Business Partner TI | RH | SAP HCM & SuccessFactors — Hibrido - Matão/SP

Runtalent; Matão; Sur place; BRL 120 000 - 160 000; Plein temps

Résumé du poste

Uma empresa de tecnologia em Matão/SP está buscando um Consultor SAP HCM / SuccessFactors Pleno/Sênior. O profissional será responsável por atuar como o ponto de contato entre RH e TI, liderando projetos de implementação e integração de sistemas. É necessário ter experiência em SAP HCM e ferramentas de BI. A empresa oferece um modelo de trabalho híbrido, com três dias presenciais na semana.

Qualifications

• Experiência comprovada em SAP HCM e/ou SAP SuccessFactors.
• Vivência em integrações com uso de plataformas como SAP CPI.
• Conhecimento em análise de dados e ferramentas de BI.

Responsabilités

• Atuar como ponto único de contato entre RH e TI.
• Mapear processos de RH e traduzi-los em requisitos técnicos.
• Liderar implementação de sistemas SAP e não SAP.

Connaissances

Experiência em SAP HCM

Integrações de sistemas

Plataformas de RH não-SAP

Análise de dados de RH

Arquitetura de sistemas e cloud

Levantamento de requisitos

Gestão de fornecedores de tecnologia

Outils

Microsoft Power BI

SAP Analytics Cloud

Description du poste

Somos a @Runtalent, com DNA inovador, somos consolidados no mercado de tecnologia e especializados em soluções de TI há quase duas décadas. Acompanhamos todos os avanços tecnológicos dos últimos anos e estamos juntos nessa corrida pela transformação digital. 🚀

Temos uma oportunidade para: Consultor SAP HCM / SuccessFactors (HRBP)- Pleno/Sênior

📌Formato: Hibrido 3 vezes na semana: Centro - Matão/SP

📌Idioma inglês - Intermediário

Requisitos

• Experiência comprovada em SAP HCM (ex: Employee Central, Payroll) e/ou SAP SuccessFactors (Recruiting, Performance, Learning, Onboarding).
• Vivência em integrações de sistemas, com uso de plataformas de integração como SAP CPI, APIs, conectores com sistemas de folha, benefícios, ponto eletrônico, etc.
• Experiência prática com plataformas não-SAP de RH (ex: TOTVS RM, ADP, LG Lugar de Gente, Metadados, Gupy).
• Conhecimento em análise de dados de RH e uso de ferramentas de BI ou analytics, por exemplo Microsoft Power BI, SAP Analytics Cloud ou similares.
• Noções de arquitetura de sistemas, cloud (ex: AWS, Azure, SAP BTP) e segurança da informação aplicada a dados sensíveis de RH.
• Habilidades em levantamento de requisitos, modelagem de processos, documentação funcional, criteriação de aceitação, homologação e transição para operação.
• Experiência em gestão de fornecedores de tecnologia, estabelecimento de SLAs, governança de TI, priorização de backlog/demandas e alinhamento de projetos com metas de negócio.

Atividades

• Ser ponto único de contato (SPOC) entre RH e TI para demandas tecnológicas.
• Mapear e compreender processos de RH (recrutamento, treinamento, folha, benefícios, gestão de talentos, etc.), traduzindo-os em requisitos técnicos.
• Liderar projetos de implementação, evolução e integração de sistemas SAP (ex: HCM, SuccessFactors) e não SAP (folha terceirizada, ponto, benefícios, LMS, recrutamento, etc.).
• Definir e priorizar demandas junto às áreas de negócio, garantindo governança e alinhamento estratégico.
• Coordenar fornecedores e parceiros tecnológicos, assegurando entrega com qualidade, prazo e custo definidos.
• Garantir conformidade com LGPD, políticas de segurança da informação e legislação trabalhista aplicável.
• Promover a adoção de tecnologias de RH, capacitando usuários e disseminando boas práticas.
• Pesquisar e propor inovações tecnológicas para melhorar a experiência do colaborador e a eficiência da área de RH.

Caso seja do seu interesse, envie o seu CV para: [e-mail]

Ou indique um amigo no portal acesse https://lnkd.in/d_yKpA9M

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