Gerente de Loja

Grupo Pereira

São Paulo

Presencial

BRL 120 000 - 180 000

Tempo integral

14 dias+

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Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Seguro de Vida

Refeição no Local

Bônus anual por metas

Remuneração Variável

Descontos especiais para compras

Suporte Social

Resumo da oferta

Grupo Pereira em São Paulo busca um Gerente de Loja para liderar operações de varejo, desenvolver estratégias de vendas e gerenciar equipes. Você será responsável por atingir metas diárias, mensais e anuais, assegurando rentabilidade, controle de estoque e experiência positiva para o cliente.

O candidato ideal tem experiência em varejo ou atacarejo, disponibilidade para atuar em qualquer unidade e terá benefícios como plano de saúde, odontológico, seguro de vida e bônus.

Qualificações

Experiência no gerenciamento de operações de varejo

Responsabilidades

Potencializar as vendas das lojas por meio da política de marketing, no âmbito da comunicação visual, e todas as variáveis decorrentes deste processo
Garantir o resultado de vendas, rentabilidade e de redução de despesas, através da elaboração e execução dos planos de ações e considerando os acordos comerciais
Garantir o resultado de adesão ao cartão VUON e demais produtos financeiros, por meio do acompanhamento das metas e ações para captação de clientes
Assegurar que os planogramas das categorias de produtos sejam feitos de acordo com os padrões estabelecidos pela empresa, por meio de análise e monitoramento das equipes de lojas
Preservar e manter em bom estado de conservação os ativos da loja, por meio da equipe de manutenção própria e a contratação de terceiros, bem como através de auditorias e monitoramento do correto funcionamento dos equipamentos disponíveis
Assegurar as rotinas operacionais, por meio do cumprimento das normas e procedimentos internos, e da legislação vigente, a fim de garantir a rentabilidade e minimizar as perdas
Proporcionar uma experiência de compra positiva aos clientes, por meio de uma equipe bem preparada, variedade de produtos e um ambiente acolhedor
Minimizar os índices de perdas das lojas, por meio do cumprimento do calendário de inventários gerais e rotativos, bem como viabilizando e dando suporte à implantação de ações preventivas em todos os setores; Descrição de Cargos 2
Salvaguardar os controles administrativos de tesouraria, de entrada de mercadorias e de frente de caixa, a fim de evitar risco fiscal e contábil para a Empresa, através do acompanhamento das rotinas dos colaboradores e analisando os relatórios disponíveis
Cumprir os padrões operacionais de segurança alimentar, a fim de preservar a sanidade das mercadorias e não correr risco junto aos clientes, sendo passível de fiscalizações de órgãos públicos
Liderar toda a equipe, através de reuniões motivacionais, acompanhamento e orientação na execução de rotinas e responsabilidades e feedbacks, visando o crescimento pessoal e profissional, bem como encaminhar os colaboradores para os treinamentos técnicos e comportamentais de acordo com cada função
Garantir a gestão do time no que se refere a escala de folgas, banco de horas, férias e demais demandas relativas à jornada de trabalho, através do acompanhamento dos relatórios gerenciais encaminhados pela área de Gente e Gestão e também com orientação aos colaboradores
Contribuir com a prevenção de acidentes de trabalho, por meio da cobrança dos colaboradores quanto ao uso do EPI's - equipamentos de proteção individual.

Conhecimentos

Gestão de equipes

Vendas e loja

Análise de resultados

Inventários

Planejamento estratégico

Formação académica

Ensino Médio Completo

Descrição da oferta de emprego

DESCRIÇÃO

Buscamos um profissional que será responsável por criar estratégias de vendas e fazer a gestão de pessoas, visando garantir os resultados diários, mensais e anuais determinados pela empresa, bem como uma experiência de compra positiva ao cliente, da bandeira e da regional de atuação.

DESCRIÇÃO

Se interessou e faz sentido para você e para a sua carreira? Veja as principais atividades:

Potencializar as vendas das lojas, por meio da implantação da política de marketing, no âmbito da comunicação visual, e todas as variáveis decorrentes deste processo;
Garantir o resultado de vendas, rentabilidade e de redução de despesas, através da elaboração e execução dos planos de ações e considerando os acordos comerciais;
Garantir o resultado de adesão ao cartão VUON e demais produtos financeiros, por meio do acompanhamento das metas e ações para captação de clientes;
Assegurar que os planogramas das categorias de produtos sejam feitos de acordo com os padrões estabelecidos pela empresa, por meio de análise e monitoramento das equipes de lojas;
Preservar e manter em bom estado de conservação os ativos da loja, por meio da equipe de manutenção própria e a contratação de terceiros, bem como através de auditorias e monitoramento do correto funcionamento dos equipamentos disponíveis;
Assegurar as rotinas operacionais, por meio do cumprimento das normas e procedimentos internos, e da legislação vigente, a fim de garantir a rentabilidade e minimizar as perdas;
Proporcionar uma experiência de compra positiva aos clientes, por meio de uma equipe bem preparada, variedade de produtos e um ambiente acolhedor;
Minimizar os índices de perdas das lojas, por meio do cumprimento do calendário de inventários gerais e rotativos, bem como viabilizando e dando suporte à implantação de ações preventivas em todos os setores; Descrição de Cargos 2
Salvaguardar os controles administrativos de tesouraria, de entrada de mercadorias e de frente de caixa, a fim de evitar risco fiscal e contábil para a Empresa, através do acompanhamento das rotinas dos colaboradores e analisando os relatórios disponíveis;
Cumprir os padrões operacionais de segurança alimentar, a fim de preservar a sanidade das mercadorias e não correr risco junto aos clientes, sendo passível de fiscalizações de órgãos públicos;
Liderar toda a equipe, através de reuniões motivacionais, acompanhamento e orientação na execução de rotinas e responsabilidades e feedbacks, visando o crescimento pessoal e profissional, bem como encaminhar os colaboradores para os treinamentos técnicos e comportamentais de acordo com cada função;
Garantir a gestão do time no que se refere a escala de folgas, banco de horas, férias e demais demandas relativas à jornada de trabalho, através do acompanhamento dos relatórios gerenciais encaminhados pela área de Gente e Gestão e também com orientação aos colaboradores;
Contribuir com a prevenção de acidentes de trabalho, por meio da cobrança dos colaboradores quanto ao uso do EPI's - equipamentos de proteção individual.