Engenheiro(a) de Software | Assistente e Júnior

XP, Inc.; São Paulo; Híbrido; BRL 90 000 - 130 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de saúde

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Licença parental: maternidade 6 meses

Licença parental: paternidade 20 dias

Auxílio Creche

Assessoria de Investimentos

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Crédito (consignado, home equity, CCB)

Resumo da oferta

A XP Inc. está buscando um(a) Engenheiro(a) de Software Júnior/Assistente em São Paulo, com atuação na engenharia de software da empresa.

O profissional trabalhará com C#, .Net, front-end (React) e terá contato com Cloud, mensageria e microsserviços para entregar soluções seguras e escaláveis. Você saberá escrever código limpo, participar de code reviews, lidar com prioridades concorrentes e atuará em um ambiente híbrido, com 2 dias no escritório por semana, contribuindo para projetos de alto

Qualificações

• Conhecimento de linguagem de programação C# e .Net.
• Conhecimento em Front-end, preferencialmente React.
• Ter experiência com Cloud e ferramentas de mensageria e microsserviços.
• Saber elaborar um código limpo e bem escrito garantindo padrão de qualidade e code review.
• Lidar com diferentes prioridades concorrentes, assumindo responsabilidades e riscos em um ambiente de ritmo acelerado.
• Disponibilidade para trabalhar no modelo presencial com flexibilidade (2x por semana no escritório) em São Paulo/SP.

Conhecimentos

C#

.Net

React

Cloud

Mensageria

Microsserviços

Código limpo

Gestão de prioridades

Presencial 2x/semana

Descrição da oferta de emprego

Engenheiro(a) de Software | Assistente e Júnior

São Paulo, SP

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Pré-requisitos Essenciais:

• Possuir conhecimento de linguagem de programação C# e .Net
• Conhecimento em Front-end, preferencialmente React
• Ter experiência com Cloud e ferramentas de mensageria e microsserviços;
• Saber elaborar um código limpo e bem escrito garantindo padrão de qualidade e code review;
• Lidar com diferentes prioridades concorrentes, assumindo responsabilidades e riscos em um ambiente de ritmo acelerado;
• Disponibilidade para trabalhar no modelo presencial com flexibilidade (2x por semana no escritório) em São Paulo/SP.

Diferenciais:

• Experiência ou certificação com Azure/AWS;
• Desenvolvimento de aplicações robustas e escaláveis;
• Conhecimento em Arquitetura de Software;

Sobre a área de Engenharia de Software na XP

A área de Engenharia de Software é responsável por criar sistemas e soluções eficientes que sustentam nossos produtos e entregam segurança, inovação e qualidade para os nossos clientes.

É também um ambiente de desenvolvimento. Fomentamos uma comunidade interna de tecnologia que promove eventos, talks e fóruns colaborativos, além da iniciativa TechTrails, focada no aprendizado contínuo.

Aqui atuamos em diferentes frentes dentro da XP Inc., desde produtos financeiros (Crédito, Banking, Renda Fixa e Renda Variável) até áreas de suporte como Cadastro, Análise de Crédito, entre outras.

Triagem inicial: Análise da aplicação e currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Bate-papo com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Design System: Qualificação de habilidades técnicas e resolução de problemas.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Bar Raiser: Conversa focada em cultura com um sócio da companhia.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. (#8231)

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

* Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.

Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade.

Caso não se sinta à vontade para responder às perguntas, você pode selecionar "Prefiro não responder". As respostas não afetarão o processo seletivo e serão tratadas com confidencialidade.

Ao preencher aos campos, você consente com o tratamento de dados pessoais sensíveis para entender melhor a composição do pessoal e a adesão aos processos seletivos, sem impacto na candidatura. Em caso de dúvidas, consulte a Política de Privacidade.