Compensation Professional - Consultor(a) Sênior

TIM Brasil; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 150 000 - 260 000; Tempo integral

Resumo da oferta

TIM Brasil está buscando profissional para desenvolver e gerir a oferta de remuneração da companhia, incluindo estrutura de cargos e salários e programas de incentivo (curto e longo prazo), com o objetivo de manter a competitividade, atrair e reter talentos.

Principais atividades incluem apoiar no desenvolvimento e gestão da remuneração, com foco em programas de remuneração variável de vendas, realizar pesquisas salariais, revisar estruturas, elaborar relatórios e dashboards para monitorar

Qualificações

• Experiência em Compensation, Remuneração Total ou Rewards.
• Vivência em gestão de estruturas de cargos e salários, e pesquisas salariais.
• Experiência em empresas de grande porte ou ambientes corporativos complexos.
• Formação superior completa em Economia, Administração de Empresas, Estatística, Engenharia de Produção, Matemática e áreas afins.
• Excel avançado e análise de dados.
• Ferramentas de visualização e analytics (Power BI ou similares).
• Conhecimentos financeiros aplicados à gestão de pessoas.

Responsabilidades

• Apoiar no desenvolvimento e na gestão da oferta de remuneração da companhia, com enfoque nos programas de remuneração variável de vendas, principalmente consumer.
• Realizar estudos de remuneração fixa, variável e incentivos de curto e longo prazo.
• Revisar estruturas de cargos, grades e faixas salariais.
• Conduzir análises de competitividade salarial por meio de pesquisas de mercado e benchmarks setoriais.
• Conduzir projetos de transformação organizacional e evolução de modelos de carreira.
• Desenvolver indicadores, dashboards e análises gerenciais para monitorar a efetividade das políticas de remuneração.
• Preparar materiais executivos e apresentações para fóruns de liderança e governança.

Conhecimentos

Remuneração

Remuneração total

Rewards

Excel avançado

Power BI

Análise de dados

Gestão de estruturas de cargos

Conhecimentos financeiros

Formação académica

Economia

Administração de Empresas

Estatística

Engenharia de Produção

Matemática

Ferramentas

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Responsável por desenvolver e gerir a oferta de remuneração na Cia, como a estrutura de cargos e salários e os programas de incentivo/recompensa (short term and long term), com o objetivo de assegurar a competitividade, atrair e reter talentos.

Principais Atividades:

• Apoiar no desenvolvimento e na gestão da oferta de remuneração da companhia, com enfoque nos programas de remuneração variável de vendas, principalmente consumer. O profissional deve se relacionar com as funções clientes e avaliar, dentro das políticas de remuneração, as ações proposta. Também deve apoiar na gestão da estrutura de cargos e salários, realizar pesquisas salariais e de tendências e elaborar relatórios.
• Estudos de remuneração fixa, variável e incentivos de curto e longo prazo
• revisão de estruturas de cargos, grades e faixas salariais
• Análises de competitividade salarial por meio de pesquisas de mercado e benchmarks setoriais.
• Projetos de transformação organizacional e evolução dos modelos de carreira.
• Desenvolvimento de indicadores, dashboards e análises gerenciais para monitoramento da efetividade das políticas de remuneração.
• Materiais executivos e apresentações para fóruns de liderança, comitês e processos de governança.

Conhecimento, Experiência e Formação:

• Experiência em Compensation, Remuneração Total ou Rewards.
• Vivência em gestão de estruturas de cargos e salários, e pesquisas salariais.
• Experiência em empresas de grande porte ou ambientes corporativos complexos.
• Formação superior completa em: Economia, Administração de Empresas, Estatística, Engenharia de Produção, Matemática e outras áreas afins.
• Excel avançado e análise de dados.
• Ferramentas de visualização e analytics (Power BI ou similares).
• Conhecimentos financeiros aplicados à gestão de pessoas.