Coordenador de RH COD 30/09

Hunting Consultoria; Goiânia; Presencial; BRL 60 000 - 96 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Hunting Consultoria está buscando um Coordenador(a) de RH Generalista para atuar em Goiânia/GO, com visão ampla dos subsistemas de RH e capacidade de estruturar processos alinhados ao negócio.

O profissional apoiará lideranças, conduzirá recrutamento e onboarding, desenvolverá treinamentos e acompanhará indicadores de desempenho, clima e engajamento, promovendo melhoria contínua das práticas de Gestão de Pessoas.

Qualificações

• Formação superior em RH, Psicologia ou Administração.
• Experiência generalista em RH.
• Experiência em liderança/coordenação.
• Conhecimento de legislação trabalhista.
• Vivência com indicadores de RH.
• Domínio de Excel.

Responsabilidades

• Coordenar rotinas da área de RH.
• Atuar como generalista nos subsistemas de RH.
• Conduzir recrutamento e seleção.
• Estruturar onboarding.
• Desenvolver treinamento e desenvolvimento.
• Acompanhar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento.
• Gerir clima organizacional e engajamento.
• Apoiar gestores na gestão de equipes e conflitos.
• Acompanhar indicadores de RH.
• Atualizar políticas e procedimentos de RH.
• Gestão de movimentações de pessoal.
• Apoiar com questões trabalhistas junto aos parceiros.
• Identificar oportunidades de melhoria.
• Atuar como referência de RH.

Conhecimentos

Liderança

RH Generalista

Recrutamento e Seleção

Excel

Comunicação

Indicadores RH

Formação académica

Graduação em RH

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

OPORTUNIDADE CONFIDENCIAL | COORDENADOR(A) DE RH GENERALISTA

Goiânia/GO | Santa Genovêva

Contratação: A combinar

Salário: A combinar

Benefícios: A combinar

Horário: Comercial

A Hunting Consultoria está conduzindo um processo seletivo confidencial para uma empresa localizada em Goiânia/GO, que busca um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos Generalista para assumir uma posição estratégica na estrutura de RH.

Buscamos um(a) profissional experiente, com visão ampla dos subsistemas de Recursos Humanos, capacidade de estruturar processos, apoiar as lideranças e atuar de maneira próxima às necessidades do negócio e dos colaboradores.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Coordenar e acompanhar as rotinas e processos da área de Recursos Humanos;
• Atuar de forma generalista nos diferentes subsistemas de RH;
• Conduzir e acompanhar processos de Recrutamento e Seleção;
• Estruturar e fortalecer os processos de integração e onboarding;
• Desenvolver ações de Treinamento e Desenvolvimento;
• Apoiar a implantação e acompanhamento de avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento;
• Desenvolver ações relacionadas a clima organizacional, cultura, comunicação interna e engajamento;
• Apoiar gestores na condução de equipes, feedbacks, desenvolvimento de pessoas e gestão de conflitos;
• Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, retenção e movimentações de pessoal;
• Atuar na construção e revisão de políticas, procedimentos e processos internos de RH;
• Acompanhar movimentações, admissões, desligamentos, férias, benefícios e demais interfaces com Departamento Pessoal;
• Garantir organização e acompanhamento das demandas trabalhistas e administrativas relacionadas à área, em conjunto com os parceiros responsáveis;
• Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para maior eficiência dos processos de Gestão de Pessoas;
• Atuar como referência de RH para colaboradores, gestores e direção.

REQUISITOS

• Formação superior completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência consistente em Recursos Humanos com atuação generalista;
• Experiência anterior em posição de liderança, coordenação ou responsabilidade pela área de RH;
• Conhecimento dos principais subsistemas de Gestão de Pessoas;
• Vivência com processos e rotinas de Departamento Pessoal;
• Conhecimento de legislação trabalhista e boas práticas de RH;
• Experiência com indicadores e controles da área;
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel;
• Residir em Goiânia/GO ou possuir disponibilidade para atuação presencial na região.

SERÁ UM DIFERENCIAL

• Experiência em empresas dos segmentos industrial, engenharia, serviços técnicos ou áreas correlatas;
• Vivência na estruturação ou reestruturação de processos de RH;
• Experiência com desenvolvimento de lideranças e implantação de práticas de Gestão de Pessoas;
• Perfil orientado a processos, indicadores e melhoria contínua.

PERFIL QUE BUSCAMOS

Procuramos um(a) profissional com maturidade, autonomia e postura de liderança, que consiga equilibrar uma atuação estratégica com as demandas operacionais do dia a dia.

É importante ter boa comunicação, organização, capacidade analítica, habilidade para lidar com diferentes públicos e segurança para apoiar gestores e direção nas decisões relacionadas às pessoas.

Buscamos alguém que não apenas dê continuidade às rotinas existentes, mas que também tenha capacidade de identificar necessidades, propor melhorias e contribuir ativamente para o desenvolvimento e fortalecimento da área de Recursos Humanos.