Especialista em recrutamento

De Bernt; Porto Alegre; On-site; BRL 180,000 - 260,000; Full time

Job summary

A De Bernt procura um Consultor(a) de Recrutamento Executivo para conduzir, com o sócio responsável, buscas de gestão e especialistas, desde o alinhamento até a entrada do executivo na empresa.

Você fará mapeamento de mercado, abordagem direta de executivos, entrevistas por competências e elaboração de relatórios executivos úteis para a decisão. O papel envolve confidencialidade, previsibilidade de prazos e uso de IA como ferramenta de apoio.

Qualifications

• Experiência consolidada em recrutamento de posições de gestão ou especialistas estratégicos.
• Vivência em abordagem direta de executivos que não estão buscando mercado.
• Elaboração de pareceres, relatórios ou apresentações de finalistas para decisão.

Responsibilities

• Participar do alinhamento da posição com o cliente e transformar ouvida em perfil claro.
• Planejar a busca: definir empresas-alvo, fontes e estratégia de abordagem.
• Mapear o mercado e abordar executivos com discrição e sigilo.
• Conduzir entrevistas estruturadas e avaliar perfis com critérios.
• Montar shortlist, aplicar o assessment, checar referências e escrever o relatório executivo.
• Manter o cliente informado com relatórios de progresso e apoiar a decisão final.
• Utilizar IA como parte do método, com projeto documentado do início ao encerramento.
• Trabalhar em várias buscas ao mesmo tempo com previsibilidade de prazo.

Skills

Experiência executive search

Abordagem direta

Entendimento de negócios

Comunicação com executivos

Entrevistas por competências

Relatórios executivos

LinkedIn Recruiter

Familiaridade com IA

Gestão de múltiplas buscas

Education

Formação superior

Psicologia / Administração

Tools

LinkedIn Recruiter

Sistemas de recrutamento

Job description

Buscamos um(a) Consultor(a) de Recrutamento Executivo para conduzir, ao lado do sócio responsável pelo cliente, as buscas de posições de gestão e de especialistas, do alinhamento da posição até a entrada do executivo na empresa.

No dia a dia, a pessoa vai:

• Participar do alinhamento da posição com o cliente e transformar o que foi ouvido em um perfil claro: contexto do negócio, entregas esperadas, competências e critérios de decisão.
• Planejar a busca: definir empresas-alvo, fontes e estratégia de abordagem antes de começar a mapear.
• Mapear o mercado e abordar executivos diretamente, por LinkedIn, rede de relacionamento, base própria e indicações, com discrição e respeito ao sigilo.
• Conduzir entrevistas estruturadas e avaliar os perfis de um mesmo projeto com critérios comparáveis.
• Montar a shortlist, aplicar o assessment, checar referências e escrever o relatório executivo de cada finalista, em linguagem clara, analítica e útil para a decisão do cliente.
• Manter o cliente informado do andamento com relatórios de progresso e apoiar a decisão final, a negociação e a entrada do executivo.
• Usar as ferramentas e a inteligência artificial da casa como parte do método, não como registro burocrático: todo projeto documentado do início ao encerramento.
• Trabalhar em várias buscas ao mesmo tempo, com previsibilidade de prazo e comunicação constante com o sócio responsável.

Experiência

• Fundamental: experiência consolidada em recrutamento de posições de gestão (coordenação, gerência ou diretoria) ou de especialistas estratégicos, em consultoria de executive search, hunting ou em recrutamento de alto nível dentro de empresa.
• Vivência em abordagem direta de executivos que não estão buscando mercado e em condução de entrevistas por competências.
• Escrita analítica: já produziu pareceres, relatórios ou apresentações de finalistas para quem decide.
• Formação superior completa. Psicologia, Administração ou áreas afins são bem-vindas, mas o que pesa é a trajetória.
• Domínio do LinkedIn Recruiter e de sistemas de recrutamento. Familiaridade com ferramentas de inteligência artificial é um diferencial que valorizamos muito.

Competências

• Leitura de negócio: entende o que a posição precisa entregar antes de sair procurando perfis.
• Critério: compara executivos sob a mesma régua e sustenta uma recomendação com argumentos.
• Comunicação com executivos e com clientes: clara, discreta, objetiva, por escrito e ao vivo.
• Organização para conduzir várias buscas em paralelo com prazos e status sempre visíveis.
• Escuta e curiosidade genuína por pessoas e por como as empresas funcionam.