Especialista de Engenharia de Software

Flash; Brasil; À distance; BRL 200 000 - 320 000; Plein temps

Résumé du poste

A Flash procura um(a) líder de engenharia para definir e liderar decisões arquiteturais de alto impacto, visando escala, performance e sustentabilidade. Atuar de forma transversal entre times, garantindo consistência técnica e elevando o nível da equipe.

Responsável por investigar problemas complexos, promover melhoria contínua, promover cultura orientada a dados, alinhar decisões técnicas com OKRs da empresa e utilizar IA para aumentar a produtividade, atuando como referência em RFCs, ADRs e

Responsabilités

• Construir soluções para problemas técnicos complexos, atuando como principal referência do time
• Transitar com fluidez entre estratégia técnica e execução
• Garantir qualidade, consistência e sustentabilidade das soluções entregues, sem centralizar, criando engenheiros mais autônomos ao redor
• Influenciar decisões técnicas do time
• Mentorar engenheiros seniores, elevar o nível técnico coletivo e iniciar atuação cross-team com contribuições relevantes
• Contribuir com decisões técnicas, ajudar a priorizar dívida técnica com visão de negócio e conectar escolhas de arquitetura com objetivos de produto
• Participar ativamente de ao menos uma comunidade técnica transversal (ex: fórum de plataforma, segurança, dados, DevEx)
• Compartilhar conhecimento, trazer contexto do time e contribuir com feedback técnico em RFCs e ADRs
• Participar do fórum semanal de Staff Engineers, levantando pontos relevantes do time, contribuindo com propostas de Tech Radar e engajando nas discussões de arquitetura e decisões organizacionais
• Usar ferramentas de IA para aumentar a produtividade do time
• Conectar escolhas técnicas a OKRs da empresa
• Demonstrar senso de dono pelo impacto, não apenas pela tarefa
• Atuar como conector entre times e BUs, evitando silos e duplicação de esforço

Description du poste

O que você vai fazer:

• Definir e liderar decisões arquiteturais de alto impacto, considerando escala, performance, resiliência e sustentabilidade
• Atuar de forma transversal entre times, garantindo consistência técnica
• Investigar problemas técnicos complexos, identificando causas-raiz e conduzindo a resolução de forma estruturada
• Propor e impulsionar melhorias técnicas que aumentem a qualidade, confiabilidade, eficiência e sustentabilidade dos sistemas.
• Atuar em incidentes críticos, contribuindo para diagnóstico, mitigação, resolução e evolução dos sistemas a partir dos aprendizados
• Influenciar a estratégia tecnológica junto às lideranças
• Elevar o nível técnico do time por meio de mentoria e boas práticas
• Definir e evoluir padrões de engenharia (arquitetura, qualidade, observabilidade, segurança)
• Trabalhar com métricas (SLIs/SLOs/SLAs), garantindo a saúde dos sistemas
• Promover uma cultura orientada a dados e melhoria contínua
• Fomentar inovação e experimentação
• Disseminar boas práticas, incluindo uso estratégico de IA

Responsabilidades:

• Construir soluções para problemas técnicos complexos, atuando como principal referência do time
• Transitar com fluidez entre estratégia técnica e execução
• Garantir qualidade, consistência e sustentabilidade das soluções entregues, sem centralizar, criando engenheiros mais autônomos ao redor
• Influenciar decisões técnicas do time
• Mentorar engenheiros seniores, elevar o nível técnico coletivo e iniciar atuação cross-team com contribuições relevantes
• Contribuir com decisões técnicas, ajudar a priorizar dívida técnica com visão de negócio e conectar escolhas de arquitetura com objetivos de produto
• Participar ativamente de ao menos uma comunidade técnica transversal (ex: fórum de plataforma, segurança, dados, DevEx)
• Compartilhar conhecimento, trazer contexto do time e contribuir com feedback técnico em RFCs e ADRs
• Participar do fórum semanal de Staff Engineers, levantando pontos relevantes do time, contribuindo com propostas de Tech Radar e engajando nas discussões de arquitetura e decisões organizacionais
• Usar ferramentas de IA para aumentar a produtividade do time
• Conectar escolhas técnicas a OKRs da empresa
• Demonstrar senso de dono pelo impacto, não apenas pela tarefa
• Atuar como conector entre times e BUs, evitando silos e duplicação de esforço