Especialista em Estrutura e Remuneração

Auto Avaliar; Vinhedo; Presencial; BRL 90 000 - 130 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Auto Avaliar está recrutando um Especialista em Estrutura e Remuneração para fortalecer a gestão de pessoas. O profissional desenhará e evoluirá a estrutura de cargos, assegurando coerência, competitividade e alinhamento à estratégia do negócio.

Você atuará de forma consultiva, apoiando decisões com análises de dados, pesquisas de mercado e boas práticas, contribuindo para o crescimento sustentável da organização.

Qualificações

• Experiência prévia com estrutura de cargos, remuneração ou gestão de carreira.
• Conhecimento em pesagem de cargos e análise salarial.
• Capacidade de análise crítica e tomada de decisão com base em dados.

Responsabilidades

• Mappenear, revisar e padronizar descritos de cargos, alinhando responsabilidades, escopo e senioridades.
• Realizar pesagem de cargos com base em metodologias de mercado e critérios de complexidade.
• Propor ajustes estruturais visando equidade interna e competitividade de mercado.
• Acompanhar solicitações de mérito e promoção com avaliação financeira e de coerência.
• Realizar análises salariais para apoiar decisões de remuneração e pacotes.

Conhecimentos

Estrutura de cargos

Remuneração

Gestão de carreira

Análise de dados

Excel

Ferramentas

Hay methodology

Mercer methodology

Towers methodology

Descrição da oferta de emprego

Job description

Estamos em busca de um Especialista em Estrutura e Remuneração para fortalecer nossas práticas de gestão de pessoas. Esse profissional será responsável por desenhar e evoluir uma estrutura de cargos clara, coerente e competitiva, além de conduzir processos de remuneração justos, sustentáveis e alinhados à estratégia do negócio. Atuará de forma consultiva, apoiando decisões organizacionais por meio de análises de dados, inteligência de mercado e boas práticas, contribuindo diretamente para o crescimento e a sustentabilidade da organização.

Main responsibilities

• Mapear, revisar e padronizar descritivos de cargos, alinhando responsabilidades, escopo e senioridades.
• Realizar pesagem e avaliação de cargos utilizando metodologias de mercado, parâmetros internos e critérios de complexidade.
• Propor ajustes estruturais e ações corretivas, considerando equidade interna, competitividade de mercado e sustentabilidade financeira.
• Acompanhar solicitações de mérito e promoção, avaliando conformidade, impacto financeiro e coerência com a estrutura.
• Realizar análises salariais e de competitividade, apoiando decisões de remuneração e composição de pacotes.
• Apoiar gestores e áreas na interpretação de cargos, critérios de progressão e processos relacionados.
• Monitorar indicadores de remuneração, equidade e movimentações.
• Garantir alinhamento às melhores práticas de mercado e às diretrizes de governança corporativa.

Requirements and skills

Requisitos Obrigatórios

• Experiência prévia com estrutura de cargos, remuneração ou gestão de carreira.
• Conhecimento em pesagem de cargos e análise salarial.
• Capacidade de análise crítica e tomada de decisão com base em dados.
• Habilidade para desenho de processos e construção de documentos de governança.
• Excel/planilhas em bom nível (tabelas, cálculos, análise de dados).

Requisitos Diferenciais

• Vivência em ambientes de tecnologia ou empresas em crescimento.
• Experiência com ciclos de mérito, promoções e governança salarial.
• Conhecimento em benchmark salarial e pesquisas de mercado.
• Familiaridade com metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, Towers etc.).

Additional information

• Oportunidade de participar da estruturação do modelo de cargos e carreira da empresa.
• Exposição direta à liderança e projetos estratégicos.
• Ambiente dinâmico e com espaço para crescimento e protagonismo técnico.