Head de Talent Acquisition - Curitiba/PR

Grupo Potencial; Curitiba; Híbrido; BRL 180 000 - 300 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Grupo Potencial, com atuação em diversas empresas do setor energético, busca Head de Talent Acquisition para liderar a estratégia de atração, seleção e desenvolvimento de pipelines de talentos. O cargo envolve alinhar negócios, dados e experiência, além de desenvolver fontes de formação para o crescimento da organização.

O papel requer governança, employer branding e melhoria contínua da jornada do candidato, com foco em posições críticas e de liderança, em CuritibA/PR.

Qualificações

• Graduação em Psicologia, Administração ou RH.
• Experiência sólida em Talent Acquisition, com liderança.
• Recrutamento para níveis executivos e operacionais.
• Programas de Estágio, Trainee e Jovem Aprendiz.
• Experiência em hunting, sourcing e pipelines.
• Conhecimento de ATS, analytics e transformação de processos.
• Influência sobre gestores e visão de negócio.
• Perfil estruturador para criar novos processos e soluções.

Responsabilidades

• Liderar a estratégia e a operação de Talent Acquisition do Grupo.
• Estruturar políticas, processos, metodologias e governança de recrutamento.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças e traduzir necessidades em estratégias de atração.
• Desenhar estratégias de Talent Mapping, Sourcing e Hunting para posições críticas.
• Construir e manter pipelines de talentos estratégicos.
• Desenhar e liderar programas de Estágio, Trainee e Jovem Aprendiz.

Conhecimentos

Leadership

Strategic partner

Talent Mapping

Sourcing / Hunting

Employer Branding

Analytics

ATS / automação

AI em recrutamento

Gestão de stakeholders

Visão de negócio

Formação académica

Formação superior em RH/áreas correlatas

Ferramentas

ATS

Ferramentas de automação de recrutamento

Descrição da oferta de emprego

Description and Activities

Venha ser gigante com a gente!

Essa pode ser a sua chance de crescer junto com um Grupo protagonista e com energia para transformar o futuro. Há mais de 30 anos, o Grupo Potencial transforma energia em crescimento. Estamos sempre alinhados com o desenvolvimento tecnológico global, as tendências de consumo e o respeito ao meio ambiente. Atuamos com visão estratégica para identificar novas oportunidades e impulsionar os negócios de todas as nossas empresas: Potencial Combustíveis, Potencial Agro, Jeta Combustível, BWT Transporte, BWI Trading, BWSP Serviços Portuários, BWS Corretora de Seguros, BTAR Terminal de Armazenagem e ABI Administração e Locação de Bens.

Nosso propósito: Protagonizar a evolução sustentável

Nossa diretriz: Ser referência em transição energética sustentável

Nossos princípios: Fé | Pessoas | Integridade | Credibilidade | Sustentabilidade

Nossos drivers: Governança Sustentável | Cultura Protagonista | Gestão Evolutiva

Buscamos um(a) Head de Talent Acquisition para liderar a evolução da estratégia de atração e seleção de talentos do Grupo, construindo uma atuação cada vez mais estratégica, orientada aos negócios, dados e experiência. Essa posição terá o desafio de transformar Talent Acquisition em uma frente capaz não apenas de atender às necessidades atuais de contratação, mas também de antecipar demandas, construir pipelines de talentos e desenvolver novas fontes de formação de profissionais para o crescimento futuro da organização.

Local de Trabalho: Curitiba/PR

Principais Atividades:

• Liderar a estratégia e a operação de Talent Acquisition do Grupo, atendendo diferentes negócios, localidades, níveis e perfis profissionais;
• Estruturar e evoluir políticas, processos, metodologias e governança de recrutamento e seleção;
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, traduzindo necessidades de negócio em estratégias de atração e contratação;
• Estruturar estratégias de Talent Mapping, Sourcing e Hunting, especialmente para posições críticas, especializadas e de liderança;
• Construir e manter pipelines de talentos para posições e competências estratégicas;
• Desenhar, implementar e liderar programas de Estágio, Trainee, Jovem Aprendiz e outras iniciativas de entrada e formação de talentos, conectando esses programas ao pipeline futuro da organização;
• Desenvolver relacionamento estratégico com universidades, escolas técnicas, instituições de ensino e comunidades profissionais;
• Evoluir a estratégia de Employer Branding e EVP, fortalecendo a presença da organização no mercado de talentos;
• Aprimorar a jornada e a experiência dos candidatos;
• Definir e acompanhar indicadores de Talent Acquisition, utilizando dados para orientar decisões e identificar oportunidades de melhoria;
• Liderar a evolução tecnológica da área, incluindo ATS, automações, analytics e Inteligência Artificial aplicada ao recrutamento;
• Desenvolver estratégias para posições de alto volume e posições críticas, adequando processos, canais e metodologias às diferentes necessidades;
• Gerenciar parceiros, consultorias, plataformas e fornecedores especializados;
• Desenvolver o time de Talent Acquisition, elevando sua capacidade consultiva e proximidade com os negócios.

Requirements

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Talent Acquisition, com atuação em posições de liderança ou elevada responsabilidade;
• Experiência com recrutamento de diferentes níveis organizacionais, incluindo posições executivas, de liderança, especializadas e operacionais;
• Experiência em construção e implementação de programas de Estágio, Trainee, Jovem Aprendiz ou outros programas estruturados de entrada de talentos;
• Vivência com hunting, sourcing, Talent Mapping e construção de pipelines;
• Experiência com ATS e transformação de processos de recrutamento;
• Conhecimento de indicadores e analytics de Talent Acquisition;
• Familiaridade com tecnologia, automação e Inteligência Artificial aplicada à área;
• Capacidade de relacionamento e influência junto a gestores e executivos;
• Visão de negócio e capacidade de transformar necessidades organizacionais em estratégias de talentos;
• Perfil estruturador, com capacidade de construir novos processos, programas e soluções.

Será um diferencial:

• Experiência em grupos empresariais ou organizações com múltiplos negócios, localidades e diferentes perfis de contratação.
• Vivência com Employer Branding, EVP, Executive Search, assessment, programas de diversidade, recrutamento em escala e transformação digital de Talent Acquisition. Buscamos alguém que lidere a evolução de Talent Acquisition de uma atuação predominantemente orientada ao preenchimento de vagas para uma função capaz de antecipar necessidades, mapear talentos, construir pipelines e desenvolver novas fontes de formação de profissionais para o futuro da organização. Uma posição para quem deseja construir, transformar e deixar legado na forma como a organização atrai seus talentos.

Atuamos na promoção da igualdade de oportunidades e nos comprometemos a considerar todos(as) os(as) candidatos(as) para os nossos cargos, independentemente de suas características pessoais ou circunstâncias.

Com comprometimento, inovação e inteligência vemos o potencial do nosso país se transformar em POTÊNCIA. Venha fazer parte dessa história!