Gerente de Loja

Agilidade gestão de pessoas e soluções; Curitiba; On-site; BRL 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

A Agilidade gestão de pessoas e soluções está buscando profissional para gerenciar metas de vendas, faturamento, margem e ticket médio. Lidará com a liderança, treinamento e desenvolvimento da equipe de vendedores e demais funcionários, buscando melhorias contínuas nos resultados.

O(a) candidato(a) será responsável por acompanhar indicadores, organizar a loja, expor produtos, gerenciar preços, estoque e atender clientes, propondo soluções à direção.

Responsibilities

• Gerenciar e acompanhar as metas de vendas, faturamento, margem e ticket médio.
• Liderar, treinar e desenvolver a equipe de vendedores e demais funcionários.
• Acompanhar indicadores de desempenho e elaborar planos de ação para melhorar os resultados.
• Garantir a organização da loja, a exposição adequada dos produtos e a correta identificação dos preços.
• Zelar pelo controle de estoque, conferência de mercadorias e cumprimento dos procedimentos de entrada e saída de produtos.
• Acompanhar entregas, pendências e reclamações de clientes, atuando na resolução de problemas.
• Garantir o cumprimento das políticas comerciais, limites de descontos e procedimentos internos.
• Distribuir tarefas, acompanhar a produtividade e cobrar responsabilidades da equipe.
• Apresentar relatórios de resultados e comunicar desvios, propondo soluções à direção.

Job description

• Gerenciar e acompanhar as metas de vendas, faturamento, margem e ticket médio.
• Liderar, treinar e desenvolver a equipe de vendedores e demais funcionários.
• Acompanhar indicadores de desempenho e elaborar planos de ação para melhorar os resultados.
• Garantir a organização da loja, a exposição adequada dos produtos e a correta identificação dos preços.
• Zelar pelo controle de estoque, conferência de mercadorias e cumprimento dos procedimentos de entrada e saída de produtos.
• Acompanhar entregas, pendências e reclamações de clientes, atuando na resolução de problemas.
• Garantir o cumprimento das políticas comerciais, limites de descontos e procedimentos internos.
• Distribuir tarefas, acompanhar a produtividade e cobrar responsabilidades da equipe.
• Apresentar relatórios de resultados e comunicar desvios, propondo soluções à direção.