Gerente de Recursos Humanos

TP-Link Indústria do Brasil; Joinville; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa multinacional do setor industrial busca um Líder de Recursos Humanos para desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas às leis trabalhistas brasileiras. O profissional será responsável por liderar processos de recrutamento, treinamento e gestão de desempenho, além de manter relacionamento com sindicatos e conduzir negociações coletivas. É necessário ter ensino superior completo e experiência em posição de liderança, preferencialmente em empresas chinesas ou multinacionais.

Qualificações

• Experiência em RH, em posição de liderança no setor industrial ou empresas de médio/grande porte.
• Conhecimento profundo da CLT e legislação trabalhista.
• Inglês avançado (obrigatório).

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias e políticas de RH.
• Liderar processos de recrutamento e gestão de desempenho.
• Supervisionar contratos de trabalho e folha de pagamento.

Conhecimentos

Comunicação

Liderança

Resiliência

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades

1. Desenvolver e implementar estratégias e políticas de RH alinhadas às leis trabalhistas brasileiras;
2. Liderar os processos de recrutamento, treinamento, gestão de desempenho, remuneração, benefícios e relações trabalhistas;
3. Estabelecer e aprimorar políticas, processos e procedimentos de RH;
4. Supervisionar contratos de trabalho, controle de ponto, folha de pagamento e serviços terceirizados;
5. Manter relacionamento com sindicatos e conduzir negociações coletivas quando necessário;
6. Oferecer suporte e aconselhamento estratégico à diretoria em temas relacionados a RH.

Requisitos

1. Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas;
2. Experiência em RH, em posição de liderança no setor industrial ou empresas de médio/grande porte;
3. Conhecimento profundo da CLT, acordos coletivos e legislação trabalhista com aplicação prática;
4. Excelentes habilidades de comunicação, liderança e resiliência;
5. Experiência em empresas chinesas ou multinacionais será um diferencial;
6. Inglês avançado (obrigatório) leitura, escrita e conversação.