Quem somos?
Somos pioneiros no desenvolvimento de programas e ações voltadas para a saúde física e emocional. Nossa missão é prover soluções completas e integradas para a gestão da saúde mental e o bem‑estar do trabalhador, com excelência, humanidade e sustentabilidade. Temos uma equipe de profissionais altamente qualificada que busca o autodesenvolvimento e compromisso com os nossos valores: Compromisso profissional e ético, Parceria e transparência, Qualidade e Inovação, Responsabilidade Social e Ambiental, Valorização das pessoas, Empatia, Excelência.
#VempraMentalClean
Sobre a posição:
Estamos em busca de um(a) Closer com perfil consultivo e estratégico para atuar na etapa final do funil de vendas, conduzindo negociações com empresas e transformando diagnósticos organizacionais em soluções estruturadas de saúde mental corporativa.
A pessoa nesta posição será responsável por conduzir reuniões comerciais de alto nível com decisores corporativos, compreender profundamente os desafios das organizações e estruturar propostas alinhadas às necessidades de gestão de pessoas, saúde mental e cultura organizacional.
O papel exige maturidade comercial, capacidade de escuta estratégica e habilidade de negociação em ciclos de venda consultiva B2B.
Principais Responsabilidades
Condução de reuniões consultivas
Realizar reuniões comerciais com empresas previamente qualificadas pelo time de BDR.
Conduzir diagnósticos consultivos sobre temas como:
- saúde mental corporativa
- absenteísmo
- burnout
- riscos psicossociais
- gestão de crises
- acolhimento de colaboradores
Construção de propostas estratégicas
Traduzir as necessidades do cliente em soluções estruturadas da Mental Clean.
Elaborar propostas comerciais envolvendo:
- programas de saúde mental no trabalho
- apoio psicológico aos colaboradores
- gestão de crises corporativas
- suporte em eventos críticos
- programas de prevenção psicossocial
Negociação e fechamento de contratos
- Conduzir negociações com empresas de médio e grande porte.
- Definir escopo, modelo de contratação e condições comerciais.
- Garantir fechamentos sustentáveis e alinhados à proposta de valor da empresa.
Gestão do pipeline de vendas
- Gerenciar oportunidades no CRM (RD Station).
- Atualizar estágios de negociação.
- Contribuir com previsibilidade de forecast comercial.
Relacionamento com contas estratégicas
Desenvolver relacionamento com decisores corporativos, como:
- RH
- Saúde Ocupacional
- Pessoas & Cultura
- ESG
- Lideranças executivas
Interface com Marketing, BDR e Operação
Alinhar informações estratégicas sobre leads e oportunidades.
Contribuir com insights sobre:
- perfil de cliente ideal
- principais dores do mercado
- tendências de saúde mental corporativa
Requisitos
Formação
Ensino superior completo em:
- Administração
- Comunicação
- Psicologia
- Gestão de Pessoas
- ou áreas correlatas
Conhecimentos técnicos indispensáveis
- Vendas consultivas B2B
- Condução de reuniões comerciais estratégicas
- Diagnóstico de necessidades organizacionais
- Construção de propostas comerciais
- Negociação e fechamento de contratos
- Gestão de pipeline de vendas
- Gestão de contas corporativas
Desejável conhecimento em:
- Saúde mental no trabalho
- Cultura organizacional
- ESGGestão de pessoas
Ferramentas
- RD Station CRM
- RD Marketing
- LinkedIn (social selling)
- Ferramentas de reuniões online
- Microsoft Office
- SharePoint
Competências comportamentais
- Escuta ativa e empatia
- Comunicação consultiva
- Capacidade analítica
- Organização e disciplina comercial
- Inteligência emocional
- Construção de relacionamento
- Autonomia e responsabilidade
Diferenciais
- Experiência em vendas consultivas B2B para grandes empresas
- Vivência em serviços, consultoria ou soluções corporativas
- Experiência em vendas para RH ou saúde corporativa
- Capacidade de interlocução com executivos C-level
- Experiência em ciclos de vendas complexos
Principais desafios da posição
- Conduzir ciclos de vendas consultivos e mais longos.
- Gerar valor em soluções intangíveis como saúde mental corporativa.
- Navegar em processos decisórios com múltiplos stakeholders.
- Construir confiança em temas sensíveis relacionados ao cuidado emocional no trabalho.