Analista de Recursos Humanos - Business Partner

Benner; Maringá; Presencial; BRL 30.000 - 70.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca um Analista de Recursos Humanos - Business Partner para atuar em parceria com diversas áreas, garantindo a adesão às iniciativas estratégicas. Este papel oferece a chance de aprender e crescer em um ambiente dinâmico, onde suas contribuições impactarão diretamente a cultura organizacional e a performance da equipe. Se você é apaixonado por desenvolver talentos e transformar ambientes de trabalho, esta é a oportunidade perfeita para você se destacar e fazer parte de uma equipe comprometida com a excelência e inovação.

Serviços

Vale refeição/alimentação

Plano de saúde

Seguro de Vida

Plano odontológico

Day off de aniversário

Vale-transporte

Universidade Corporativa

Incentivo a Certificações

TotalPass

Qualificações

• Experiência em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional.
• Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados.

Responsabilidades

• Responsável por processos de avaliação de desempenho e feedback contínuo.
• Conduzir pesquisas de clima e implementar melhorias no ambiente de trabalho.

Conhecimentos

Avaliação de desempenho

Medição de clima organizacional

Análise de indicadores de RH

Pensamento estratégico

Comunicação e influência

Gestão de projetos

Iniciativa e protagonismo

Criatividade

Adaptabilidade

Formação académica

Ensino Superior Completo em Administração

Ensino Superior Completo em Recursos Humanos

Ensino Superior Completo em Psicologia

Ferramentas

Excel

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Temos a missão de facilitar o dia a dia das pessoas através dos nossos softwares para diferentes segmentos do mercado. Para isso, contamos com um time incrível, composto por pessoas apaixonadas e engajadas em um único propósito: oferecer ferramentas inovadoras. Nosso convite é pensar juntos para melhorar o que existe, e ir além!

Como Analista de Recursos Humanos - Business Partner na Benner, sua missão será trabalhar em parceria com as áreas de negócios, garantindo a adesão de iniciativas ao planejamento estratégico da empresa.

Este pode ser seu novo desafio para aprender, crescer, transformar e inovar, com a oportunidade de desenvolver sua carreira em uma das principais empresas de software do Brasil.

Venha fazer parte dessa empresa incrível!

Seja um Benner!

Responsabilidades e atribuições

Quais serão suas responsabilidades e desafios?

1. Responsabilizar-se pelos processos de avaliação de desempenho baseados em competências, metas e feedback contínuo.
2. Conduzir pesquisa de clima e implementar estratégias para melhoria do ambiente de trabalho.
3. Analisar indicadores de performance e propor ações para melhoria contínua dos colaboradores.
4. Atuar como ponto focal para o time de liderança, assessorando e apoiando as necessidades atuais e futuras do negócio.
5. Ser facilitador dos processos e políticas da área de gente e gestão: Ciclo do colaborador, clima organizacional, trilha de carreira, entrevistas de desligamento.
6. Acompanhar o período de experiência, garantindo feedbacks em parceria com a gestão.
7. Prestar suporte à liderança, elaborando relatórios gerenciais e operacionais.

O que esperamos de você

1. Foco no cliente: garantir que as necessidades e expectativas dos clientes internos e externos sejam atendidas de maneira eficaz.
2. Foco em soluções e mediação de conflitos: habilidade para mediar relações profissionais e resolver conflitos de maneira eficaz.
3. Iniciativa e protagonismo.
4. Criatividade.
5. Foco em resultados.
6. Adaptabilidade.

Requisitos e qualificações

O que você precisa ter para essa posição?

1. Experiência na área de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Cultura Corporativa.
2. Experiência com projetos estratégicos de transformação organizacional e mudança de cultura.
3. Conhecimento de indicadores de RH (turnover, eNPS, clima organizacional) e análise de dados para embasar decisões estratégicas.
4. Pensamento estratégico: capacidade de alinhar iniciativas de desenvolvimento com os objetivos da empresa.
5. Comunicação e influência: habilidade para conduzir conversas estratégicas e influenciar stakeholders.
6. Gestão de projetos: organização para implementar iniciativas de forma eficiente.
7. Ensino Superior Completo (Administração, Recursos Humanos, Psicologia e áreas afins).
8. Conhecimento em Software de Análise de Dados: Excel, Power BI e outras ferramentas de análise e geração de relatórios.

Será um diferencial se você tiver

1. Experiência em Business Partner / Consultoria Interna na área de Recursos Humanos.
2. Certificações em Metodologias Ágeis aplicadas a RH.

Informações adicionais

• Vale refeição/alimentação.
• Plano de saúde.
• Seguro de Vida.
• Plano odontológico.
• Day off de aniversário.
• Vale-transporte.
• Universidade Corporativa.
• Incentivo a Certificações: remuneração adicional a cada certificação conforme política vigente (a partir de 3 meses na empresa).
• TotalPass.