Pessoa Consultora de Remuneração – Estratégia e Governança

FSB Holding; São Paulo; Híbrido; BRL 90 000 - 130 000; Tempo integral

Resumo da oferta

FSB Holding busca uma Pessoa Consultora de Remuneração - Estratégia e Governança para atuar na execução e análise dos processos de remuneração fixa, variável e governança de cargos e salários. Você produzirá diagnósticos, cálculos, cenários e recomendações para apoiar a Gerência de Remuneração, contribuindo para a equidade interna e competitividade de mercado.

O papel envolve interação com diferentes áreas, condução de análises de benchmark e suporte técnico ao desenho organizacional em

Qualificações

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em Remuneração/C&B.
• Excel avançado com modelagem e construção de cenários.

Responsabilidades

• Operacionalizar a política salarial para diferentes perfis (Criativo, Atendimento, Mídia, Corporativo).
• Executar ciclos de revisão salarial, mérito e promoções com consolidação de dados, cenários e budget.
• Elaborar propostas de posicionamento salarial e recomendar ajustes para validação da Gerência.

Conhecimentos

Excel avançado

Análise de dados

Formação académica

Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, RH

Ferramentas

Hay

Korn Ferry

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de Pessoa Consultora de Remuneração -Estratégia e Governança para atuar na execução e análise dos processos de remuneração fixa, variável e governança de cargos e salários.

Essa pessoa terá um papel importante na produção de diagnósticos, cálculos, cenários e recomendações que apoiem as decisões da Gerência de Remuneração, contribuindo para a consistência técnica, competitividade de mercado e equidade interna.

Aqui, excelência e repertório fazem diferença. Você terá contato com diferentes perfis profissionais e desafios, ampliando sua visão sobre remuneração, performance e estrutura organizacional.

Sua excelência faz a nossa reputação. E vice-versa.

Responsabilidades e atribuições

Remuneração fixa e estrutura salarial

• Operacionalizar a política salarial, considerando os diferentes perfis da agência, como Criativo, Atendimento, Mídia e Corporativo.
• Executar ciclos de revisão salarial, mérito e promoções, consolidando dados, simulando cenários e verificando aderência às faixas salariais e à disponibilidade de budget.
• Elaborar propostas de posicionamento salarial e recomendar ajustes para validação da Gerência.

Remuneração variável e performance

• Apoiar a gestão dos modelos de bônus e incentivos, realizando cálculos de apuração, simulações de cenários e conferência de resultados.
• Consolidar metas e KPIs junto às lideranças, verificando sua consistência e mensurabilidade e sinalizando eventuais inconsistências.
• Produzir análises que conectem remuneração variável aos resultados do negócio, como receita, margem e crescimento de contas.

Governança e estrutura organizacional

• Executar a manutenção da arquitetura de cargos, descrevendo, avaliando e classificando posições de acordo com a metodologia adotada.
• Conduzir análises de equidade interna e benchmarking de mercado, realizando coleta, tratamento e comparação de dados de pesquisas salariais.
• Apoiar tecnicamente o desenho organizacional em movimentos de crescimento ou reestruturação, fornecendo dados e cenários para a Gerência.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em Remuneração/C&B.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, como Hay, Korn Ferry ou equivalentes.
• Experiência com pesquisas salariais e benchmarking de mercado.
• Excel avançado, incluindo modelagem e construção de cenários.
• Forte capacidade analítica.
• Conhecimento da legislação relacionada à remuneração variável, especialmente a Lei 10.101/2000, será considerado diferencial.
• Conhecimento de estruturas com alto volume de profissionais PJ será considerado diferencial.

Formação Principal

Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Localidade e Modalidade

São Paulo/SP — modelo híbrido.

Vaga também para PCD

Sim.