Especialista em Talent Management

Gestão e Propósito; Curitiba; Presencial; BRL 89.000 - 134.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Vale-transporte

Vale refeição e alimentação

Plano de saúde

Plano odontológico

Seguro de vida

Descontos em estabelecimentos

Convênio com universidades

Descripción de la vacante

A Gestão e Propósito busca um profissional para atuar na área de Talent Management, trabalhando junto ao time de HRBPs e Lideranças para desenvolver talentos, planejar sucessões e criar trajetórias de carreira na prática.

O papel envolve desenhar programas desde zero, gerir múltiplas iniciativas com autonomia e liderar projetos de desenvolvimento de lideranças, alinhados às necessidades do negócio e à estratégia da empresa.

Formación

• Experiência consistente em Talent Management, com foco em desenvolvimento, sucessão e carreira.
• Capacidade de desenhar programas de desenvolvimento de zero.
• Gestão de múltiplas iniciativas com autonomia e qualidade.

Responsabilidades

• Planejar e executar ciclos de feedback com governança e qualidade.
• Desenhar programas de desenvolvimento conectados às necessidades do negócio.
• Construir estratégias de aceleração para talentos e sucessores com mentoring, coaching e avaliação.
• Operacionalizar a agenda de sucessão com planos de desenvolvimento.
• Desenhar práticas de carreira e ampliar possibilidades de crescimento na companhia.
• Pesquisar tendências de Talent Management e traduzir referências em propostas aplicáveis.
• Acompanhar efetividade de processos e gerar aprendizados para evolução da agenda.

Conocimientos

Talent Management

Desenvolvimento de liderança

Gestão de projetos

Autonomia e organização

Educación

Ensino Superior completo

Descripción del empleo

Nosso cliente é um dos líderes do E-commerce e sua área de Talent Management tem como propósito potencializar a jornada dos talentos que temos dentro de casa, criando condições para que as pessoas se desenvolvam, construam suas carreiras e estejam preparadas para os desafios atuais e futuros do negócio. Você atuará de forma integrada com o time de HRBPs e Lideranças nas agendas de gestão de talentos, sucessão, carreira e desenvolvimento, conectando as necessidades da organização à experiências e soluções que fortaleçam nosso pipeline de talentos.Você também será responsável por fazer a agenda de Talent Management acontecer na prática garantindo que as ações definidas avancem e gerem resultado.

Modelo de trabalho: Híbrido (3x por semana no escritório - quarta, quinta e sexta)

Localização: Curitiba/PR ou São Paulo/SP

Atividades Que Você Vai Protagonizar

• Planejar e executar os Ciclos de Feedback, garantindo qualidade, consistência e governança.
• Desenhar e implementar programas e experiências de desenvolvimento de talentos, conectados às necessidades do negócio.
• Construir estratégias e ações de aceleração para talentos e sucessores, combinando experiências on the job, mentorias, formação, assessment, coaching, exposição, etc.
• Operacionalizar a agenda de sucessão, estruturando e acompanhando planos de desenvolvimento e iniciativas que contribuam para aumentar a prontidão dos sucessores.
• Desenhar e evoluir práticas, ferramentas e iniciativas de carreira, ampliando a clareza sobre possibilidades de desenvolvimento e crescimento dentro da companhia.
• Pesquisar tendências, metodologias e soluções de Talent Management, traduzindo referências externas em propostas aplicáveis à realidade e aos desafios da companhia.
• Aacompanhar a efetividade dos processos e programas, consolidando informações e aprendizados que apoiem a evolução contínua da agenda de Talent Management.

Qualificações

• Experiência consistente em Talent Management, especialmente em desenvolvimento, sucessão e carreira.
• Repertório de metodologias, práticas e soluções de desenvolvimento de talentos.
• Habilidade para desenhar programas e experiências de desenvolvimento do zero.
• Forte capacidade de gestão de projetos e condução de múltiplas iniciativas com autonomia, organização e qualidade.
• Vivência na criação de Produtos de Desenvolvimento de Lideranças.
• Curiosidade para buscar referências, benchmarks, parceiros e novas soluções.
• Interesse genuíno e habilidade para desenhar e conduzir treinamentos (sala de aula), transformando conceitos em experiências de aprendizagem práticas, relevantes e engajadoras.
• Formação: Ensino Superior Completo.

Desejável

• Conhecimento de metodologias de assessment e desenvolvimento de potencial.

Benefícios

• Vale-transporte
• Vale refeição e alimentação pelo cartão Flash Benefícios
• Wellhub (antigo Gympass)
• Plano de Saúde com cobertura nacional (com coparticipação)
• Plano odontológico SulAmérica
• Plano de Saúde Pet (Guapeco)
• Seguro de Vida MetLife
• Programa de vantagens com descontos em estabelecimentos
• Convênio com Sistema S (Sesc, Senai, Senat)
• Convênio com universidades e escolas de cursos diversos
• Programa de gestação e parentalidade

Regime De Contratação

CLT

Departamento

Recursos Humanos