DIRETOR HOSPITALAR

Instituto-Social-Mais-Sa; Belém; On-site; BRL 600,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Instituto-Social-Mais-Sa em Belém busca um gestor hospitalar para liderar a unidade, assegurando governança institucional, qualidade assistencial e sustentabilidade econômica, alinhado ao contrato de gestão com a Secretaria de Saúde.

O candidato irá conduzir equipes, monitorar indicadores, melhorias de processos e regulação de acesso, mantendo o foco na segurança do paciente e no cumprimento de metas contratuais.

Qualifications

• Experiência na área.
• Superior em Administração Hospitalar, Gestão em saúde ou afins.
• Gestão de conflitos e mediação institucional
• Técnicas de negociação e articulação interinstitucional
• Ética profissional e bioética aplicada à gestão em saúde
• Legislação e regulamentações do setor saúde
• Princípios de sustentabilidade e responsabilidade socioambiental
• Fundamentos de inovação e transformação em saúde
• Organização e funcionamento do SUS e Redes de Atenção à Saúde
• Modelos de gestão hospitalar e governança assistencial
• Padrões de qualidade e metodologias de acreditação (ex.: ONA)
• Processos assistenciais e fluxos hospitalares
• Tecnologias em saúde (sistemas de informação, prontuário eletrônico, BI)
• Gestão de riscos assistenciais e operacionais
• Segurança do paciente e cultura de qualidade
• Gestão de crises e resposta a eventos críticos em saúde
• Regulação assistencial e gestão do acesso (NIR, regulatórios)
• Domínio (avançado) em planejamento estratégico em saúde
• Gestão econômico-financeira hospitalar
• Gestão estratégica de pessoas e liderança
• Gestão por processos e melhoria contínua
• Gestão de indicadores assistenciais e operacionais
• Governança clínica e institucional
• Gestão de contratos e compliance em organizações de saúde
• Integração entre produção assistencial, capacidade operacional e demanda populacional
• Competências estratégicas
• Liderança executiva e gestão de alta complexidade
• Tomada de decisão baseada em dados
• Visão sistêmica e estratégica
• Capacidade de negociação institucional
• Gestão de conflitos e crises
• Orientação para resultados
• Comunicação institucional e política

Responsibilities

• Assegurar gestão integral da unidade hospitalar com governança institucional e contratual.
• Garantir o cumprimento das metas contratuais, indicadores assistenciais e operacionais.
• Monitorar indicadores assistenciais e operacionais pactuados com planos de ação.
• Supervisionar o funcionamento dos núcleos assistenciais e governança clínica.
• Assegurar gestão eficiente de acesso, regulação e fluxo de pacientes.
• Analisar criticamente o modelo assistencial e propor melhorias estruturantes.
• Reportar ao Diretor Operacional sobre questões a serem resolvidas e ações tomadas.
• Garantir o resultado econômico-financeiro projetado pela instituição.
• Prestar contas e apresentar resultados mensais.
• Monitorar indicadores e ações para melhoria contínua.

Skills

Gestão estratégica

Governança clínica

Análise de indicadores

Liderança de equipes

Negociação interinstitucional

Ética e bioética

Regulação de acesso

Education

Superior em Administração Hospitalar

Gestão em saúde

Tools

SISREG

Prontuário Eletrônico

BI

Job description

Propósitode Atuação:

Assegurar a gestão estratégica, operacional, assistenciale econômico-financeira da unidade hospitalar, garantindo o cumprimento dasmetas contratuais, qualidade assistencial, eficiência operacional esustentabilidade institucional, em conformidade com as diretrizes da Secretariade Saúde e princípios de governança e transparência pública.

Principais Atividades:

1. Assegurar a gestão integral da unidade hospitalar, pormeio da condução estratégica da governança institucional e contratual, daexcelência assistencial e segurança do paciente, da eficiência dos fluxosoperacionais e regulatórios, do monitoramento rigoroso de indicadores e metas,da sustentabilidade econômico-financeira, da conformidade normativa e gestão deriscos, da liderança e desenvolvimento de equipes, e da implementação contínuade melhorias e inovação, em alinhamento às diretrizes do SUS, às demandas darede assistencial e aos compromissos firmados no Contrato de Gestão.

2.Responder pela gestão global da unidade, assegurando ocumprimento das metas contratuais, indicadores assistenciais, operacionais efinanceiros, em conformidade com o Contrato de Gestão e diretrizesinstitucionais.

3. Monitorar e garantir o atingimento dos indicadoresassistenciais e operacionais pactuados, promovendo análise crítica e planos deação.

4. Supervisionar e garantir o funcionamento integrado dosnúcleos assistenciais e de governança clínica.

5. Assegurar a gestão eficiente do acesso, regulação efluxo de pacientes, em articulação com a rede assistencial.

6. Atuar na análise crítica do modelo assistencial,promovendo adequação entre capacidade operacional, metas contratuais e demandapopulacional, com proposição de melhorias estruturantes junto à Diretoria deOperações.

7. Reportar ao Diretor Operacional sobre as questões aserem resolvidas, as ações executadas na unidade, com o objetivo de mantê-loatualizado.

8. Garantir com que a Instituição obtenha o resultadoeconômico-financeiro projetado;

9. Reportar ao Diretor Operacional sobre as questões aserem resolvidas, as ações executadas na unidade, com o objetivo de mantê-loatualizado;

10. Prestar contas e apresentar resultados mensais;

12-Monitorar indicadores;

Requisitos:

Experiência na área.

Superior em Administração Hospitalar, Gestão em saúde ouafins.

Gestão de conflitos e mediação institucional

Técnicas de negociação e articulação interinstitucional

Ética profissional e bioética aplicada à gestão em saúde

Legislação e regulamentações do setor saúdem (SUS enormativas sanitárias)

Princípios de sustentabilidade e responsabilidadesocioambiental em serviços de saúde

Fundamentos de inovação e transformação em saúde

Organização e funcionamento do Sistema Único de Saúde(SUS) e Redes de Atenção à Saúde (RAS)

Modelos de gestão hospitalar e governança assistencial

Padrões de qualidade e metodologias de acreditação (ex.:ONA)

Processos assistenciais e fluxos hospitalares(internação, urgência, ambulatório, SADT)

Tecnologias em saúde (sistemas de informação, prontuárioeletrônico, BI)

Gestão de riscos assistenciais e operacionais

Segurança do paciente e cultura de qualidade

Gestão de crises e resposta a eventos críticos em saúde

Regulação assistencial e gestão do acesso (NIR, sistemasregulatórios)

DOMÍNIO (avançado)

Planejamento estratégico em saúde, com foco em metascontratuais e desempenho institucional

Gestão econômico-financeira hospitalar (custos,orçamento, eficiência operacional e faturamento SUS)

Gestão estratégica de pessoas e desenvolvimento delideranças

Gestão por processos e melhoria contínua (leanhealthcare, padronização e otimização de fluxos)

Gestão de indicadores assistenciais e operacionais(análise crítica, tomada de decisão e plano de ação)

Governança clínica e institucional

Gestão de contratos e compliance em organizações sociaisde saúde

Integração entre produção assistencial, capacidadeoperacional e demanda populacional

Competências Estratégicas

Liderança executiva e gestão de alta complexidade

Tomada de decisão baseada em dados

Visão sistêmica e estratégica

Capacidade de negociação institucional

Gestão de conflitos e crises

Orientação para resultados

Comunicação institucional e política

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