Analista de Performance SR - Corporativo

Expresso São Miguel; Chapecó; Presencial; BRL 120 000 - 180 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Expresso São Miguel busca profissional para desenvolver a estratégia do plano de carreira e política de remuneração, com análises de dados para sustentar decisões estratégicas e crescimento do negócio.

O cargo envolve planejar descrições de cargos, pesquisas salariais e programas de incentivos, assegurando equilíbrio orçamentário e conformidade.

Qualificações

• Experiência em custos e orçamento de pessoal, remuneração e benefícios.
• Pós-graduação em ciências afins; estatística, economia ou administração.
• Conhecimento avançado em Excel.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar a estratégia do plano de carreira e remuneração.
• Elaborar descrições de cargos, estruturas de carreira e divulgação das mesmas.
• Realizar pesquisas salariais e monitorar índices econômicos.
• Conduzir programas de variáveis e incentivos de curto e longo prazo.
• Projetar indicador de metas de reajustes com base em estudo de mercado.
• Desenvolver relatórios e dashboards gerenciais para remuneração e benefícios.
• Garantir transparência, compliance e treinamento padronizado em remuneração.

Conhecimentos

Custos e orçamento de pessoal

Remuneração e benefícios

Recursos humanos

Formação académica

Pós-graduação em Ciências da Computação

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Job description

Desenvolver a estratégia do Plano de Carreira e Política de Remuneração, além de realizar análises de dados e indicadores para ajudar nas decisões estratégicas e crescimento do negócio, promovendo equidade interna e competitividade de mercado.

Main responsibilities

• Desenvolver e implementar a estratégia do plano de carreira, política de remuneração e benefícios, assegurando o equilíbrio orçamentário e a competitividade com o mercado;
• Elaborar e revisar descrições de cargos, estruturas de carreira e divulgação das mesmas, assegurando que estejam alinhados às necessidades estratégicas da organização;
• Realizar e analisar pesquisas salariais e de benefícios e monitorar índices econômicos para avaliar as práticas da empresa com o mercado e subsidiar melhorias;
• Conduzir os programas de variáveis existentes na empresa e revisar e incentivos de curto e longo prazo, garantindo alinhamento com as estratégias do negócio;
• Projetar o indicador de meta de reajustes da organização com base em estudo de mercado e impacto orçamentário avaliando a efetividade do mesmo;
• Desenvolver relatórios e dashboards gerenciais para subsidiar análises e melhorias nas práticas de remuneração e benefícios;
• Assegurar transparência, compliance e padronização nos treinamentos de remuneração e processos sistêmicos de ajuste salarial individual e coletivo;
• Fornecer insights financeiros e estratégicos para a alta liderança, apoiando a tomada de decisões relacionadas à alocação de recursos e políticas de remuneração e benefícios;
• Liderar a automação de processos, substituindo controles manuais por soluções mais eficientes e escaláveis, garantindo a integridade e a agilidade das demandas da área;
• Revisar materiais de remuneração e benefícios, garantindo que os dados estejam alinhados com o orçamento aprovado e as necessidades da organização;
• Conduzir reuniões de análise de orçamento, sempre que necessário, coletando dados e organizando informações para ajudar a equipe a entender as variações e impactos financeiros;
• Propor melhorias nos processos da área de Performance, bem como na interface de demais áreas e corporativo, para desenvolvimento de projetos que possam vir a otimizar, reduzir custos e retrabalhos;
• Manter-se atualizado em relação às tendências e innovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor; Seguir políticas, normas e procedimentos de trabalho implantados e contribuir para melhoria a contínua dos mesmos.

Requirements and skills

• Experiência em atividades de custos e/ou orçamento de pessoal, remuneração, benefícios, recursos humanos ou áreas afins;
• Pós-graduação em Ciências da computação, estatística, economia, administração ou áreas afins;
• Conhecimento em custo de pessoal, folha de pagamento e/ou legislação trabalhista;
• Conhecimento avançado em Excel.