Especialista de Cargos e Salários

Empresa com nome confidencial; São Paulo; Presencial; BRL 89 000 - 123 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Empresa com nome confidencial busca um(a) Especialista de Cargos e Salários para apoiar na implantação da área, atuando com foco em governança de cargos e remuneração.

No dia a dia você irá elaborar, revisar e manter descrições de cargos, realizar análises e classificações, elaborar estudos de enquadramento salarial para admissões, promoções e movimentação interna, além de apoiar gestores nas políticas de remuneração e garantir conformidade com a legislação.

Qualificações

• Excel avançado
• Boa comunicação e desenvoltura para condução de reuniões e calibrações com liderança
• Disponibilidade para atuar 100% presencial

Responsabilidades

• Elaborar, revisar e manter atualizadas as descrições de cargos da empresa
• Realizar análises, avaliações e classificações de cargos
• Elaborar estudos de enquadramento salarial para admissões, promoções, transferências e movimentação interna de acordo com a política e estrutura salarial da empresa
• Prestar suporte aos gestores quanto às políticas de remuneração e movimentação de pessoal
• Garantir a conformidade das práticas de remuneração com a legislação trabalhista e as políticas internas
• Participar de projetos de revisão organizacional, estrutura de cargos e dimensionamento de equipes
• Apoiar auditorias relacionadas à remuneração
• Participar das avaliações de desempenho com foco na política salarial da empresa

Conhecimentos

Excel avançado

Boa comunicação

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um(a) Especialista de Cargos e Salários para apoiar na implantação da área.

Em seu dia a dia você irá:

• Elaborar, revisar e manter atualizadas as descrições de cargos da empresa;
• Realizar análises, avaliações e classificações de cargos;
• Elaborar estudos de enquadramento salarial para admissões, promoções, transferências e movimentação interna de acordo com a política e estrutura salarial da empresa;
• Prestar suporte aos gestores quanto às políticas de remuneração e movimentação de pessoal;
• Garantir a conformidade das práticas de remuneração com a legislação trabalhista e as políticas internas;
• Participar de projetos de revisão organizacional, estrutura de cargos e dimensionamento de equipes;
• Apoiar auditorias relacionadas à remuneração;
• Participar das avaliações de desempenho com foco na política salarial da empresa.

Requisitos importantes:

• Possuir Excel avançado;
• Boa comunicação e desenvoltura para condução reuniões e calibrações com liderança;
• Disponibilidade para atuar 100% presencial.