Analista de Recrutamento e Seleção (Temporário)

Randstad - Matriz; Sumaré; On-site; BRL 28,000 - 50,000; Part time

Job summary

A Randstad busca um Analista de Recrutamento e Seleção (temporário) para atuar em uma grande indústria multinacional. Você conduzirá processos de ponta a ponta, alinhando perfis com gestores, divulgando oportunidades e realizando busca ativa de candidatos.

Conduza entrevistas por competências, avalie aspectos técnicos e comportamentais, mantenha o banco de candidatos ativo e garanta experiência positiva aos candidatos durante as etapas.

Qualifications

• Formação superior em áreas relacionadas ao RH ou psicologia.
• Experiência prévia em Recrutamento e Seleção.
• Conhecimento em processos por competências.

Responsibilities

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, alinhando perfil com gestores.
• Divulgar oportunidades e buscar ativamente candidatos.
• Conduzir entrevistas presenciais e online, por competências e técnicas de avaliação.
• Manter bancos de candidatos e realizar triagens conforme requisitos das vagas.
• Acompanhar etapas do processo e atualizar sistemas de recrutamento.
• Participar de ações de recrutamento em campo e em feiras de empregos.

Skills

Recrutamento e Seleção

Alto volume de recrutamento

Comunicação eficaz

Education

Superior completo em Psicologia, Gestão de RH ou Administração

Tools

ATS

Excel

Job description

A Randstad é Lider Global em Soluções de RH. Estamos em busca de um Analista de Recrutamento e Seleção (temporário) para atuar em uma grande indústria multinacional.

Atividades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até a aprovação do candidato;
• Realizar alinhamento de perfil e requisitos das posições junto aos gestores;
• Divulgar oportunidades em diferentes canais de atração, plataformas de recrutamento, redes sociais e bancos de talentos;
• Realizar busca ativa de candidatos (hunting), utilizando diferentes fontes e estratégias de atração;
• Manter atuação constante na prospecção e formação de banco de candidatos, antecipando necessidades futuras das unidades;
• Realizar triagem e análise de currículos de acordo com os requisitos das posições;
• Realizar contatos telefônicos e/ou digitais para abordagem, apresentação das oportunidades e identificação de aderência ao perfil;
• Conduzir entrevistas individuais e coletivas, presenciais e/ou online;
• Realizar entrevistas por competências, avaliando aspectos técnicos e comportamentais;
• Elaborar pareceres e apresentar candidatos aos gestores;
• Acompanhar todas as etapas dos processos seletivos, garantindo atualização dos sistemas e controles;
• Garantir retorno aos candidatos durante as diferentes etapas do processo seletivo, proporcionando uma boa experiência;
• Atuar diretamente em feirões de emprego, mutirões e ações presenciais de recrutamento, realizando atração, triagem, entrevistas e encaminhamento de candidatos;
• Apoiar e/ou conduzir processos seletivos de alto volume, estruturando estratégias para acelerar a captação e o fechamento das posições;
• Realizar ações de recrutamento em campo, quando necessário;
• Ter disponibilidade para deslocamento entre unidades, conforme necessidade do negócio e planejamento das ações de R&S;
• Apoiar a organização de ações de atração em diferentes localidades, incluindo parcerias com instituições de ensino, comunidades, órgãos públicos e demais fontes de candidatos;
• Manter relacionamento próximo com gestores, áreas de RH e demais stakeholders envolvidos nos processos seletivos;
• Acompanhar vagas em aberto, prazos e SLAs de recrutamento, atuando de forma proativa para evitar atrasos e vacâncias;
• Atualizar sistemas, planilhas, bancos de talentos e demais ferramentas utilizadas pela área;
• Acompanhar e alimentar indicadores de Recrutamento e Seleção, como volume de candidatos, vagas abertas, tempo de fechamento, fontes de captação e efetividade dos processos;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos e propor novas estratégias de atração e seleção;
• Apoiar as atividades de admissão e encaminhamento dos candidatos aprovados, garantindo o correto andamento do processo;
• Atuar de forma colaborativa com o time de R&S, compartilhando candidatos, informações de mercado e estratégias de atração.

Requisitos

• Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em Recrutamento e Seleção;
• Conhecimento em processos de seleção por competências;
• Experiência com recrutamento de alto volume será um diferencial;
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento e seleção e/ou ATS;
• Conhecimento intermediário em Excel e Pacote Office.