Head De Produto De Educação

Hunterz; São Paulo; Remote; BRL 180,000 - 300,000; Full time

Benefits offered by this job

Remoto distribuído

Horário flexível

Autonomia

Desenvolvimento contínuo

Impacto real

Job summary

Vaganet busca estruturar e gerenciar a estratégia e operação completa do ecossistema educacional, assegurando cadência, qualidade e escala na entrega de mentorias e programas para empresários de alto nível.

A posição envolve huntermentoring, onboarding de mentores, gestão de conteúdos e uso de tecnologia na plataforma para entregar educação de alto impacto, com foco em resultados de negócios para clientes B2B.

Qualifications

• Experiência em operação de produtos educacionais ou de conteúdo (EdTechs/Mentorias)
• Gestão de mentores, instrutores ou facilitadores externos (Hunting e Onboarding)
• Domínio de plataformas de educação online e ferramentas de gestão de conteúdo

Responsibilities

• Gerir o ecossistema de mentores, desde o hunting e onboarding até o controle de pagamentos e padronização cultural.
• Orquestrar a operação logística e agenda de todos os encontros presenciais e online da empresa.
• Realizar o alinhamento estratégico entre as dores dos mentorados e a expertise dos mentores alocados.
• Estruturar e escalar a entrega de conteúdo, materiais complementares (resumos/PDFs) e uso de tecnologia na plataforma.
• Definir e implementar processos do zero para garantir a qualidade artesanal da entrega em larga escala.

Skills

Gestão de mentores

Operação de produtos educacionais

Hunting e onboarding

IA para escala de conteúdo

Education

MBA

Tools

Plataformas de educação online

Gestão de conteúdo

IA para educação

Job description

Missão do cargo

Estruturar e gerir a estratégia e operação completa do ecossistema educacional, garantindo cadência, qualidade e escala na entrega de mentorias e programas para empresários de alto nível.

Responsabilidades

• Gerir o ecossistema de mentores, desde o hunting e onboarding até o controle de pagamentos e padronização cultural.
• Orquestrar a operação logística e agenda de todos os encontros presenciais e online da empresa.
• Realizar o alinhamento estratégico entre as dores dos mentorados e a expertise dos mentores alocados.
• Estruturar e escalar a entrega de conteúdo, materiais complementares (resumos/PDFs) e uso de tecnologia na plataforma.
• Definir e implementar processos do zero para garantir a qualidade artesanal da entrega em larga escala.

Indicadores de sucesso

• NPS (Net Promoter Score) dos programas de mentoria/imersões
• Taxa de engajamento e retenção dos mentorados nos programas
• Cumprimento do cronograma de encontros (presenciais e online)
• Eficiência na margem de operação (horas mentoria vs. orçamento)
• Nível de satisfação e aderência técnica dos mentores ao método

Requisitos obrigatórios

• Experiência em operação de produtos educacionais ou de conteúdo (EdTechs/Mentorias)
• Gestão de mentores, instrutores ou facilitadores externos (Hunting e Onboarding)
• Domínio de plataformas de educação online e ferramentas de gestão de conteúdo

Diferenciais

• Conhecimento em metodologias de design instrucional
• Experiência com ferramentas de IA para escala de conteúdo
• Vivência em aceleradoras ou escolas de negócios (MBA/Boutiques)
• Habilidade em curadoria de conteúdo técnico para empresários
• Experiência com gestão de comunidades de alto valor (High-end)

Competências comportamentais

• Forte organização e gestão de prioridades (Multiprojetos)
• Comunicação assertiva para lidar com C-Levels e CEOs
• Perfil hands-on com foco em execução e entrega
• Proatividade e antecipação de problemas (Visão de Dono)
• Resiliência para atuar em ambiente de alta régua de qualidade
• Capacidade analítica para diagnósticos de dores de alunos

Benefícios

• Experiência de Mercado Incomparável: Aprendizado na prática, dentro de processos reais de vendas B2B high ticket e recrutamento para posições que movem a receita do cliente. Você vai aprender a enxergar negócio, não só currículo.
• Mentoria Direta e Olho no Olho: Sem camadas intermediárias. Eu divido o que aprendi em mais de doze anos de mercado e o que estou aprendendo agora, estruturando a empresa em um programa de aceleração. Seu crescimento é o nosso crescimento.
• Crescimento Acelerado e Responsabilidade: Você cresce junto com a Hunterz e ganha responsabilidade de verdade, rápido. A operação é enxuta e não tem espaço para figuração. Você será um pilar.
• Cultura de Desenvolvimento Contínuo: Incentivamos a busca por conhecimento externo, cursos e referências de mercado. Preferimos gente que se desenvolve por conta própria e traz coisa nova para dentro.
• Autonomia e Flexibilidade: Modelo remoto e distribuído, com horário flexível, desde que os acordos e prazos com clientes sejam cumpridos. Liberdade com responsabilidade.
• Impacto Real: Você será parte fundamental de um projeto que ajuda outras empresas a crescerem, colocando as pessoas certas nos lugares certos. Seu trabalho faz a diferença.

Oportunidades de desenvolvimento

• Visão holística de modelos de negócio e escala empresarial
• Gestão de ecossistemas educacionais complexos e múltiplos programas
• Networking com mentores, CEOs e fundadores de alto nível
• Estruturação de processos operacionais do zero (Arquitetura de Produto)
• Desenvolvimento de liderança em operação de educação corporativa

Informações da vaga

• Tipo de contrato: contract
• Jornada: full-time