GERENTE SÊNIOR DE MARKETING E PERFORMANCE COMERCIAL

PRA GENTE RH; Belém; Presencial; BRL 180 000 - 280 000; Tempo integral

Resumo da oferta

PRA GENTE RH procura um(a) Gerente Sênior de Marketing e Performance Comercial para conduzir a integração entre Marketing e Comercial, próximo à Diretoria, orientando cadências, indicadores e decisões com base em dados.

O perfil exige maturidade para liderar equipes, estruturar processos e entregar resultados com foco em previsibilidade de performance, atuando na gestão de campanhas, CRM e geração de demanda.

Qualificações

• Experiência consistente em Gestão Comercial.
• Experiência com Marketing Digital e geração de demanda.
• Experiência efetiva em liderança e gestão de equipes comerciais.
• Conhecimento de operações estruturadas com SDR e Closer;

Responsabilidades

• Planejar e acompanhar as estratégias de Marketing alinhadas aos objetivos do negócio.
• Gerenciar campanhas, canais digitais e estratégias de geração de oportunidades.
• Acompanhar origem, qualidade e evolução dos leads e gerenciar o CRM.
• Monitorar indicadores e performance dos canais e da equipe.
• Fortalecer o posicionamento e a presença digital da marca e a integração entre Marketing e Comercial.
• Conduzir governança do funil de vendas e metas.
• Avaliar estrutura e performance das equipes e realizar feedbacks.

Conhecimentos

Liderança

Análise de dados

Visão estratégica

Comunicação

Proatividade

Tomada de decisão

Foco em resultados

Ferramentas

CRM

Descrição da oferta de emprego

SOBRE A OPORTUNIDADE

Buscamos um(a) Gerente Sênior de Marketing e Performance Comercial com perfil estratégico, analítico e executor para assumir a gestão integrada das áreas de Marketing e Comercial.Procuramos um profissional com maturidade para atuar próximo à Diretoria, organizar processos, liderar equipes, acompanhar indicadores e transformar dados em decisões e resultados.Mais do que acompanhar a operação, esperamos alguém com senso de dono, capacidade de liderança e responsabilidade pela execução e performance das áreas.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Marketing e Performance

• Planejar e acompanhar as estratégias de Marketing alinhadas aos objetivos do negócio;
• Gerenciar campanhas, canais digitais e estratégias de geração de oportunidades;
• Acompanhar origem, qualidade e evolução dos leads;
• Monitorar indicadores e performance dos canais;
• Fortalecer o posicionamento e a presença digital da marca;
• Garantir integração efetiva entre Marketing e Comercial.

Gestão Comercial

• Assumir a governança do processo comercial e do funil de vendas;
• Acompanhar a performance de SDRs e Closers;
• Garantir utilização adequada e atualização do CRM;
• Monitorar velocidade de atendimento, follow-ups e conversões;
• Revisar cadências, scripts e padrões de abordagem;
• Definir e acompanhar metas e indicadores;
• Identificar gargalos e implantar planos de ação;
• Conduzir reuniões de acompanhamento de performance;
• Desenvolver maior previsibilidade comercial.

Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

• Avaliar a estrutura e performance das equipes de Marketing e Comercial;
• Clarificar papéis, responsabilidades e indicadores;
• Acompanhar individualmente o desempenho dos profissionais;
• Realizar feedbacks e desenvolver a equipe;
• Fortalecer a cultura de metas, indicadores e execução;
• Identificar necessidades de desenvolvimento e propor melhorias na estrutura.

O QUE BUSCAMOS

• Experiência consistente em Gestão Comercial;
• Experiência com Marketing Digital e geração de demanda;
• Experiência efetiva em liderança e gestão de equipes comerciais;
• Conhecimento de operações estruturadas com SDR e Closer;
• Domínio de CRM e funil de vendas;
• Vivência com metas, KPIs, indicadores e análise de performance;
• Capacidade de estruturar e melhorar processos;
• Forte visão analítica e de negócio;
• Excelente comunicação e capacidade de tomada de decisão;
• Maturidade para relacionamento e reporte direto à Diretoria;
• Forte orientação para resultados.

SERÁ UM DIFERENCIAL

• Experiência em empresas de serviços;
• Experiência no segmento jurídico ou escritórios de advocacia;
• Vivência com vendas consultivas;
• Experiência em operações comerciais de maior complexidade;
• Conhecimento de Marketing Jurídico.

PERFIL COMPORTAMENTAL

• Autonomia
• Senso de dono
• Liderança
• Proatividade
• Organização
• Capacidade analítica
• Comunicação
• Agilidade
• Disciplina de execução
• Capacidade de decisão
• Foco em resultados

IMPORTANTE

Esta posição não é destinada a Social Media ou a um perfil exclusivamente criativo ou operacional. Buscamos um(a) gestor(a) experiente, capaz de integrar: Marketing ? Geração de oportunidades ? SDR ? Qualificação ? Closer ? Conversão ? CRM ? Indicadores ? Melhoria contínua. O desafio é construir uma operação cada vez mais organizada, integrada, mensurável e orientada a resultados, aumentando a previsibilidade do funil e a performance comercial.

Se você possui experiência concreta em liderança comercial, Marketing Digital, gestão de indicadores e desenvolvimento de times, candidate-se à oportunidade.