ESPECIALISTA EM REMUNERAÇÃO

Savoy Imobiliaria e Construtora; São Paulo; Presencial; BRL 200 880 - 301 320; Tempo integral

Resumo da oferta

Savoy Imobiliaria e Construtora procura profissional sênior em Remuneração para estruturar políticas de Cargos & Salários, revisar arquiteturas salariais e conduzir trilhas de carreira, com foco em governança, benchmarking e melhoria contínua.

O(a) candidato(a) ideal terá experiência com pesquisas salariais, avaliação de cargos e criação de dashboards em Power BI, apoiando decisões estratégicas na organização.

Qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Engenharia, Estatística, Contabilidade.
• Pós-graduação ou MBA em Remuneração, Gestão de Pessoas, Finanças, Controladoria ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Remuneração, com forte atuação em Cargos e Salários.
• Experiência comprovada na implantação, revisão e estruturação de políticas de remuneração, planos de cargos e salários, arquitetura de cargos e trilhas de carreira.
• Vivência na elaboração de estudos de movimentação salarial, enquadramentos, promoções, mérito e sucessão.
• Experiência na condução de pesquisas salariais e benchmarking de mercado.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, como Hay, Mercer IPE, Korn Ferry ou similares.

Responsabilidades

• Estruturar, revisar e manter a política de Cargos, Salários e Remuneração.
• Desenvolver e revisar a arquitetura de cargos, tabelas salariais, faixas de remuneração e trilhas de carreira.
• Conduzir processos de descrição, avaliação e classificação de cargos.
• Elaborar estudos de enquadramento, promoções, mérito, movimentações, transferências e evolução salarial.
• Realizar pesquisas salariais e benchmarking de mercado, propondo melhorias para garantir competitividade, equidade interna e aderência às melhores práticas.
• Desenvolver análises de impacto financeiro relacionadas à remuneração, movimentações de pessoal e estrutura organizacional.
• Elaborar e acompanhar indicadores estratégicos, dashboards e apresentações para suporte à tomada de decisão.
• Apoiar projetos de estrutura organizacional, dimensionamento de equipes, revisão de estruturas e desenho organizacional.
• Conduzir estudos relacionados a trilhas de carreira, movimentações internas, planos de carreira e planos de sucessão, apoiando a identificação de posições críticas e potenciais sucessores.
• Realizar análises de Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, avaliando seus impactos nas políticas de remuneração, orçamento de pessoal e práticas internas, garantindo a conformidade legal e propondo adequações quando necessário.
• Participar de projetos de implantação, integração e melhoria de processos e sistemas de RH, preferivelmente envolvendo o ERP TOTVS.
• Garantir a conformidade das políticas internas e dos processos relacionados à remuneração.
• Identificar oportunidades de melhoria, propondo soluções que fortaleçam a governança, a eficiência e a evolução dos processos de Remuneração e Cargos & Salários.

Conhecimentos

Excel avançado

Power BI

Power Query

Análise de dados

BI/People Analytics

Formação académica

Graduação em Administração, RH, Economia, Engenharia, Estatística, Contabilidade

Pós-graduação/MBA em Remuneração, Gestão de Pessoas, Finanças, Controladoria

Ferramentas

TOTVS

SQL

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades

• Estruturar, revisar e manter a política de Cargos, Salários e Remuneração.
• Desenvolver e revisar a arquitetura de cargos, tabelas salariais, faixas de remuneração e trilhas de carreira.
• Conduzir processos de descrição, avaliação e classificação de cargos.
• Elaborar estudos de enquadramento, promoções, mérito, movimentações, transferências e evolução salarial.
• Realizar pesquisas salariais e benchmarking de mercado, propondo melhorias para garantir competitividade, equidade interna e aderência às melhores práticas.
• Desenvolver análises de impacto financeiro relacionadas à remuneração, movimentações de pessoal e estrutura organizacional.
• Elaborar e acompanhar indicadores estratégicos, dashboards e apresentações para suporte à tomada de decisão.
• Apoiar projetos de estrutura organizacional, dimensionamento de equipes, revisão de estruturas e desenho organizacional.
• Conduzir estudos relacionados a trilhas de carreira, movimentações internas, planos de carreira e planos de sucessão, apoiando a identificação de posições críticas e potenciais sucessores.
• Realizar análises de Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, avaliando seus impactos nas políticas de remuneração, orçamento de pessoal e práticas internas, garantindo a conformidade legal e propondo adequações quando necessário.
• Participar de projetos de implantação, integração e melhoria de processos e sistemas de RH, preferencialmente envolvendo o ERP TOTVS.
• Garantir a conformidade das políticas internas e dos processos relacionados à remuneração.
• Identificar oportunidades de melhoria, propondo soluções que fortaleçam a governança, a eficiência e a evolução dos processos de Remuneração e Cargos & Salários.

Requisitos e qualificações

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Engenharia, Estatística, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Remuneração, Gestão de Pessoas, Finanças, Controladoria ou áreas correlatas.
• Sólida experiência em Remuneração, com forte atuação em Cargos e Salários.
• Experiência comprovada na implantação, revisão e estruturação de políticas de remuneração, planos de cargos e salários, arquitetura de cargos e trilhas de carreira.
• Vivência na elaboração de estudos de movimentação salarial, enquadramentos, promoções, mérito e sucessão.
• Experiência na condução de pesquisas salariais e benchmarking de mercado.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, como Hay, Mercer IPE, Korn Ferry ou similares.
• Vivência na análise e interpretação de Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, avaliando seus impactos na remuneração e na estrutura organizacional.
• Excel avançado, incluindo Power Query, tabelas dinâmicas, fórmulas complexas e análise de grandes volumes de dados.
• Power BI avançado, com experiência na criação de dashboards gerenciais e indicadores estratégicos.
• Experiência com sistemas de RH e ERP, sendo desejável vivência com TOTVS.
• Conhecimento em orçamento de pessoal (headcount), indicadores de RH, estrutura organizacional e análises financeiras relacionadas à remuneração.

• Competência em Excel avançado e análise de dados; conhecimento em ferramentas de BI.

Competências

• Elevada capacidade analítica e visão estratégica.
• Perfil proativo, organizado e orientado para resultados.
• Autonomia para conduzir projetos e implementar melhorias.
• Excelente comunicação, influência e relacionamento interpessoal.
• Facilidade para trabalhar com dados, indicadores e informações estratégicas.
• Capacidade de propor soluções e apoiar decisões com base em análises técnicas.
• Discrição, ética e comprometimento com informações confidenciais.

Requisitos desejáveis

• Experiência em projetos de estruturação e transformação organizacional.
• Vivência na implantação ou otimização de processos de Remuneração e Cargos & Salários.
• Experiência na construção ou revisão de planos de sucessão e programas de carreira.
• Conhecimento em People Analytics.
• Certificações ou especializações em Remuneração, Cargos & Salários, People Analytics ou metodologias de avaliação de cargos.