Gerente de Recursos Humanos

Grupo Amigão; Maringá; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em Maringá busca um Gerente de Recursos Humanos para liderar estratégias de atração e desenvolvimento de talentos. O profissional atuará como parceiro estratégico, promovendo a cultura organizacional e garantindo a conformidade das práticas de RH. É essencial ter experiência em R&S e T&D, além de habilidades de liderança e comunicação.

Qualificações

• Experiência consolidada em R&S, T&D, Cultura e Consultoria Interna de RH.
• Habilidade em liderar equipes e conduzir projetos de mudança cultural.

Responsabilidades

• Liderar processos de Recrutamento e Seleção.
• Estruturar e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento.
• Promover ações de fortalecimento da Cultura Organizacional.

Conhecimentos

Liderança

Comunicação

Visão Estratégica

Formação académica

Ensino Superior em Psicologia

Administração

Gestão de RH

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Descrição da Vaga: Gerente de Recursos Humanos (RH)

Área de Atuação: R&S, T&D, Cultura Organizacional e Consultoria Interna de RH (Business Partner)

Responsável por liderar e desenvolver estratégias de Recursos Humanos relacionadas à atração, desenvolvimento e engajamento de pessoas. Atua de forma estratégica na construção da cultura organizacional, programas de desenvolvimento e processos de RH, alinhando as práticas de mercado aos objetivos do empresa.

Responsabilidades

1. Liderar os processos de Recrutamento e Seleção para todas as áreas da empresa, garantindo agilidade e assertividade na contratação de talentos.
2. Estruturar e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento, assegurando a capacitação contínua dos colaboradores e lideranças.
3. Promover ações de fortalecimento da Cultura Organizacional, garantindo a vivência dos valores da empresa no dia a dia.
4. Atuar como parceiro estratégico do negócio, apoiando líderes em seu desenvolvimento e formação de suas equipes.
5. Ser apoio das lideranças na mediação de conflitos e na gestão do clima organizacional.
6. Analisar indicadores da área e propor melhorias nos processos.
7. Garantir conformidade das práticas de RH com a legislação e políticas internas.

Requisitos

1. Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
2. Pós-graduação em áreas relacionadas será um diferencial.
3. Experiência consolidada nas áreas de R&S, T&D, Cultura e Consultoria Interna de RH (Business Partner).
4. Experiência consolidada em análise e planos de ação de indicadores de RH.
5. Habilidade em liderar equipes e conduzir projetos de mudança cultural.
6. Visão estratégica, forte capacidade de comunicação e foco em resultados.
7. Excel intermediário e/ou avançado será um diferencial.

Jornada

• Flexibilidade de horários.