduta e políticas corporativas.

O que a Lear espera de você?

• Formação superior em Administração, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Vivência generalista em RH, com vivência ou atuação como HRBP;
• Será um diferencial em ambientes de transformação organizacional ou mudança de modelo de RH;