ESPECIALISTA EM REMUNERAÇÃO E PEOPLE ANALYTICS

Alper Seguros

São Paulo

Presencial

BRL 89 280 - 133 920

Tempo integral

14 dias+

Gerador de candidaturas

Transforma esta função numa entrevista — um currículo e uma carta de apresentação criados à volta do que este empregador procura.

Ultrapassa os filtros ATS

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Assistência Médica e Odontológica

Vale Refeição ou Alimentação

Planos acessíveis para academias

Desconto na contratação de Seguros Pessoais

Parcerias com escolas de Idiomas e Faculdades

Resumo da oferta

Alper Seguros busca um Especialista em Remuneração e People Analytics para desenvolver e implementar políticas de remuneração competitivas e análises de dados que impactem positivamente a gestão de talentos. Este papel é essencial em um ambiente que prioriza diversidade, inclusão e performance elevada, contribuindo significativamente para a experiência dos colaboradores e o alinhamento estratégico da empresa.

Qualificações

Experiência sólida em remuneração estratégica e people analytics.
Conhecimento avançado em ferramentas de análise de dados.
Capacidade de trabalhar de forma colaborativa.

Responsabilidades

Desenvolver e implementar políticas de remuneração competitivas.
Realizar pesquisas de mercado e análises de benchmark.
Desenvolver dashboards para monitorar indicadores de desempenho.

Conhecimentos

Excel

Power BI

Análise de dados

Comunicação

Negociação

Resolução de problemas

Formação académica

Pós-graduação em áreas de People Analytics e Remuneração

Descrição da oferta de emprego

ESPECIALISTA EM REMUNERAÇÃO E PEOPLE ANALYTICS

Alta Performance em Seguros (Alper). O próprio nome já diz muito sobre umas das maiores corretoras de seguros do Brasil, que completou 14 anos de atuação no mercado. Para a Alper Seguros, especializada em gestão de Seguros Corporativos, Benefícios, Automóvel, Transportes, Massificados, Agro, Resseguros, Specialty e Seguros Pessoais, ser alta performance é sinônimo de buscar superar seus resultados e entregas com foco naquilo que mais importa: as pessoas. Na empresa, que conta com proteção abrangente 360º, a estratégia e a cultura andam de mãos dadas, indo desde um planejamento muito bem definido a uma liderança alinhada, que tem trabalhado incansavelmente para promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. Os números da empresa, cuja Matriz fica em São Paulo, surpreendem: 1.100 colaboradores, 26 escritórios nacionais, R$ 4 bilhões em prêmios de seguro no mercado, mais de 20 mil clientes de diversos segmentos em todo o país.

Na Alper Seguros transformar os negócios e desenvolver as pessoas são direcionamentos que andam juntos e estão alinhados aos cinco valores da companhia: Ser Apaixonado, Descomplicado, Especialista, Empático e Transparente, indo ao encontro de seu propósito: “Entregar para o mercado as mais eficientes soluções de seguros , por meio de relações de confiança”. Para potencializar o seu direcionamento, a empresa adota uma postura consultiva frente aos seus clientes, sejam eles internos ou externos, promovendo momentos de desenvolvimento.

Temos o certificado GPTW, pelo sexto ano consecutivo, e em 2024 entramos no Ranking das 175 Melhores para se Trabalhar da GPTW, o que reforça o nosso comprometimento em proporcionar uma excelente experiência também para os nossos colaboradores.

Como Especialista de Remuneração e People Analytics, você será responsável por:

Remuneração Estratégica:

Desenvolver e implementar políticas e programas de remuneração fixa e variável competitivos e alinhados com a estratégia da empresa.
Realizar pesquisas de mercado e análises de benchmark para garantir a competitividade dos pacotes de remuneração.
Administrar programas de remuneração variável, como bônus, participação nos lucros e planos de incentivo de longo prazo.
Garantir a conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas relacionadas à remuneração.
Atuar nas análises de movimentações (Promoções, méritos, retenções e enquadramentos), alinhados à estratégia do nosso negócio.
Coletar, analisar e interpretar dados de RH para identificar tendências, padrões e insights relevantes.
Desenvolver dashboards e relatórios para monitorar indicadores de desempenho de RH, como turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores e eficácia dos programas de treinamento.
Utilizar análises preditivas para antecipar necessidades de talentos, identificar riscos de turnover e otimizar processos de recrutamento e seleção.
Fornecer suporte à liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas à gestão de talentos, com base em dados e evidências.

Gestão de Cargos e Salários:

Manter e atualizar a estrutura de cargos e salários da empresa.
Realizar avaliações de cargos e elaborar descrições de cargos.
Participar de pesquisas salariais e analisar dados de mercado para garantir a competitividade da empresa.

Outras Atividades:

Fornecer informações, colaborar com as outras áreas de Gente e Gestão e com a liderança para implementar iniciativas de gestão de talentos e desenvolvimento organizacional.

Requisitos e qualificações:

Pacote Office avançado (Excel e Power Point);
Experiência sólida em remuneração estratégica e people analytics,
Conhecimento avançado em ferramentas de análise de dados (excel, Power BI) e softwares de RH.
Excelente comunicação verbal e escrita, facilitação de grupos, apresentação em público, negociação, análise de dados e resolução de problemas.
Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e influenciar stakeholders em todos os níveis da organização.
Organização e planejamento;

Será um diferencial:

Pós-graduação em áreas relacionadas a People Analytics e Remuneração;
Conhecimento em metodologias de análise estatística e modelagem preditiva.
Inglês - Intermediário

Benefícios e Facilidades:

- Assistência Médica e Odontológica cobertas pela Bradesco Seguros;

- Plano Odontológico da SulAmerica sem custo para colaborador;

- Totalpass: Planos com academias de primeira linha e preços exclusivos;

- Vale Refeição ou Alimentação;

- Omni Saúde - Benefício Medicamento com cobertura mensal (por adesão);

- Meu Pet Club - Planos para seu amor de quatro patas com preços exclusivos (por adesão);

- Desconto na contratação de Seguros Pessoais para você, seus pais, filhos e cônjuge;

- Feriado no Dia do Securitário;

- Parcerias com escolas de Idiomas, Intercâmbio, Faculdades e Cursos diversos.

Aqui na Alper nós não fazemos distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência ou idade, pois acreditamos que é muito valioso compartilhar ideias e pontos de vistas distintos. Com backgrounds e perspectivas diferentes, nossos tripulantes podem entender nossos clientes de verdade e encontrar as melhores soluções.

Get notified about new Compensation Specialist jobs in São Paulo, São Paulo, Brazil.

Guarulhos, São Paulo, Brazil 5 months ago

Assistente de Recursos Humanos - Gente & Gestão

CIA HERING | Assistente de Gente e Gestão | Exclusivo para Pessoas com Deficiência

Analista de Remuneração JR - São Paulo/SP

Especialista de Remuneração I (Sistemas)

Greater São Paulo Area R$2,001.00-R$3,000.00 2 weeks ago

Assistente de Recursos Humanos – Foco em Admissão

Auxiliar de Gestão de Pessoas - São Paulo

Assistente de RH – Generalista (Foco em R&S)

Greater São Paulo Area R$2,001.00-R$3,000.00 2 weeks ago

Assistente de RH - Recrutamento e Seleção