COORDENADOR(A) DE RH

REVISE COMERCIO LTDA; Campinas; Presencial; BRL 60.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor automotivo brasileiro busca um líder em Recursos Humanos para desenvolver e implementar políticas que alinhem as práticas de RH aos objetivos organizacionais. O profissional será responsável por garantir a atração de talentos, gerenciar processos seletivos e promover a cultura organizacional. Se você tem experiência em liderança e busca um ambiente dinâmico onde suas contribuições farão a diferença, esta é a oportunidade ideal para você. Venha fazer parte de uma equipe que valoriza a qualidade e a excelência no atendimento ao cliente.

Qualificações

• Experiência em cargos de liderança na área de Recursos Humanos.
• Implantação de subsistemas de RH e gestão de pessoas.

Responsabilidades

• Desenvolver políticas de RH alinhadas aos objetivos organizacionais.
• Gerenciar programas de integração e treinamento de novos colaboradores.
• Conduzir pesquisas de clima organizacional e implementar melhorias.

Conhecimentos

Liderança em Recursos Humanos

Implantação de subsistemas de RH

Gestão de pessoas

Metodologias de avaliação de desempenho

Conflitos internos

Capacitação e treinamento

Gestão de talentos

Análise de métricas de RH

Ferramentas

Sistema ERP Sankhya

Sistema de Gestão Sólides

Metodologia Ágil

Descrição da oferta de emprego

Sobre nós - Grupo Revise

O Grupo Revise, atua há mais de 28 anos no setor automotivo brasileiro, destaca-se pela qualidade certificada e pelo pioneirismo. Como uma empresa 100% brasileira, possui 4 marcas, sendo: (Brazzo, Mobato, Varimax e Otimax), com 6 centros de distribuição estratégicos em todo o país e um amplo portfólio que inclui milhares de itens de alta qualidade em prol da satisfação dos clientes, reforçados pela certificação ISO 9001:2015.

Principais responsabilidades:

• Desenvolver e implementar políticas de RH alinhadas aos objetivos da organização.
• Analisar métricas de RH, propor melhorias e correções;
• Garantir a conformidade com políticas internas e normas legais;
• Atuar como mediador em situações de conflitos internos;
• Garantir a atração de talentos qualificados e a realização de processos seletivos eficientes;
• Gerenciar programas de integração de novos colaboradores;
• Identificar necessidades de capacitação e planejar programas de treinamento e
• desenvolvimento;
• Liderar iniciativas de sucessão e desenvolvimento de liderança;
• Implantar e acompanhar avaliações de desempenho;
• Oferecer suporte às lideranças na gestão e feedback de equipes;
• Elaborar e gerenciar planos de cargos, salários e benefícios;
• Monitorar práticas de mercado para assegurar competitividade;
• Conduzir pesquisas de clima organizacional e implementar ações de melhoria;
• Promover ações para fortalecer a cultura organizacional.

O que esperamos de você:

• Experiência em cargos de liderança na área de Recursos Humanos e implantação de subsistemas de RH;
• Experiência em Ferramentas de gestão de pessoas e metodologias de avaliação de desempenho.

Você se destaca se tiver:

• Conhecimento Sistema ERP Sankhya;
• Conhecimento sistema de Gestão Sólides;
• Conhecimento e atuação com metodologia Ágil.