ASSISTENTE ADMINISTRATIVO-RH

SIGA CARREIRA; São José; Presencial; BRL 30.000 - 50.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor de construção civil está em busca de um Assistente Administrativo para a área de Recursos Humanos. Esta função essencial envolve a gestão de processos de admissão e demissão, apoio ao recrutamento e seleção, e controle de EPIs, garantindo que os colaboradores tenham um ambiente de trabalho seguro e eficiente. O candidato ideal deve ter experiência em gestão de pessoas, conhecimento em legislação trabalhista e domínio do Pacote Office. Se você é organizado, possui boa comunicação e um perfil de liderança, essa é a oportunidade perfeita para você se juntar a uma equipe dinâmica e contribuir para o crescimento da empresa.

Serviços

Vale Transporte

Qualificações

• Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos.
• Conhecimento em legislação trabalhista e gestão de pessoas.

Responsabilidades

• Processos de admissão e demissão.
• Apoio ao recrutamento e seleção e controle de EPIs.
• Gestão do ponto eletrônico e atendimento a colaboradores.

Conhecimentos

Legislação trabalhista

Gestão de pessoas

Recrutamento e seleção

Gestão de desempenho

Pacote Office

Experiência com ERPs

Boa comunicação

Organização

Perfil de liderança

Formação académica

Ensino superior completo ou cursando

Ferramentas

Softwares de gestão

ERPs

Descrição da oferta de emprego

Trio Construtora e Incorporadora Ltda

Vaga: Assistente Administrativo RH

Benefícios: Vale Transporte

Horário: Segunda a sexta-feira, das 07h42 às 18h00

Requisitos:

Ensino superior completo ou cursando (em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas);

Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos;

Conhecimento em legislação trabalhista, gestão de pessoas, recrutamento e seleção, gestão de desempenho e ferramentas de RH (softwares de gestão);

Domínio do Pacote Office (nível intermediário ou avançado);

Experiência com ERPs;

Boa comunicação, organização e perfil de liderança.

Responsabilidades:

Processos de admissão e demissão;

Apoio ao recrutamento e seleção (triagem de currículos, divulgação de vagas, agendamento de entrevistas);

Apoio ao fechamento da folha de pagamento, em conjunto com o setor financeiro;

Controle e fornecimento de EPIs;

Gestão do ponto eletrônico e banco de horas;

Atendimento e esclarecimento de dúvidas de colaboradores;

Criação e divulgação de comunicados internos sobre vagas e processos seletivos;

Acompanhamento do cumprimento das normas trabalhistas e regulamentos internos;

Apoio à diretoria em orçamentos para clientes;

Atendimento a clientes e ligações externas (quando necessário). ;