Coordenador Comercial

Grupo Escalar

Belo Horizonte

Presencial

BRL 89 280 - 133 920

Tempo integral

14 dias+

Gerador de candidaturas

Uma candidatura completa num minuto — currículo e carta de apresentação personalizados, prontos a enviar.

Ultrapassa os filtros ATS

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale Alimentação / Vale Refeição

Assistência Médica

Convênio Farmácia

Auxílio Educação

Seguro de Vida em grupo

Wellhub (antigo Gympass)

Resumo da oferta

Grupo Escalar, em Belo Horizonte, busca um Coordenador Comercial B2B no segmento de Saúde. O profissional será responsável por liderar equipe, estruturar processos comerciais e garantir performance com foco em resultados.

Buscamos alguém proativo, com forte perfil analítico e experiência na gestão de vendas corporativas. O regime de trabalho é presencial, de segunda a sexta, e a remuneração inclui fixa e variável.

Qualificações

Vivência comprovada na gestão e liderança de equipes comerciais.
Domínio da estruturação de processos e gestão de funil.
Experiência prática com ferramentas de CRM.

Responsabilidades

Coordenação e desenvolvimento da equipe comercial.
Criação e padronização de rotinas comerciais.
Definição e monitoramento de indicadores de vendas.
Garantir uso estratégico da ferramenta CRM.
Apoio em negociações complexas e relatórios para a diretoria.
Colaboração com Marketing para otimização de demanda.

Conhecimentos

Gestão e liderança de equipes de vendas corporativas (B2B)

Estruturação de processos comerciais

Experiência com CRMs e ferramentas de gestão comercial

Perfil analítico

Conhecimento no mercado de Saúde e Segurança do Trabalho

Descrição da oferta de emprego

Coordenador Comercial B2B | Segmento de Saúde

Somos uma empresa consolidada no segmento da saúde. Procuramos um Coordenador Comercial com perfil construtor, visão analítica e liderança hands‑on para orquestrar o time, implementar processos robustos e garantir previsibilidade de receita.

Sua missão não será focada em uma expansão, mas sim na estruturação da operação atual, transformando metas financeiras em KPIs operacionais claros e desenvolvendo uma equipe de alto potencial que hoje necessita de direcionamento estratégico e disciplina de execução.

Desafios e Responsabilidades Principais

Liderança e Gestão de Performance: Coordenar, treinar e desenvolver a equipe comercial atual, promovendo alta performance com equilíbrio entre cobrança e suporte.

Estruturação de Processos: Criar e padronizar rotinas comerciais fundamentais (reuniões de pipeline, forecast, alinhamentos semanais e 1:1).

Cultura de Dados (KPIs): Definir, monitorar e otimizar os indicadores do funil de vendas (taxas de conversão, ciclo de vendas, ticket médio e volume de atividades).

Governança de CRM: Garantir o uso consistente, correto e estratégico da ferramenta CRM para gerar inteligência comercial.

Atuação Estratégica: Acompanhar negociações complexas, apoiar o fechamento de contas corporativas estratégicas e elaborar relatórios gerenciais diretamente para a diretoria.

Sinergia Organizacional: Trabalhar em conjunto com o Marketing e demais áreas internas para otimizar o fluxo de geração de demanda.

Perfil Desejado e Competências

Habilidades Técnicas

Vivência na gestão e liderança de equipes de vendas corporativas (B2B).

Domínio na estruturação de processos comerciais (gestão de funil, pipeline e metodologias de vendas).

Experiência prática com CRMs e ferramentas de gestão comercial.

Perfil analítico para transformar dados e métricas em ações práticas de mercado.

Conhecimento prévio ou atuação no mercado de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).

Habilidades Comportamentais

Liderança de Alta Influência: Perfil executor (Foco em Resultados), maduro e com habilidade para engajar e reter talentos.

Disciplina e Organização: Capacidade de criar processos estruturados.

Comunicação Assertiva e Resiliência: Capacidade de comunicação com o time e com a diretoria, com estabilidade para lidar com ciclos de vendas médios e longos.