Coordenador(a) de Gente & Gestão – Business Partner Comercial

Lavvi Incorporadora; São Paulo; Vor Ort; BRL 167.400 - 223.200; Vollzeit

Zusammenfassung

Uma construtora de renome no mercado imobiliário está buscando um(a) Coordenador(a) de Gente & Gestão para atuar como parceiro(a) estratégico(a) da operação de Vendas. O objetivo é alinhar estratégias de pessoas às metas de negócios, diagnosticando lacunas de performance e implementando soluções de Gente que impactem resultados e retenção de corretores. Requisitos incluem formação superior e experiência em gestão de pessoas em ambientes competitivos.

Qualifikationen

• Experiência como consultor interno das lideranças de vendas.
• Gerenciamento do funil de recrutamento de corretores.
• Apoio na gestão da produtividade da equipe de vendas.

Aufgaben

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças de vendas.
• Gerenciar o recrutamento e seleção de corretores.
• Supervisionar a gestão de conformidade e documentação.

Kenntnisse

Influência

Comunicação clara

Proatividade

Gestão de mudanças

Planejamento de projetos

Ausbildung

Formação superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Jobbeschreibung

A Lavvi Empreendimentos Imobiliários S/A é uma das construtoras e incorporadoras mais admiradas no mercado imobiliário. Os empreendimentos com a marca Lavvi são espaços incríveis, sucessos de venda e satisfação.

Prezamos pelo bem-estar das pessoas, com projetos modernos, de alto padrão, muito bem localizados e que oferecem aos clientes todo o conforto, comodidade e a certeza de ter feito uma excelente escolha.

Possuímos uma equipe de profissionais com currículos impecáveis, responsáveis por inúmeros lançamentos de sucesso no segmento. Nosso time de colaboradores trabalha com responsabilidade, comprometimento, compromisso, seriedade, excelência e transparência.

Estamos buscando um(a)Coordenador(a) de Gente & Gestão com perfil consultivo e foco em resultados para atuar como parceiro(a) estratégico(a) (BP) da nossa operação de Vendas. O objetivo principal desta função é garantir que as estratégias de pessoas estejam totalmente alinhadas às metas de negócio. Este profissional irá atuar de forma estratégica junto às lideranças comerciais, diagnosticando lacunas de performance e implementando soluções de Gente que impulsionem os resultados e a retenção de corretores.

Venha fazer parte do time Lavvi e crescer com a gente!

Principais Responsabilidades

• Parceria Estratégica (Business Partner): Atuar como consultor(a) interno(a) das lideranças de vendas, auxiliando na tradução das metas comerciais em ações práticas de recrutamento, treinamento e motivação.
• Hunting e Seleção Consultiva: Gerenciar o funil de recrutamento de corretores, garantindo que o perfil dos profissionais contratados esteja alinhado à estratégia de cada produto ou plantão.
• Ciclo de Performance: Apoiar os gestores comerciais na gestão da produtividade, auxiliando na aplicação de feedbacks e na criação de planos de desenvolvimento para a força de vendas.
• Desenvolvimento Contínuo: I dentificar necessidades de treinamentos (técnicos e comportamentais) e organizar ações que impactem diretamente o VGV (Valor Geral de Vendas).
• Gestão de Conformidade e Compliance: Supervisionar o fluxo de documentação, credenciamento (CRECI) e formalização de contratos de parceria, garantindo segurança jurídica e agilidade operacional.

Qualificações e Diferencias

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Business Partner, Gestão Estratégica ou áreas afins (diferencial).
• Será considerado um diferencial ter atuado no mercado imobiliário ou na coordenação de RH em ambientes comerciais competitivos.

Competências Técnicas

• Atuação estratégica como parceiro(a) do negócio
• Capacidade de traduzir objetivos comerciais em estratégias de gente e gestão
• Capacidade de influencia para liderar com lideranças orientadas a resultados de curto e médio prazo.
• Planejamento e execução de projetos de RH
• Gestão de conflitos e mediação
• Capacidade de influenciar decisões com base em dados
• Vivência em ambientes competitivos, com forte pressão por resultados.
• Gestão de mudanças organizacionais

Competências Comportamentais

• Capacidade de influência e negociação.
• Comunicação clara, objetiva e assertiva.
• Perfil consultivo e colaborativo.
• Orientação para resultados de curto e médio prazo.
• Resiliência para lidar com pressão e mudanças constantes.
• Autonomia, proatividade e senso de dono.
• Inteligência emocional para lidar com lideranças comerciais.