Coordenador(a) de Desenvolvimento

B4A; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora em São Paulo busca um Coordenador(a) de Desenvolvimento para liderar a equipe de tecnologia, garantindo a entrega de soluções digitais de alta performance. O candidato ideal terá experiência em desenvolvimento de software e gestão de equipes, além de um forte senso de urgência e responsabilidade. O papel envolve liderar a equipe, planejar demandas e assegurar a qualidade das soluções, promovendo um ambiente colaborativo e inovador.

Serviços

Vale Refeição com cartão CAJU

Vale transporte com cartão CAJU

Pet friendly

Wellhub

Descontos exclusivos em plataformas

Convênio médico

Qualificações

• Experiência em desenvolvimento de software e gestão de equipes técnicas.
• Domínio de metodologias ágeis e boas práticas de arquitetura de software.

Responsabilidades

• Liderar e orientar a equipe de desenvolvimento.
• Planejar e priorizar demandas alinhadas às necessidades do negócio.
• Assegurar a qualidade e escalabilidade das soluções desenvolvidas.

Conhecimentos

Gestão de equipes

Comunicação clara

Resolução de problemas

Ferramentas

Angular

Node.js

Java

Spring Boot

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um Coordenador(a) de Desenvolvimento para liderar nosso time de tecnologia, garantindo a entrega de soluções digitais inovadoras, escaláveis e de alta performance. Se você tem experiência em desenvolvimento de software, gestão de equipes técnicas e metodologias ágeis, essa oportunidade é para você!

Procuramos alguém que:

• Tenha um propósito de vida e de carreira ambicioso e que não mede esforços para fazer o que precisa ser feito;
• Busque fazer parte de uma história inspiradora e de sucesso com pessoas dispostas a mudar o mundo;
• Goste de trabalhar em equipe presencialmente e tenha interesse por tecnologia, inovação e estética;
• Tenha extremo senso de urgência, disposição e flexibilidade, entendendo que algumas coisas não podem esperar;
• Tenha auto responsabilidade: "isso não é responsabilidade minha", não funciona aqui!
• Saiba se comunicar de forma clara e objetiva e lidar bem com pessoas;
• Tenha atenção concentrada e consiga trabalhar sob pressão;
• Seja dinâmico na resolução de problemas e na gestão de múltiplas atividades;
• Seja um profissional de alta performance, com foco, organização e planejamento de atividades.

E claro, se identifique com a cultura B4A!

Responsabilidades e atribuições

• Liderar e orientar a equipe de desenvolvimento, promovendo boas práticas de código e eficiência operacional;
• Planejar e priorizar demandas alinhadas às necessidades do negócio;
• Assegurar a qualidade e escalabilidade das soluções desenvolvidas;
• Definir e implementar processos ágeis para otimizar a entrega de projetos;
• Fomentar o crescimento técnico do time, incentivando aprendizado e inovação;
• Colaborar com outras áreas para garantir integração e alinhamento estratégico.

Requisitos e qualificações

• Experiência em desenvolvimento de software e gestão de equipes técnicas;
• Conhecimento em Angular, Node.js, Java, Spring Boot ou tecnologias similares;
• Domínio de metodologias ágeis e boas práticas de arquitetura de software;
• Habilidade para tomar decisões estratégicas e estruturar processos.

Também seria legal ter:

• Experiência com Cloud Computing e bancos SQL/NoSQL;
• Inglês avançado;
• Experiência com mentoria e desenvolvimento de equipes.

Informações adicionais

O que proporcionamos ao time:

• Espaço físico que estimula a criatividade com clima colaborativo e amigável;
• Vale Refeição com cartão CAJU;
• Vale transporte com cartão CAJU para residentes em São Paulo/SP, demais cidades por cartão de transporte;
• Pet friendly - nossos aumigos sempre pertinho de você;
• Wellhub - para que os colaboradores cuidem da saúde física;
• Descontos exclusivos em nossas plataformas;
• Descontos com parceiros educacionais - lifelong learning;
• Convênio médico.

Etapas do nosso processo seletivo:

1. Inscrição e avaliação inicial;
2. Entrevista com o time de People;
3. Entrevista com a Liderança;
4. Entrevista com a Direção ou CEO;
5. Feedbacks e contratação - sempre com transparência, empatia e respeito.