Gerente de Recursos Humanos

INTEGRA RH; Joinville; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um profissional de Recursos Humanos que atue como BP do CEO. O candidato ideal deve ter sólida experiência em RH, habilidades de liderança e um forte conhecimento em legislação trabalhista. As responsabilidades incluem gerenciar a equipe de RH, desenvolver políticas e procedimentos, e implementar programas de desenvolvimento de carreira. Se você é proativo, orientado para resultados e possui excelente comunicação, esta é a oportunidade perfeita para você se destacar em um ambiente dinâmico e desafiador, contribuindo para o crescimento e sucesso da organização.

Qualificações

• Sólida experiência na área de Recursos Humanos é essencial.
• Conhecimentos avançados em legislação trabalhista são requeridos.

Responsabilidades

• Gerenciar as atividades de Recursos Humanos da empresa.
• Liderar e motivar a equipe de RH com foco em resultados.
• Implantar e gerenciar programas de desenvolvimento de carreira.

Conhecimentos

Proatividade e iniciativa

Capacidade de tomada de decisão

Orientação para resultados

Organização e planejamento

Análise de problemas

Visão estratégica

Fluência em inglês

Formação académica

Formação em Administração

Formação em Psicologia

Áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades:

• Atuar como BP do CEO
• Gerenciar as atividades de Recursos Humanos da empresa;
• Liderar e motivar a equipe de RH;
• Elaborar e implementar políticas e procedimentos de RH;
• Gerir o processo de recrutamento e seleção;
• Administrar os benefícios dos funcionários;
• Implantar e gerenciar programas de desenvolvimento de carreira;
• Desenvolver estratégias de gestão de desempenho;
• Acompanhar indicadores de RH e elaborar relatórios;

Requisitos:

• Formação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Sólida experiência na área de RH;
• Conhecimentos avançados em legislação trabalhista;
• Habilidade em gestão de pessoas e liderança;
• Domínio de técnicas de recrutamento e seleção;
• Excelente comunicação e habilidades interpessoais;
• Capacidade de negociação e solução de conflitos;

Habilidades:

• Proatividade e iniciativa;
• Capacidade de tomada de decisão;
• Orientação para resultados;
• Organização e planejamento;
• Análise de problemas e solução de questões complexas;
• Visão estratégica e conhecimento do mercado de trabalho;
• Fluência em inglês será considerado um diferencial.