Coordenador de Remuneração e Benefícios

De Bernt; São Paulo; Presencial; BRL 90 000 - 130 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A De Bernt, organização de saúde de grande porte, busca Coordenador(a) de Remuneração e Benefícios para apoiar decisões estratégicas com dados consistentes e modelos de remuneração competitivos.

O profissional liderará estudos de remuneração, políticas de cargos, governança de headcount e dashboards executivos; acompanhará orçamento de pessoal e projetos de transformação organizacional.

Qualificações

• Formação superior completa em Administração, Economia, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em Remuneração, Orçamento de Pessoal e People Analytics.
• Vivência com cargos e salários, remuneração fixa e variável e planejamento de headcount.
• Domínio de Excel Avançado e Power BI.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, como Mercer, Hay ou equivalentes.
• Perfil analítico, estruturado e com facilidade para transformar dados em recomendações estratégicas.
• Capacidade de influenciar lideranças, atuar de forma consultiva e conduzir projetos multifuncionais.

Responsabilidades

• Liderar estudos de remuneração fixa e variável, assegurando competitividade de mercado e equidade interna.
• Gerir políticas de cargos e salários, arquitetura organizacional e trilhas de carreira com visão estratégica.
• Atuar nas análises de movimentações salariais, enquadramentos e impactos financeiros, suportando decisões executivas.
• Estruturar e acompanhar programas de remuneração variável, PLR e incentivos de curto e longo prazo.
• Liderar a definição e governança dos principais indicadores de RH e eficiência de pessoas.
• Desenvolver dashboards executivos e análises estratégicas para suporte à alta liderança.
• Conduzir o ciclo orçamentário de pessoal, incluindo planejamento, forecast e simulações de cenários.
• Atuar em projetos de transformação organizacional, governança e otimização de processos de RH.
• Elaborar materiais executivos para Diretoria e Comitês, em interface com Finanças, Controladoria e Jurídico.

Conhecimentos

Análise de dados

Influência

Comunicação executiva

Visão estratégica

Formação académica

Graduação em Administração/Economia/Psicologia

Ferramentas

Excel

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Nosso cliente é uma organização de grande porte e forte relevância no setor de saúde, que vive um momento de fortalecimento de sua governança de pessoas e está comprometida em construir uma área de RH cada vez mais próxima do negócio e das lideranças.

Buscamos um(a) Coordenador(a) de Remuneração e Benefícios, com repertório consultivo consolidado, que combine visão analítica, capacidade de influência e atuação estratégica, capaz de apoiar decisões do negócio por meio de dados consistentes, modelos de remuneração competitivos e uma gestão eficiente dos custos de pessoal.

Principais responsabilidades:

• Liderar estudos de remuneração fixa e variável, assegurando competitividade de mercado e equidade interna;
• Gerir políticas de cargos e salários, arquitetura organizacional e trilhas de carreira com visão estratégica;
• Atuar nas análises de movimentações salariais, enquadramentos e impactos financeiros, suportando decisões executivas;
• Estruturar e acompanhar programas de remuneração variável, PLR e incentivos de curto e longo prazo;
• Liderar a definição e governança dos principais indicadores de RH e eficiência de pessoas;
• Desenvolver dashboards executivos e análises estratégicas para suporte à alta liderança;
• Conduzir o ciclo orçamentário de pessoal, incluindo planejamento, forecast e simulações de cenários;
• Atuar em projetos de transformação organizacional, governança e otimização de processos de RH;
• Elaborar materiais executivos para Diretoria e Comitês, em interface com Finanças, Controladoria e Jurídico.

Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Economia, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada em Remuneração, Orçamento de Pessoal e People Analytics;
• Vivência com cargos e salários, remuneração fixa e variável e planejamento de headcount;
• Domínio de Excel Avançado e Power BI (ou ferramenta similar);
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, como Mercer, Hay ou equivalentes;
• Perfil analítico, estruturado e com facilidade para transformar dados em recomendações estratégicas;
• Capacidade de influenciar lideranças, atuar de forma consultiva e conduzir projetos multifuncionais.