Head de Remuneração - Curitiba/PR

Grupo Potencial; Curitiba; Híbrido; BRL 480 000 - 720 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Grupo Potencial busca um Head de Remuneração para liderar a evolução da estratégia de remuneração do Grupo, fortalecendo nossa capacidade de atrair, reconhecer e reter talentos e garantindo competitividade, equidade interna e sustentabilidade dos nossos modelos de recompensa. Local de Trabalho: Curitiba/PR.

Principais atividades incluem governança de Remuneração e Rewards, arquitetura de cargos, políticas de remuneração fixa e variável, pesquisas salariais e análises de mercado, além de apoiar

Qualificações

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlativas.
• Experiência sólida em Remuneração em empresas de médio ou grande porte e ambientes com múltiplos negócios.
• Domínio de estruturas de cargos e salários, pesquisas salariais, remuneração fixa e variável e arquitetura de carreira.
• Forte capacidade analítica e habilidade para trabalhar com dados, cenários e impactos financeiros.
• Conhecimento de metodologias de avaliação de cargos e práticas de mercado de remuneração.
• Capacidade de transitar entre discussões estratégicas e execução.
• Comunicação executiva e capacidade de influenciar diferentes níveis da organização.
• Perfil estruturador, com capacidade de construir processos e modelos em ambientes em transformação.

Responsabilidades

• Liderar a estratégia e a governança de Remuneração e Rewards do Grupo.
• Estruturar e evoluir a arquitetura de cargos, níveis e famílias de carreira, garantindo consistência entre os diferentes negócios.
• Desenvolver e revisar políticas de remuneração fixa, mérito, promoções e movimentações salariais.
• Estruturar e aprimorar modelos de remuneração variável, bônus e incentivos, conectando reconhecimento, performance e resultados do negócio.
• Conduzir pesquisas salariais e análises de mercado, traduzindo benchmarks em recomendações para a liderança.
• Monitorar competitividade externa, equidade interna, posicionamento salarial e principais indicadores de remuneração.
• Apoiar decisões relacionadas à remuneração executiva e posições estratégicas.
• Construir análises, simulações financeiras e cenários para apoiar decisões sobre pessoas e orçamento.
• Atuar em parceria com HRBPs, Talent Management, Performance, Financeiro e lideranças dos negócios.
• Fortalecer a governança dos processos de remuneração, estabelecendo critérios, políticas e alçadas claras.
• Utilizar dados, tecnologia e inteligência de mercado para tornar as decisões de remuneração cada vez mais analíticas e consistentes.

Conhecimentos

Capacidade analítica

Comunicação executiva

Influenciar organizações

Estruturação de processos

Formação académica

Administração/Economia/Engenharia/Contabilidade

Descrição da oferta de emprego

Venha ser gigante com a gente!

Essa pode ser a sua chance de crescer junto com um Grupo protagonista e com energia para transformar o futuro.
Há mais de 30 anos, o Grupo Potencial transforma energia em crescimento. Estamos sempre alinhados com o desenvolvimento tecnológico global, as tendências de consumo e o respeito ao meio ambiente. Atuamos com visão estratégica para identificar novas oportunidades e impulsionar os negócios de todas as nossas empresas: Potencial Combustíveis, Potencial Agro, Jeta Combustível, BWT Transporte, BWI Trading, BWSP Serviços Portuários, BWS Corretora de Seguros, BTAR Terminal de Armazenagem e ABI Administração e Locação de Bens.

Nosso propósito:
Protagonizar a evolução sustentável

Nossa diretriz:
Ser referência em transição energética sustentável

Nossos princípios:
Fé | Pessoas | Integridade | Credibilidade | Sustentabilidade

Nossos drivers:
Governança Sustentável | Cultura Protagonista | Gestão Evolutiva

Buscamos um(a) Head de Remuneração para liderar a evolução da estratégia de remuneração do Grupo, fortalecendo nossa capacidade de atrair, reconhecer e reter talentos e garantindo competitividade, equidade interna e sustentabilidade dos nossos modelos de recompensa.
Esta posição terá papel relevante na construção e evolução da arquitetura de cargos, remuneração fixa e variável, incentivos e governança de remuneração, atuando de forma próxima à liderança, aos negócios e ao time de Gente & Gestão.
Local de Trabalho: Curitiba/PR
Principais Atividades:

• Liderar a estratégia e a governança de Remuneração e Rewards do Grupo;
• Estruturar e evoluir a arquitetura de cargos, níveis e famílias de carreira, garantindo consistência entre os diferentes negócios;
• Desenvolver e revisar políticas de remuneração fixa, mérito, promoções e movimentações salariais;
• Estruturar e aprimorar modelos de remuneração variável, bônus e incentivos, conectando reconhecimento, performance e resultados do negócio;
• Conduzir pesquisas salariais e análises de mercado, traduzindo benchmarks em recomendações para a liderança;
• Monitorar competitividade externa, equidade interna, posicionamento salarial e principais indicadores de remuneração;
• Apoiar decisões relacionadas à remuneração executiva e posições estratégicas;
• Construir análises, simulações financeiras e cenários para apoiar decisões sobre pessoas e orçamento;
• Atuar em parceria com HRBPs, Talent Management, Performance, Financeiro e lideranças dos negócios;
• Fortalecer a governança dos processos de remuneração, estabelecendo critérios, políticas e alçadas claras;
• Utilizar dados, tecnologia e inteligência de mercado para tornar as decisões de remuneração cada vez mais analíticas e consistentes.

Requirements

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlativas;
• Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte e ambientes com diferentes negócios ou unidades;
• Domínio de estruturas de cargos e salários, pesquisas salariais, remuneração fixa e variável e arquitetura de carreira;
• Forte capacidade analítica e habilidade para trabalhar com dados, cenários e impactos financeiros;
• Conhecimento de metodologias de avaliação de cargos e práticas de mercado de remuneração;
• Capacidade de transitar entre discussões estratégicas e execução;
• Comunicação executiva e capacidade de influenciar diferentes níveis da organização;
• Perfil estruturador, com capacidade de construir processos e modelos em ambientes em transformação.
  

Será um diferencial:

• Experiência em ambientes de transformação organizacional, construção ou revisão de estruturas de cargos, implantação de modelos de carreira e remuneração variável e atuação em organizações com múltiplos negócios.

Atuamos na promoção da igualdade de oportunidades e nos comprometemos a considerar todos(as) os(as) candidatos(as) para os nossos cargos, independentemente de suas características pessoais ou circunstâncias.

Com comprometimento, inovação e inteligência vemos o potencial do nosso país se transformar em POTÊNCIA. Venha fazer parte dessa história!