Analista de Recursos Humanos

Loovi; Belo Horizonte; Presencial; BRL 40.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A leading company in Belo Horizonte is seeking an HR Analyst to lead strategic recruitment processes and support various HR subsystems. This role is crucial for enhancing organizational culture and improving employee experience through effective HR practices. The ideal candidate will have a strong background in recruitment, excellent communication skills, and a proactive approach to problem-solving.

Qualificações

• Previous experience in recruitment and selection, preferably for strategic positions.
• Knowledge in main HR subsystems is desirable.

Responsabilidades

• Conduct recruitment and selection processes for strategic and leadership positions.
• Support HR initiatives like training, organizational climate, and internal communication.
• Maintain active relationships with leaders and partner areas.

Conhecimentos

Analytical

Communication

Proactivity

Solution Focus

Formação académica

Bachelor's in Psychology

Bachelor's in Administration

Bachelor's in Human Resources

Ferramentas

ATS

Excel

Behavioral Assessment Platforms

Descrição da oferta de emprego

O Analista de Recursos Humanos é responsável por conduzir processos seletivos estratégicos e apoiar de forma generalista os demais subsistemas de RH, contribuindo para a implementação de boas práticas, fortalecimento da cultura organizacional e melhoria contínua da experiência dos colaboradores.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de vagas estratégicas e de média/alta liderança;
• Realizar alinhamento de perfil com gestores, elaboração e divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes comportamentais quando necessário;
• Apoiar iniciativas dos subsistemas de RH, como treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, endomarketing, comunicação interna e ações de qualidade de vida;
• Participar de projetos de employer branding, e programas de integração de novos colaboradores (onboarding);
• Apoiar na análise de indicadores de RH, propondo melhorias baseadas em dados;
• Manter relacionamento ativo com líderes e áreas parceiras, atuando como facilitador dos processos de gestão de pessoas.

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência prévia com recrutamento e seleção, preferencialmente de vagas estratégicas;

Habilidade com ferramentas de recrutamento, ATS, Excel e plataformas de avaliação comportamental;

Perfil analítico, comunicativo, proativo e com foco em soluções.

Desejável conhecimento nos principais subsistemas de RH;