Gerente Unidade - Interior SP

Crescer Gerentes Unidades; Atibaia; On-site; BRL 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

A Crescer Gerentes Unidades busca um(a) gerente de unidade para atuar em Atibaia (SP), liderando planejamento, organização e controle das atividades de atendimento, coleta, entrega, comercial e logística.

O profissional garantirá recursos adequados, reportará resultados à gestão corporativa, disseminará a visão da empresa e conduzirá o desdobramento de metas e orçamentos, promovendo melhoria contínua e satisfação dos clientes.

Qualifications

• Experiência em atividades de Gestão de Negócios.
• Pós graduação completa em gestão empresarial, logística ou áreas afins.
• CNH: Categoria B.

Responsibilities

• Gerenciar a unidade no planejamento, organização e controle das atividades de atendimento, coleta e entrega, comercial, distribuição de mercadorias, operação e logística, assegurando recursos físicos, humanos e materiais.
• Reportar à gestão corporativa quando necessário, sobre o processo de cadeia de valor, estrutura, aspectos de gestão e resultados da unidade.
• Disseminar o propósito, visão e valores da empresa para a unidade, perpetuando a cultura organizacional.
• Desdobrar o plano estratégico da empresa e estabelecer metas da unidade com a diretoria e gerências corporativas.
• Gerenciar metas e indicadores da unidade, tomando ações para otimização, produtividade e satisfação dos clientes.
• Participar do planejamento orçamentário junto ao corporativo e controlar o realizado dentro da meta.

Skills

Experiência em gestão de negócios

Gestão de operações

Education

Pós-graduação em gestão empresarial/logística

Job description

Job description

Gerenciar a unidade no planejamento, organização e controle das atividades de atendimento, coleta e entrega, comercial, distribuição e movimentação de mercadorias, assegurando todos recursos físicos, humanos e materiais necessários, respeitando as normas, políticas e diretrizes estabelecidas pelo corporativo, visando atender a missão, visão, valores e os objetivos estratégicos da organização.

Main responsibilities

• Gerenciar a unidade no planejamento, organização e controle das atividades de atendimento, coleta e entrega, comercial, distribuição de mercadoria, operação e logística, assegurando todos recursos físicos, humanos e materiais necessários, respeitando as normas, políticas e diretrizes estabelecidas pelo corporativo;
• Reportar à gestão rede ou logística corporativa quando necessário, sobre o processo de cadeia de valor, estrutura, aspectos de gestão e resultados da unidade, bem como dificuldades e necessidades para a continuidade dos resultados e sustentabilidade do negócio;
• Disseminar o propósito, visão, valores da Expresso São Miguel para a unidade, perpetuando a cultura da empresa e o atingimento dos objetivos estratégicos da organização;
• Desdobrar o plano estratégico da empresa, e estabelecer em conjunto com sua diretoria e demais gerências corporativas as metas da unidade;
• Gerenciar metas e indicadores estratégicos da unidade, tomando as ações necessárias e planos de ação para otimização, produtividade, correção de desvios, melhoria contínua e satisfação dos clientes com os serviços prestados;
• Participar do planejamento orçamentário junto ao corporativo e controlar o realizado para a unidade, assegurando que esteja dentro da meta estabelecida no planejamento estratégico da empresa;
• Propor melhorias nos processos da cadeia de valor, bem como na interface de demais áreas e corporativo, para desenvolvimento de projetos que possam vir a otimizar, reduzir custos e retrabalhos, bem como ampliar as relações e serviços aos clientes;
• Disseminar as atualizações das políticas, processos e demais orientações advindas do corporativo e diretoria da empresa, desdobrando ações e delegando aos subordinados para a implantação das mesmas na unidade;
• Elaborar, implementar e monitorar planos de ação, visando atingir as metas da unidade, assegurando que todos os recursos sob sua gestão estejam disponíveis em tempo hábil e com o menor custo possível;
• Realizar todos os processos relacionados à Gestão de Pessoas com seus subordinados, respeitando as normas, procedimentos e padrões estabelecidos pela empresa. Representar a empresa, por meio de procuração ou carta de preposto, junto a stakeholders e demais agentes do ambiente externo organizacional;
• Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor;
• Seguir políticas, normas e procedimentos de trabalho implantados e contribuir para melhoria contínua dos mesmos;
• Atender e respeitar procedimentos padrões e de segurança do trabalho na empresa e nos estabelecimentos terceiros (clientes); Utilizar adequadamente e orientar sobre o uso correto dos equipamentos de segurança individuais e coletivos.

Requirements and skills

• Experiência em atividades de Gestão de Negócios;
• Pós graduação completa em gestão empresarial, logística ou áreas afins;
• CNH: Categoria B.