Gerente de Recursos Humanos

Grupoamigao; Maringá; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em Maringá busca um Gerente de Recursos Humanos para liderar estratégias de atração e desenvolvimento de talentos. O profissional será responsável por processos de recrutamento, programas de treinamento e fortalecimento da cultura organizacional, atuando como parceiro estratégico dos líderes.

Qualificações

• Experiência consolidada em R&S, T&D, Cultura e Consultoria Interna de RH.
• Habilidade em liderar equipes e conduzir projetos de mudança cultural.

Responsabilidades

• Liderar processos de Recrutamento e Seleção para todas as áreas.
• Estruturar e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento.
• Promover ações de fortalecimento da Cultura Organizacional.

Conhecimentos

Liderança

Comunicação

Visão estratégica

Formação académica

Ensino Superior em Psicologia

Ensino Superior em Administração

Ensino Superior em Gestão de RH

Pós-graduação em áreas relacionadas

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Descrição da Vaga: Gerente de Recursos Humanos (RH)

Área de Atuação: R&S, T&D, Cultura Organizacional e Consultoria Interna de RH (Business Partner)

Responsável por liderar e desenvolver estratégias de Recursos Humanos relacionadas à atração, desenvolvimento e engajamento de pessoas. Atua de forma estratégica na construção da cultura organizacional, programas de desenvolvimento e processos de RH, alinhando as práticas de mercado aos objetivos do empresa.

Responsabilidades:

1. Liderar os processos de Recrutamento e Seleção para todas as áreas da empresa, garantindo agilidade e assertividade na contratação de talentos.
2. Estruturar e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento, assegurando a capacitação contínua dos colaboradores e lideranças.
3. Promover ações de fortalecimento da Cultura Organizacional, garantindo a vivência dos valores da empresa no dia a dia.
4. Atuar como parceiro estratégico do negócio, apoiando líderes em seu desenvolvimento e formação de suas equipes.
5. Ser apoio das lideranças na mediação de conflitos e na gestão do clima organizacional.
6. Analisar indicadores da área e propor melhorias nos processos.
7. Garantir conformidade das práticas de RH com a legislação e políticas internas.

Requisitos:

1. Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
2. Pós-graduação em áreas relacionadas será um diferencial.
3. Experiência consolidada nas áreas de R&S, T&D, Cultura e Consultoria Interna de RH (Business Partner).
4. Experiência consolidada em análise e planos de ação de indicadores de RH.
5. Habilidade em liderar equipes e conduzir projetos de mudança cultural.
6. Visão estratégica, forte capacidade de comunicação e foco em resultados.
7. Excel intermediário e/ou avançado será um diferencial.

Jornada:

• Flexibilidade de horários.