Coordenador(a) de RH/DP- Alimentos e Bebidas (A&B)

Jamefy; Goiânia; Hybrid; BRL 78,000 - 134,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale-Refeição: R$ 40,00 por dia

Desconto em resorts GAV

Café da manhã e lanche da tarde

Espaço de saúde mental

Job summary

GAV Resorts procura Coordenador(a) de RH/DP para atuar na área de Alimentos e Bebidas, assegurando a padronização de processos e a conformidade trabalhista entre unidades.

O cargo envolve liderança, implantação de padrões de pessoas, recrutamento e desenvolvimento de equipes, com foco em melhoria contínua e resultados de A&B.

Qualifications

• Formação superior em RH, Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência em RH generalista e DP com atuação em coordenação ou liderança.
• Conhecimento sólido de legislação trabalhista, rotinas de DP, eSocial e convenções coletivas.
• Experiência com indicadores de RH e elaboração de relatórios.
• Excel intermediário/avançado e familiaridade com folha de pagamento e ponto.
• Disponibilidade para viagens entre unidades da rede.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou Business Partner de RH.
• Vivência em hotelaria, resorts, restaurantes ou operações com alto volume de colaboradores.

Responsibilities

• Apoiar gestores no dimensionamento de equipes, escalas, desempenho e clima.
• Implantar padrões de pessoas, perfis de cargo, integração e treinamento.
• Orientar lideranças sobre legislação trabalhista, jornada, feedback e medidas disciplinares.
• Acompanhar indicadores de pessoas, comparar unidades e propor planos de ação.
• Apoiar recrutamento e seleção com perfis e etapas padronizados.
• Garantir integração padronizada e treinamentos realizados.
• Apoiar admissões, desligamentos, férias, folha, ponto, e benefícios.
• Controlar jornadas, escalas, banco de horas e horas extras.
• Garantir tratamento de gorjetas e taxas de serviço e reflexos.
• Acompanhar contratos temporários, ASOs, uniformes e informações ao eSocial.
• Realizar verificações periódicas da documentação trabalhista e treinamentos obrigatórios.
• Elaborar relatórios de conformidade por unidade para gestão A&B e RH.
• Padronizar procedimentos e fluxos, prevenindo passivos trabalhistas.

Skills

Relacionamento e influência

Comunicação e escuta ativa

Organização e atenção aos detalhes

Imparcialidade e firmeza

Proatividade e resolução de problemas

Visão de negócio

Adaptabilidade

Education

Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas

Job description

Coordenador(a) de RH/DP- Alimentos e Bebidas (A&B)

Descrição da Vaga

Somos a GAV Resorts, uma empresa referência no mercado de multipropriedade, atuando de forma integrada em todas as etapas do negócio, da incorporação imobiliária à experiência do cliente. Estamos em constante expansão e evolução, sempre revisando e aprimorando nossas estratégias para continuar entregando excelência e inovação.

Aqui, buscamos profissionais comprometidos, colaborativos e apaixonados por criar experiências memoráveis. Valorizamos pessoas criativas, com brilho nos olhos e que assumem o protagonismo de suas entregas, contribuindo para um ambiente leve, dinâmico e orientado ao crescimento.

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH/DP- Alimentos e Bebidas (A&B) para compor nossa equipe, com foco

na gestão de pessoas, no apoio às lideranças e na padronização dos processos de RH e Departamento Pessoal nas unidades, assegurando conformidade trabalhista e desenvolvimento das equipes.

Se você tem paixão por gestão de pessoas e experiência em RH e DP, venha fazer parte da GAV Resorts e contribuir para o desenvolvimento das nossas equipes de Alimentos e Bebidas!

Responsabilidades e atribuições Como será o seu dia a dia:

• Apoiar os gestores no dimensionamento de equipes, escalas, movimentações, desempenho e clima;
• Implantar padrões de pessoas na rede, incluindo perfis de cargo, quadro ideal, integração e trilhas de treinamento;
• Orientar lideranças sobre legislação trabalhista, jornada, feedback e medidas disciplinares;
• Acompanhar indicadores de pessoas, comparar unidades e propor planos de ação;
• Apoiar o recrutamento e seleção com perfis e etapas padronizados, incluindo demandas sazonais, eventos e contratações temporárias ou intermitentes;
• Garantir a integração padronizada e a realização dos treinamentos;
• Apoiar admissões, desligamentos, férias, folha, ponto, benefícios e afastamentos;
• Controlar jornadas, escalas, banco de horas e horas extras, assegurando conformidade com a legislação e as convenções coletivas locais;
• Garantir o tratamento correto de gorjetas e taxas de serviço, incluindo rateio, registros e reflexos;
• Acompanhar contratos temporários e intermitentes, ASOs, uniformes, EPIs e informações ao eSocial;
• Realizar verificações periódicas, presenciais ou remotas, da documentação, das rotinas trabalhistas e dos treinamentos obrigatórios;
• Registrar não conformidades e acompanhar planos de ação com prazos e responsáveis até a regularização;
• Elaborar relatórios de indicadores de conformidade por unidade para as gestões de A&B e RH;
• Padronizar procedimentos, formulários, fluxos e manuais, orientando as equipes locais para prevenir passivos trabalhistas.

Competências comportamentais

• Relacionamento e influência: criar parcerias e orientar gestores e unidades sem autoridade direta;
• Comunicação e escuta ativa: transformar legislação e processos em orientações práticas;
• Organização e atenção aos detalhes: controlar rotinas, prazos e documentos de múltiplas unidades;
• Imparcialidade e firmeza: identificar não conformidades e cobrar correções com senso crítico;
• Proatividade e resolução de problemas: antecipar riscos e propor soluções viáveis;
• Visão de negócio: compreender o impacto da gestão de pessoas nos custos, na qualidade e nos resultados de A&B;
• Adaptabilidade: lidar com demandas dinâmicas e diferentes realidades das unidades.

Requisitos e qualificações O que buscamos:

Formação superior completa em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas;

Experiência em RH generalista e Departamento Pessoal, com vivência em coordenação ou liderança;

Conhecimento sólido de legislação trabalhista, rotinas de DP, eSocial e convenções coletivas;

Experiência com indicadores de RH e elaboração de relatórios;

Excel em nível intermediário a avançado e familiaridade com sistemas de folha e ponto;

Disponibilidade para viagens entre as unidades da rede.

Considerados diferenciais;

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou Business Partner de RH;

Vivência em atuação corporativa ou multiunidade;

Experiência em hotelaria, resorts, restaurantes ou operações com escalas e alto volume de colaboradores.

Informações adicionais Informações adicionais

Nossos benefícios

• Vale-Refeição: R$ 40,00 por dia | via Cartão Caju
• Desconto em resorts GAV para utilização durante as férias, conforme disponibilidade e regras internas
• Café da manhã e lanche da tarde
• Espaço de saúde mental