Coordenador(a) Assistencial | Perdizes - SP

ViV Saúde Mental e Emocional ?; São Paulo; On-site; BRL 134,000 - 212,000; Full time

Benefits offered by this job

VA

VR

Assistência médica

Assistência odontológica

Gympass

Job summary

A ViV Saúde Mental e Emocional busca um Coordenador(a) Assistencial para liderar equipes multidisciplinares e assegurar a padronização do cuidado em todas as unidades. O(a) profissional atuará na organização de rotinas, treinamento de equipes e melhoria contínua da qualidade assistencial, fortalecendo a segurança do paciente e a eficiência operacional.

O cargo requer atuação de nível estratégico, acompanhamento de indicadores e participação em processos seletivos, com foco em resultados e

Qualifications

• Graduação completa em área relacionada à saúde.
• Pós-graduação em gestão da saúde ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em liderança assistencial.
• Vivência em unidades psiquiátricas ou linha de cuidado.
• Conhecimento em indicadores assistenciais, segurança e jornada do paciente.

Responsibilities

• Garantir uniformidade e aderência ao modelo de tratamento assistencial em todas as unidades.
• Supervisionar Coordenadores de Unidade e equipe multidisciplinar, oferecendo suporte e supervisão clínica.
• Conduzir auditorias de prontuários, acompanhar indicadores e propor planos de melhoria.
• Liderar a comunicação entre gerência e equipes, estabelecendo parcerias estratégicas.
• Garantir disponibilidade de materiais e participação em reuniões mensais de processos.

Skills

Liderança

Indicadores de qualidade

Gestão de equipes

Negociação e mediação

Education

Graduação em Psicologia, Enfermagem ou áreas correlatas

Pós-graduação em Gestão em Saúde/Gestão Hospitalar/Liderança

Job description

Job description

Buscamos um(a) Coordenador(a) Assistencial com visão sistêmica, liderança técnica e capacidade de transformar desafios assistenciais em soluções práticas, contribuindo para a evolução das equipes, dos processos e da experiência dos pacientes.

Main responsibilities

I. Estratégiae Padronização Assistencial:

• Garantir a uniformidade e a aderência ao modelo detratamento assistencial em todas as unidades.
• Assegurar que as referências no sistema integradoestejam alinhadas ao modelo de tratamento e que as unidades utilizem o sistemacorretamente, fornecendo os treinamentos necessários.
• Elaborar, com apoio da equipe multidisciplinar, agrade de atividades terapêuticas (oficinas, reflexão diária, passos,compartilhamento etc.) para os pacientes.
• Desenvolver e atualizar documentos e processos, comoorientações e procedimentos técnicos para a equipe multidisciplinar.

II. Liderançae Desenvolvimento de Equipes:

• Supervisionar e fornecer suporte contínuo aosCoordenadores de Unidade e à equipe multidisciplinar assistencial.
• Oferecer supervisão clínica especializada para aequipe multidisciplinar.
• Apoiar a condução de casos complexos nas unidades,oferecendo orientação e expertise.
• Garantir que as equipes multidisciplinares recebamtreinamento e suporte contínuo para o desenvolvimento de suas competências.
• Realizar mediação de conflitos entre equipes epromover um ambiente colaborativo.
• Acompanhar o período de experiência de novoscolaboradores em conjunto com os Coordenadores de Unidade.
• Participar de processos seletivos e conduziravaliações de desempenho da equipe sob sua responsabilidade.
• Realizar e desenvolver treinamentos internos, conformeas necessidades da organização e as Linhas Nacionais de Cuidado (LNCs).

III. Gestãoda Qualidade e Performance:

• Organizar e otimizar a rotina assistencial dasunidades.
• Garantir que os pacientes recebam o tratamento maisadequado e que as unidades façam a gestão da rede (transferências econtrarreferências).
• Realizar auditorias periódicas nos prontuários daequipe sob sua responsabilidade, providenciando as correções necessárias.
• Acompanhar indicadores de assistência e demaismétricas relevantes à equipe, propondo planos de ação para melhoria contínua.
• Responder às não conformidades e participar deauditorias internas e externas.
• Zelar pela observância das disposições internas e dalegislação específica da saúde.

IV. Comunicação e Relacionamento Intersetorial:

• Atuar como ponte de interlocução entre a gerência e asequipes, garantindo o fluxo bidirecional de informações e definições.
• Gerenciar demandas externas de maior complexidade(familiares, recepção, etc.) que necessitem de suporte do nível de coordenaçãosuperior.
• Realizar a interlocução estratégica com empresas ehospitais para o estabelecimento de novas parcerias.
• Participar de reuniões assistenciais e de gestão,contribuindo com a perspectiva da assistência.
• Participar de eventos externos para ampliar edisseminar conhecimento científico e embasado, representando a Clínica Prisma.

V. SuporteOperacional:

• Garantir que as unidades disponham dos materiais eimpressos necessários para o bom desenvolvimento do trabalho assistencial.
• Participar de reuniões mensais de processos com aequipe.

Requirements and skills

• Ensino Superior completo em Psicologia, Enfermagem ou áreas relacionadas;
• Ter no mínimo 5 anos de atuação na área;
• Pós-graduação em Gestão em Saúde, Gestão Hospitalar, Liderança ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada em liderança assistencial;
• Vivência em unidades psiquiátricas ou linha de cuidado;
• Conhecimento em indicadores assistenciais, segurança e jornada do paciente.

Additional information

• VA;
• VR;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Gympass.