Gerente de Recursos Humanos

BoldHR; Belo Horizonte; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora em Belo Horizonte está em busca de um Gerente de RH para liderar iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional. Neste papel, você será responsável por planejar e implementar programas de treinamento, gerenciar a performance e promover ações que garantam o engajamento e crescimento contínuo dos colaboradores. Se você possui habilidades em comunicação e um forte foco no desenvolvimento do capital humano, esta é uma oportunidade empolgante para fazer a diferença em um ambiente dinâmico e colaborativo. Venha contribuir para um clima organizacional positivo e impactar a trajetória de uma equipe talentosa.

Qualificações

• Formação superior em psicologia ou gestão de pessoas é essencial.
• Experiência em DHO, preferencialmente em escritórios jurídicos.

Responsabilidades

• Planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Apoiar a liderança na gestão de equipes e clima organizacional.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Desenvolvimento organizacional

Comunicação

Empatia

Formação académica

Formação superior em psicologia

Gestão de pessoas ou áreas afins

Ferramentas

Ferramentas de gestão de pessoas

Descrição da oferta de emprego

1 VAGA DE Gerente de RH EM Belo Horizonte / MG

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Responsabilidades:

1. Planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
2. Implementar ações de gestão de performance e programas de retenção.
3. Acompanhar a evolução de colaboradores, promovendo o engajamento e o crescimento contínuo.
4. Apoiar a liderança na gestão de equipes, promovendo a melhoria de clima organizacional.
5. Analisar indicadores de DHO e sugerir melhorias no ambiente de trabalho.

Requisitos:

1. Formação superior em psicologia, gestão de pessoas ou áreas afins.
2. Experiência prévia na área de DHO, preferencialmente em escritórios jurídicos.
3. Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.
4. Habilidade de comunicação, empatia e foco no desenvolvimento do capital humano.