Analista de Recursos Humanos III

Tupy; Joinville; Presencial; BRL 30.000 - 70.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma multinacional de grande porte busca um Parceiro de Negócios dinâmico e comprometido com a gestão de pessoas. O profissional será responsável por implementar estratégias de Recursos Humanos, apoiando líderes e garantindo a conformidade com as políticas organizacionais. Com um ambiente de trabalho que valoriza o desenvolvimento e a inovação, esta posição oferece a oportunidade de impactar positivamente a experiência dos colaboradores e contribuir para o sucesso da empresa. Se você é apaixonado por pessoas e por um ambiente colaborativo, essa é a sua chance de brilhar!

Serviços

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Programa de Resultados

Refeição

Transporte

Previdência Privada

Incentivo aos Estudos

Auxílio Creche

Sala de Apoio às Lactantes

Qualificações

• Formação superior completa em Administração, Direito ou Recursos Humanos.
• Experiência como Parceiro de Negócios na área de Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Implementar programas de gestão de pessoas e apoiar decisões de gestores.
• Analisar dados de absenteísmo e turnover para melhorias.
• Apoiar processos seletivos e garantir contratações qualificadas.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Relações Trabalhistas

Análise de Dados

Comunicação Interna

Formação académica

Administração

Direito

Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

A Tupy é uma multinacional de grande porte, referência em seu setor, com compromisso em inovar e desenvolver soluções que impactem positivamente a vida das pessoas e a sociedade. Nossa missão é proporcionar uma experiência de crescimento e desenvolvimento para nossos colaboradores, baseada em valores sólidos e em um forte sistema de compliance.

Estamos em busca de um Parceiro de Negócios (Business Partner) que será responsável por colaborar diretamente com as áreas de negócios, com o objetivo de garantir a execução das estratégias de Recursos Humanos, sempre alinhadas às diretrizes e metas organizacionais.

Nosso Parceiro de Negócios (Business Partner) terá papel essencial na assessoria às lideranças, aplicando políticas e programas de Recursos Humanos com foco na melhor experiência para o colaborador, na performance do negócio e na conformidade com a legislação e o sistema de compliance da Tupy.

Responsabilidades e atribuições

1. Implementar e monitorar programas corporativos de gestão de pessoas, orientando gestores para uma melhor aplicação e tomada de decisões.
2. Apoiar diretamente os gestores com levantamento de informações, relatórios e pareceres, facilitando a tomada de decisões em Recursos Humanos.
3. Analisar qualitativa e quantitativamente dados como absenteísmo, turnover, treinamento, e fornecer feedback para melhoria.
4. Apoiar na definição do orçamento de pessoal e ajustar conforme necessário ao longo do ano.
5. Apoiar o processo seletivo, assegurando a contratação de pessoal qualificado conforme as necessidades da organização.
6. Apoiar os gestores no cumprimento de cotas de aprendizes e PCDs, analisando as possibilidades de alocação nos postos de trabalho.
7. Orientar sobre o cumprimento da CLT, CCT e políticas de RH, esclarecendo dúvidas e direcionando as demandas para os responsáveis.
8. Assessorar a gestão sobre a execução do modelo de remuneração, garantindo alinhamento com as políticas corporativas.
9. Promover discussões sobre promoções, transferências e outros movimentos, realizando análises para a tomada de decisões.
10. Realizar integração institucional e apoiar funcionários em dúvidas sobre processos de RH, como folha de pagamento e benefícios.
11. Identificar necessidades de treinamento junto aos gestores e apoiar a implementação de soluções de desenvolvimento.
12. Monitorar competências e habilidades dos funcionários, identificando gaps e promovendo desenvolvimento.
13. Apoiar o processo de ciclo de desempenho, desde definição de metas até planos de desenvolvimento.
14. Acompanhar o clima organizacional, prevenindo insatisfações e promovendo melhorias no ambiente de trabalho.
15. Assegurar a execução de planos de comunicação e garantir a utilização adequada dos canais de comunicação internos.
16. Contribuir para a elaboração de defesas jurídicas trabalhistas, fornecendo informações e promovendo ações preventivas e corretivas.

Requisitos e qualificações

1. Formação superior completa em áreas correlatas, como Administração, Direito, Recursos Humanos ou similares.
2. Conhecimento em relações trabalhistas e sindicais.
3. Experiência generalista na área de Recursos Humanos.
4. Experiência sólida como Parceiro de Negócios (Business Partner).

Informações adicionais

• Plano de Saúde e Odontológico
• Programa de Resultados
• Refeição
• Transporte
• Previdência Privada
• Incentivo aos estudos
• Auxílio creche
• Sala de apoio às lactantes